慌

正去应聘,老板拿着我的简历看了很久欲言又止。我忍不住开口:"老板,有话不如直说!"老板尴尬地笑了笑说:"你的专业和工作经验非常符合我们公司。不是我不想用你,只是你这简历上写着你这一年换了三家公司,离职原因不是公司倒闭就是老板跑路,我有点慌……"     

公司应给我多少经济补偿

问：2008年10月25日我接到公司通知：“由于公司结构调整，原市场部取消，研究决定与你解除劳动合同，除支付你10月1日至10月25日的工资外，再支付你一个月的工资作为经济补偿金。”我是2008年1月1日应聘到该公司的。请问，公司应该给我多少经济补偿？     

农家顾问

编辑同志:我和丈夫在我县的一家生产药品的公司里上班,我丈夫是公司销售人员。2004年5月份,我丈夫借去外地购买原材料为由,拿着公司的8万元携款潜逃,如今已经好几个月啦,为此,公司的领导找我,要求我提供我丈夫的下落,但我确实不知道我丈夫现在哪里,况且他逃跑后一直未和我联系。于是,我公司领导不许我再上班,而且告诉会计停发我的工资。由于不能领到工资,现我和我的女儿生活困难,多次找领导而得不到解决。请问:我单位的做法对吗?读者夏菁夏菁读者:首先可以肯定的告诉你,如你陈述属实,那么你公司的做法显然     

马云经典语录大全

<正>阿里巴巴公司不承诺任何人加入阿里巴巴会升官发财,因为升官发财、股票这些东西都是你自己努力的结果,但是我会承诺你在我们公司一定会很倒霉,很冤枉,干得很好领导还是不喜欢你,这些东西我都能承诺,但是你经历这些后出去一定满怀信心,可以自己创业,可以在任何一家公司做好,你会想:"因为我阿里巴巴都待过,还怕你这样的公司?"*我们家保姆,我给她1200元,杭州市场价800元。她做得很开心,因为她觉得得到了尊重。而那些     

因不胜任工作被解雇,单位是否应支付补偿金

编辑同志:我原在某培训公司从事培训工作,由于性格和能力的原因,业绩一直达不到公司的要求。公司后来给我调换了岗位。一段时间后,按照有关考核标准,公司确认我在新的岗位仍不能胜任工作,于是公司作出了解除劳动合同的决定。我办完离职手续后,要求公司发给经济补偿金,可对方回答是:“解除合同完全是你工作不胜任造成的,公司无任何责任,无义务给你经济补偿。”请问,公司的说法对吗?读者夏黎丽     

时政

我已经失去了妈妈,不想再失去爸爸了。——河南禹州一男子因口角而锤杀妻子获死刑,该男子的女儿上书救父令案件重审你别管我的职务,对你的做法我们公司已经警告过你,再警告你一次。你以为只有你会写几个狗屁（骂人的话）文章是吧？     

如此获取报酬是否构成商业贿赂

编辑同志:我儿子在一家公司负责原材料采购。持有该原材料的李某通过我从中介绍,在与其他经销商同质、等价的基础上,与公司签订了价值70余万元的购销协议。事后,李某给了我10000元报酬。有人提出,我介绍他人与儿子所在单位做生意,并获取报酬构成商业贿赂。对吗读者郭婷郭婷读者:你的行为属于居间,不构成商业贿赂。一方面,你与李某之间构成居间合同。居间合     

没有劳动合同的劳动争议法院应受理吗

编辑同志: 我是个打工仔,前年我到一家公司打工,因求职心切,进公司时未与公司签订劳动合同。当时双方口头约定,定期领薪水。最近,我与公司在薪水问题上产生了矛盾,经过多次协商未能达成协议。我想到法院打官司,公司的员工也都挺支持。但不少人担心当初没有合同,法院不会受理(我们公司职员都没有与老板签劳动合同),我也吃不准。请问:象我们这样没有签订劳动合同向法院起诉,法院应受理吗? 读者:刘明刘明同志: 从你的来信看,你与公司已经形成了事实上的劳动关系,虽然没有书面的劳动合同,但法院还是可以受理的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法     

销售精英应具备的八个条件

正在市场销售中,一个优秀的业务员应具备哪些条件呢?笔者认为有以下八个条件:一、自信心信心是人办事的动力,信心是一种力量,只要你对自己有信心,每天工作开始的时候,都要鼓励自己,我是最优秀的!我是最棒的!信心会使你更有活力,要相信公司,相信公司提供给消费者的是最优秀的产品,要相信自己所销售的产品是同类中的最优秀的,相信公司为你提供了能够实现自己价值的机会,相信你是能够做好自己的销售工作的。要能够看到公司和自己产品的优势,并把这     

借助自省的“反弹力”进步

正曾经有一个人很不满意自己的工作,他愤愤地对朋友说:"我的领导一点也不把我放在眼里,改天我要对他拍桌子,然后辞职不干。""你对那家贸易公司完全弄清楚了吗?对于他们做国际贸易的窍门完全搞通了吗?"他的朋友反问。"没有!""我建议你好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通,甚至连怎么修理复印机的小故障都学会,然后再辞职不干。"他的朋友建议",你把他们的公司,当免费学习的地方,什     

证明勇敢

某物资储备公司招聘库房守卫,月薪500元,阿三听说后觉得这个工作不错就前去应聘。负责招工的公司领导对阿三面试过了之后,觉得阿三无论是年龄还是身高都符合要求, 就是人太老实了,一点也不勇敢,因此不能录用。阿三知道了不被录用的原因后,就找到公司领导说:"其实我是很勇敢的,你若是能再给我一次机会,我就会证明给你看!"     

