涉农企业技术创新与知识产权管理运行机制探讨

分析了涉农企业技术创新过程中知识产权管理的必要性,探讨了涉农企业技术创新与知识产权管理的相关运行机制,提出了完善涉农企业知识产权管理的激励与风险报酬机制、资源配置机制、创新成果转化机制的对策建议。     

我国涉农企业知识产权保护与法律对策

随着知识经济时代的到来,面对全球经济“一体化”的趋势,我国涉农企业知识产权及其保护意识显得极其薄弱,特别是植物新品种和生物技术成果保护所达到的水平与发达国家相比,存在着相当大的差距。我国涉农企业要在激烈竞争的国内外市场上生存发展,必须在技术进步、技术创新上下功夫,必须迅速提高掌握和运用知识产权的能力和水平,以适应国际知识产权保护形势的要求,赢得更多的主动。     

杨凌示范区涉农企业人力资源管理问题研究

为了解杨凌示范区入区涉农企业人力资源管理现状,在当地政府有关部门的帮助下,采取随机抽样的方法,调查了该区部分企业的人力资源管理状况,分析资料显示当前涉农企业人力资源管理处于平稳发展中,但也存在较多问题,并已经成为制约当地涉农企业长期稳当发展的严重桎梏。     

杨凌示范区涉农企业知识产权保护问题调研

当前,知识产权在世界经济、科技和贸易中的地位得到了历史性的提升,加强知识产权的创造、管理、保护以及应用已经成为世界各国发展科技、经济和增强田力的必然选择。杨凌示范区作为国家知识产权局和陕西省人民政府联合共建的国家实施知识产权制度示范团区,其建立的目的就是要探索出一条具有中国特色、适合我国国情的农业知识产权保护之路。笔者通过调查研究,总结概括出了现阶段做好企业知识产权工作当中的一些带有普遍意义的经验做法,对于作好当前企业知识产权工作具有一定的参考和指导价值。     

涉农互联网知识产权保护促进区域现代农业发展的探讨

促进区域现代农业的发展,必须以农业高新技术不断改造现有农业发展现状。如何运用涉农互联网知识产权保护涉农产业的技术创新,是促进区域农业发展的关键。以浙江龙井茶为例,通过分析现有涉农互联网知识产权保护现状和存在问题,阐述涉农知识产权保护对产业发展的重要性,并提出几点应对策略。     

论涉农企业退休人员人力资源管理

当前,中国老龄化发展不断加快,问题逐渐显著。为了应对老年人口的增加,中国政府推行并实施了企业退休员工的管理措施。然而,在大力推进进入涉农企业退休人员管理的过程中,还存在着许多亟待解决的问题,制约着退休人员管理的进程和发展。关键在于,新时代下涉农企业退休人员的管理,是否践行了“创新”的概念与方式,让退休人员融入新时代的发展。基于涉农企业的退休人员管理现状及存在的问题,分析制约退休人员管理和服务的因素,并从增强管理意识、建设涉农企业管理体系等方面提出了对策及建议。希望通过研究有关涉农企业退休人员的管理,更利于退休员工生活的保障,不断提升退休员工的生活水平,积极发挥其作用,为晚年提供更多的养老服务。     

湖北省涉农企业信息化调查研究

涉农企业信息化不仅是企业生存的基础,也是发展壮大的必然要求,由于历史政策等原因,涉农企业受到某种程度的遗忘,信息化发展缓慢。通过调查发现,湖北涉农企业的信息化意识较强,多处于个别流程信息化建设阶段,财务管理系统、办公自动化系统(OA)采用较为普遍,面临着整合与集成的任务。投资以硬件为主,信息化人才缺乏成为企业信息化的主要障碍,湖北涉农企业信息化面临着机遇与挑战。     

我国涉农企业科技创新现状研究

在总结我国科技体制改革和农业科技体制改革发展历程的基础上,利用统计数据对2011 ～2013年我国涉农企业取得的成绩及存在的问题进行了描述分析,并在此基础上提出构建“以企业为核心”的农业科技创新联盟模式来解决我国涉农企业在科技创新活动方面存在的不足.     

地震灾区涉农企业电子商务发展策略研究

通过对灾区涉农企业发展中存在的问题以及涉农企业开展电子商务过程中面临的突出问题进行了详细的分析,进而提出了涉农企业发展电子商务的相应对策。     

四川地震灾区涉农企业经营发展环境研究

企业环境既是企业生存发展的土壤条件,又是企业经营发展的约束条件,运用企业环境分析理论和PEST模型,分内外部环境对四川灾区涉农企业经营发展环境进行分析,并提出相关建议。