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从地方性知识利用与保护入手,以绩效棱柱为框架,建立游客满意度评价指标体系,利用AHP层次分析法确定指标权重,最后以模糊综合评价法对调查结果进行模糊评判,构建西部旅游地区游客满意度评价模型,并进行案例研究。以云南丽江为例,根据AHP层次分析法,以专家打分为主,求得绩效棱柱5维度权重及各KPI权重和一致性,对游客满意度进行模糊评价。结果表明,云南丽江地区游客满意度总体为"满意",但其中还存在一些问题,主要针对地方性知识利用与保护方面,提出了相应的改进措施,以利于云南丽江旅游业更好的发展。 相似文献
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导游人员与国家(地方政府)、旅行社、游客之间是委托-代理关系。我国现行导游激励机制不健全,导游人员缺乏工作的积极性和主动性。应改变我国导游人员的社会形象、提高导游人员的社会地位,完善导游人员的薪酬、培训机制,激发导游人员的工作积极性和主动性,使其为国家(地区)、旅行社(导游服务公司)、游客和导游自身利益的最大化不断努力。 相似文献
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中职教育在国家政策的大力支持下发展形势良好,旅游专业也不愁生源,然而,却因为生源素质下滑、理论学时有限、实践教学较为欠缺、导游资格证的通过率太低(仅为20%左右)等因素,导游专业毕业生就业之路较为艰辛。同时,社会一些低素质导游服务态度差、逼迫游客购物等行为,屡次见诸报端。针对这一现象,中职学校旅游专业应不断思考在加强理论和实践教学的同时,如何提高旅游专业学生素质,如何拓宽旅游专业学生的就业渠道。 相似文献
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生态旅游是指旅游者以山区生态空间环境为依托,以乡村独特的自然风光和人文特色(主要指生产形态、生活方式、民俗风情、乡村文化等)为对象,进行观光、度假、娱乐、购物的一种休闲旅游方式。这种旅游方式,深受各地城市游客的欢迎,并逐渐形成气候。 相似文献
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雪桃是近年来开发的桃树新品种,原产地云南丽江。阐述丽江雪桃的特征特性,对大理引种后的适应性进行深入调查,并对种植效益、发展前景作相应分析,以此对"丽江雪桃"产业的规模化发展产生明显的推动作用。 相似文献
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岳利娟 《农村.农业.农民》2007,(3):28-30
轻生女子遇到热心大姐话说2002年夏天,在被称为人间仙境的云南丽江,小桥流水、垂柳酒肆、青石小巷,看得每一位游客流连忘返,如痴如醉。可有一个年轻姑娘,孤孤单单地坐在这美丽的景色中,眼泪止不住地往下流。这个姑娘怎么了? 相似文献
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中央电视台七频道《每日农经》 《中国农业信息》2005,(1):10-11
在云南丽江,有一种树形高大而美丽的植物——红豆杉,人称“植物中的大熊猫”。当地流传说:一个花季少女因患癌症,未来的岁月已是时日不多。伤心的父母不愿让爱女在病榻上等死,带她来到了美丽的云南丽江,住在丽江大山上的一户农家,希望她最后的日子与自然为伴,在美丽的山水中走完最后一程。 相似文献
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节假日是旅游的好季节,不少游客认为旅行社按《旅行社投保旅行责任保险规定》代游客上了保险后,游客从此就万事大吉了。其实不然,如果由于旅行社的责任而发生了对游客的伤害事件,如搭载旅行社提供的交通工具发生了交通事故、食物中毒、导游和领队在场的情况下游客发生摔伤等意外事故,这笔赔偿费用由保险公司支付。其他非旅行社原因发生的变故, 相似文献
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正日前,一份报告显示,旅游消费市场整体水平呈现进步和提升,但一些地方在合同、导游、强制消费方面,游客遭遇的痛点和顽疾仍然不同程度存在。比如,在一日游体验线路中,超五成线路存在强制消费现象。这正是:风景待价而沽,旅游竟成购物。强买强卖烦心,顽疾何时能除? 相似文献
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导游是现代旅游经济体系的重要组成部分。导游自身素质水平的高低,不仅关乎其职业生涯,也关乎整个旅游经济发展的规模与水平。近年来,随着游客对导游素质需求的不断提升,原有的导游素质提升路径呈现出一定的滞后性。本文尝试对今后导游素质提升的路径进行分析。 相似文献
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旅游解说系统是旅游目的地诸要素中重要的组成部分,是沟通游客与旅游目的地之间的重要桥梁及影响游客旅游体验质量和衡量景区服务质量的重要因素。以九华山风景区为例,调查研究游客对景区导游解说、解说牌、印刷品和游客服务中心四个方面感知程度,提出通过提高景区导游人员综合服务能力、完善景区标识系统管理、突出解说媒介的景区特色、重视景区游客接待中心规划、开设智能解说系统,强化景区网站建设等举措以提高游客对景区旅游解说系统满意度,对九华山风景区建立良好旅游解说系统及对我国景区旅游解说系统实践提供参考借鉴。 相似文献
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良好的职业道德行为是优质旅游服务中不可或缺的部分,也是影响游客体验的重要因素。导游是旅行社对游客服务中的重要主体,其职业行为受到多种复杂因素影响。导游人员职业道德影响因素主要有:工作待遇、企业管理、社会环境、自身素质、外部监督、舆论导向、人际关系等,其中工作待遇、自身素质、企业管理、舆论导向、外部监督是重要的影响因素。改善导游职业道德行为需建立以旅行社为核心的行业治理模式,通过完善薪酬制度、培育企业文化、实施专业培训、制定职业规划、实现动态机制等具体手段影响导游职业道德意识与行为。 相似文献