浅论农村人力资源市场体系的构建

我国农村人力资源配置的市场体系极不完善,劳动力市场也不发达,这构成了农村人力资源开发与利用的障碍。大力开发和合理配置我国农村人力资源,当务之急是要建立健全农村人力资源的市场体系。这是开发与管理我国农村人力资源的关键环节。     

浅谈我国农村人力资源开发

随着我国经济的发展,人力资源的开发愈来愈受到政府以及企业的重视。而农村人力资源开发的滞后性也愈发受到重视。农村劳动力整体素质低是影响我国农村经济社会发展的最关键因素。本文就我国现今农村人力资源开发的现状、问题展开分析,提出了开发我国农村人力资源开发的建议。     

基于SWOT分析的我国农村人力资源开发策略研究

在对我国农村人力资源开发进行优势、劣势、机遇和挑战分析的基础上,提出当下我国农村人力资源开发的策略：加大对农村教育的投资;建立健全培训和咨询组织;完善农村人力资源开发与管理制度;健全农村人力资源保障体系。     

农村人力资源开发与农村区域经济发展问题探讨

在我国经济发展中,农村区域经济是其重要组成部分。农村区域经济的发展,可以促使农村各项资源的优化利用,改善农民生活水平,促使新农村建设,促进农村人力资源的开发。而农村区域经济的发展也离不开农村人力资源开发。缺乏人力资源,就会缺乏内动力。农村人力资源开发与农村区域经济发展是相互的,相互作用与相互影响。基于此,本文从我国农村人力资源开发存在的问题出发,就如何优化农村人力资源开发提出有效策略,以有效促进农村区域的经济发展。     

对我国农村人力资源开发问题的思考

人力资源是推动我国经济持续发展的基础。根据我国农村人力资源开发的实际情况,对开发过程中存在的问题进行分析,进而提出我国农村人力资源开发的基本对策。     

高师院校在农村人力资源开发中的价值分析

随着社会经济的快速发展,为了提高我国的社会生产力,必须加强人力资源开发,当前我国农村地区具有庞大的人力资源,但是整体质量低下,严重阻碍了农村经济发展。农村地区的人力资源开发缺乏合理的制度保障,人力资源开发模式缺乏科学性、缺少专业人才指导,还未取得良好的开发效果。为了增强农村人力资源开发成果,必须充分发挥高师院校在农村人力资源开发中的作用,以此来提升高师院校学生的综合素质。本文对高师院校在农村人力资源开发中的价值进行了深入分析。     

我国农村人力资源开发的思考

分析了我国农村人力资源开发现状,提出了当前我国农村人力资源开发的对策.     

农村建设离不开人才的积累

"三农"问题也就是农业、农村、农民问题,一直是我国全面建设小康社会进程中的根本性问题,也是全党工作的重中之重。社会主义新农村建设,其本质在于不断增强农民的生产能力和致富能力。这一目标的实现,要求我们必须始终坚持科学发展观,深入贯彻实施科教兴农的战略,充分利用和发掘农村人力资源即农村人力资源开发,提高农村人口的整体素质,促进农村经济社会的高效和优化发展。一、我国农村人力资源开发现状(一)部分政府官员对农村人力资源开发认识不足制约我国农村人力资源开发的一个基本因素,是政府官员在思想上对农村人力资源开发认识不足:在建设社会     

促进农民增收 挖掘农村人力资源

搞好农村人力资源开发是发展农业经济的根本,也是解决"三农"问题的关键。马克思主义经济学和现代西方人力资本理论为我国农村人力资源开发提供了重要的理论支持。农村人力资源开发关系到我国全民素质的提高,而农村人口素质的提高是实现农民增收的基础。因此,文章拟从农村人力资源开发角度来探析解决农民增收之道。     