被辞工起争议 求仲裁有期限

编辑同志:我原在广东一家公司打工十余年,去年春节期间(2月份),请假回家乡探亲。节后返回公司时,因春运期间车票紧张,延误了两天。公司声称为了严明纪律而强行将我辞退。后来我急于重新找工作,于去年6月份才向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。可仲裁委认为已超过了期限,不予受理。请问,该仲裁委的决定合法吗?读者彭国亚彭国亚读者:从你的来信可知,你与原公司的争议是因该公司将你辞退而产生的,属于劳动争议。劳动争议案件,包括因企业开除、除名、辞退及工资、保险、福利等发生的纠纷,均应当按《中华人民共和国劳动法》的规定程序进行处理,…     

未成年人冒名应聘后受伤,用人单位也应担责

编辑同志:竹某于2006年10月9日用捡来的身份证,到我公司应聘,并签订了一份《聘用合同》。合同约定:我公司招聘其为搬运工,月薪600元,期限一年。今年3月2日,竹某在搬运货物时不慎从二楼摔下,造成高位截瘫。在医治过程中,我公司发现竹某系冒名应聘,且未满16周岁。我们认为,竹某以欺诈手段与我公司签订的劳动合同,是违反了《劳动法》的相关规定,对双方均不具有法律约束力,故我公司不应承担赔偿责任。请问,我们的看法对吗?读者陈虹陈虹读者:尽管竹某应聘时为未成年人,其与你公司签订的《聘用合同》的确违反了《劳动法》,但你公司仍应承担赔偿责…     

以存单为表现形式的借贷纠纷

案例 A由于经营肉类加工公司（以下称A,包含该公司法人）,于是找到在某银行支行的朋友B,要求替其解决资金20万元，于是B就对A说：“你如果能帮我解决存款指标100万，我就贷给你。”A找到另一公司经理亲戚C（以下称C,包含该公司法人）言明此事并许诺：     

报公司偷税漏税，是否构成违反保密义务

正编辑同志:由于工作中需要接触到公司的高级商业秘密,所以公司与我的劳动合同中约定:我不得向任何机关或个人披露涉及公司的商业秘密,公司一次性向我支付3万元保密费;如有违反,我必须向公司承担20万元违约金。两个月前,我从公司离职,基于知道公司存在严重的偷税漏税行为,出于正义而向有关部门进行了举报。公司随即以我违约为由要我支付20万元违约金。请问:我的行为究竟是否构成违约?读者吕瑶吕瑶读者:你的行为不构成违约。一方面,本案所涉相关内容违法。《税收征收管理法》     

单位拒不出具终止劳动关系证明,员工可索要失业保险损失

<正>编辑同志:我原是一家公司流水生产线的负责人。3个月前,我与公司的劳动合同到期后,公司鉴于我曾为公司拖欠加班费之事,带领部分员工与公司主要领导发生过激烈争执,出于报复,拒绝与我续约,还假借各种理由,拒绝向我出具终止劳动关系证明并告知社会保险经办机构。因暂时还未找到工作,我虽已参加失业保险2年,却一直无法办理失业登记,领取失业保险金。请问:我能否要求公司赔偿损失?读者:谢某谢某读者:你有权要求公司赔偿损失。一方面,因为公司违反了自身的法定义务。《社会保     

员工非因工负伤长时间无法上班，单位可否解聘

正编辑同志:五个月前的假日,我驾车外出游玩时,由于遭遇交通事故导致严重伤残,根据医嘱休息至今。日前,公司书面通知我,说因我一直无法上班,故只能在额外支付给我一个月工资后解除与我尚有三年到期的劳动合同。请问:在我已经在公司工作了两年的情况下,公司能否将因客观原因无法上班的我解聘?读者蔡晓霞蔡晓霞读者:公司可以行使解聘权,但你可以向其索要经济补偿和医     

经济补偿金和赔偿金可否同时主张

编辑同志：2009年8月，我应聘进入一家会展公司工作，签了3年的劳动合同。今年7月我休了产假，10月产假结束回公司时，人事部门说：“你的劳动合同今年8月份到期，公司已经依法顺延到产假结束，现在公司转制岗位有限，应当终止合同了。”我据理力争要求延伸到哺乳期，但公司还是开了退工单。     

人人都说“未来语”

正我此前关注的报社附近那家小餐馆,如今又起死回生、食客盈门了。小门店小公司的生生死死就像大河中转瞬即逝的漩涡波纹,它们不断地生生死死,说明社会经济新陈代谢的活力。但有一些企业就不同了,它们不是普通的组织细胞,而是干细胞,甚至是一个组织器官,它们的健康与否具有社会经济或者行业产业兴衰的指标意义。比如报出巨额亏损的联想集团,比如孟山都公司接到拜耳620亿美元的收购要约。这些动向都会引发一个行业的地震和重组,所以这些婚嫁也     

农民工病休时合同期满,单位也得支付医补费

问:我是一名农民工,于2010年3月3日与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。同年11月2日,我因自身疾病住院医治,我一直没有上班。2011年3月2日,我与公司的劳动合同到期后,公司不仅拒绝续约,且不愿再承担我的任何费用,理由是我在自合同期满后不再属于公司员工,彼此之间已不存在任何权利义务。请问:公司的做法对吗?答:公司的做法是错误的,其必须向你支付至少六个月的医疗补助费。