论我国农村人力资源开发

结合我国农村人力资源的现状、开发的现实意义及开发中存在的问题,提出了我国农村人力资源开发的总体思路和目标。     

农村人力资源开发评估指标体系研究

在我国人口红利逐渐消失,人力资源竞争日益激烈的趋势下,构建农村人力资源开发评估指标体系,引导农村人力资源的有效开发,进而均衡城乡经济发展对人力资源的需求、加大优质人力资源对农村发展的补给,是关系到我国三农问题解决和城乡和谐发展的重要环节。在综合界定农村人力资源开发及其评估指标体系内涵的基础上,依托人力资本理论,以四大基本维度为框架,通过科学的筛选和分析,构建出结构合理、适合我国实际的农村人力资源开发评估指标体系,并对进一步研究提出了建议。     

浅谈我国农村人力资源开发现状与对策

人力资源开发是一项社会系统工程，十七大报告提出要“建立人力资源强国”。我国农村人口比重大，建立人力资源强国必须加强农村人力资源开发，有效实现农村人力资源合理配置，才能全面推进社会主义新农村的建设。改革开放以来，我国农村人力资源开发取得了很大进展，农村劳动力受教育的规模和水平都有了一定程度的提高。     

国外乡村人力资源开发实践对我国的启示

社会主义新农村建设要求重视并加强农村人力资源开发,这既是对国际乡村改造经验的总结,也是我国发展现代农业、营造农村良好文化氛围、实现农村全面小康的客观要求。德、英、美、日、韩等国家在乡村改造中重视农民教育培训、加强农民组织建设、保障农民切身利益等措施,为我国农村人力资源开发提供了重要的经验借鉴。我国应在增加农村人力资源开发投入,加大教育培训力度,营造有利于人力资源开发的环境等方面,创新农村人力资源开发的机制,扎实推进社会主义新农村建设。     

农村人力资源开发目标构建的现实难题审视

介绍了我国农村人力资源开发目标构建的内容要点,分析我国农村人力资源开发存在的现实难题并提出相应的对策。     

论社会主义新农村建设与农村人力资源开发

建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务。全面建设小康社会,最艰巨最繁重的任务在农村。农村小康社会建设的关键在于积极开发农村人力资源。因此,必须充分认识农村人力资源开发的必要性。开发农村人力资源,各级政府要提高对农村人力资源开发重要意义的认识,制定切实可行的制度、政策和法规,使农村人力资源开发得到强有力的政策法规支持;加大投入,实行人力资源开发投资主体的多元化;强力推进农村教育发展,夯实农村人力资源的基础;加速农村社保制度建设,切实提高农村人力资源的保障水平;大力发展小城镇,促进农村人力资源开发、转移的良性循环。     

农村科技人力资源的开发与管理

通过分析我国农村科技人力资源开发和管理的社会需求以及人力资源的现状,提出了构建农村科技人力资源开发与管理的机制。     

论农村社区建设与人力资源开发

我国大部分人口在农村,然而农村依然发展缓慢,这与农村人力资源开发不足有密切的管理。本文立足于我国的新农村建设,通过发展农村社区,使农村人口得到合理的人力资源开发,促进农村的快速发展。     

浅析农村人力资源开发的现实条件构建路径

阐述了我国农村人力资源开发的现实意义,从农村自然、人文、经济和制度环境条件探讨了农村人力资源开发的构建路径。     

论社会主义新农村建设与农村人力资源开发

建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务.全面建设小康社会,最艰巨最繁重的任务在农村.农村小康社会建设的关键在于积极开发农村人力资源.因此,必须充分认识农村人力资源开发的必要性.开发农村人力资源,各级政府要提高对农村人力资源开发重要意义的认识,制定切实可行的制度、政策和法规,使农村人力资源开发得到强有力的政策法规支持;加大投入,实行人力资源开发投资主体的多元化;强力推进农村教育发展,夯实农村人力资源的基础;加速农村社保制度建设,切实提高农村人力资源的保障水平;大力发展小城镇,促进农村人力资源开发、转移的良性循环.     

政府在农村人力资源开发中的职能

着重探讨政府在农村人力资源开发中发挥的积极作用,通过建立开发模式,制订各种有利于农村人力资源开发的政策及措施,将我国农村的人口压力转变成人才资源。