这个村官副处级——记从市政协请缨回村的党支书李强

工作的航船驶向黄土地，人生的坐标定位最基层一河南省南阳市政协一位年轻的副处级干部，3年前却自荐请缨回到家乡当村官。现今，他与百姓一起摸爬滚打，用智慧和坚持干出了名堂，他就是南阳市政协经济委员会副主任兼宛城区黄台岗镇张典村党支书李强。     

大学生村官“真”到合作社了吗？

目前，已经有越来越多的大学生村官参与到了农民专业合作社的工作之中，这对于广大的合作社来说是一件好事。然而，更多的理事长希望，大学生村官能够“真正”地到合作社工作。     

村官每日应“三省”

前些年，当村官很忙，村官好像一只筐，上面大小事情都往里装。现在，情况变了，党中央取消了对农民的各种税收，号称“天下第一难”的计划生育工作，经过多年的宣传教育、常抓不懈得到大多数农民的理解和配合。村官显得轻松多了。但是，无论是忙是闲，笔者认为。一个称职的村官，应经常考虑以下三个问题：     

只要部长给力

《村委主任》杂志不仅关注农村两委干部,也十分关注大学生村官。这几年,除了及时传达中央出台的有关大学生村官政策,及时报道大学生村官的典型和各地的工作经验,还举办大学生村官工作座谈会,协办全国大学生村官年会。各地的典型事迹感人,经验精彩纷呈。但更令我耳目一新、为之一振的是山西省屯留县的大学生村官工作。     

建言大学生村官有序流动工作

从整体上评价，大学生村官在基层的作用和成绩是值得肯定的，尤其是聘任期将满的大学生村官。由于在基层有3—6年的工作实践锻炼，年龄都在30岁左右，无论是从年龄层面，还是从学识层次，抑或从工作经验等角度看，他们巳较好地融入到基层的工作和人际环境中，在那里开展工作，正是露头尖、入佳境的时候，是基层机关、组织得力的人才力量。     

在实践中锻炼、提高自己

从1999年开始，市委、市政府开始在全市各个行政村实行公开招聘大学生村官。为了适应我村经济、社会事业及新农村建设的发展需要，提高村干部整体素质，我村也先后招聘了5名大学生村官，他们都是大学专科或本科学历。几名大学生在来村里之前，完全没有农村工作的经验。对于这些没有工作经验的大学生来说，到村里工作是—个走进社会、锻炼能力、积累经验的好机会。     

在实践中锻炼、提高自己

从1999年开始，市委、市政府开始在全市各个行政村实行公开招聘大学生村官。为了适应我村经济、社会事业及新农村建设的发展需要，提高村干部整体素质，我村也先后招聘了5名大学生村官，他们都是大学专科或本科学历。几名大学生在来村里之前，完全没有农村工作的经验。对于这些没有工作经验的大学生来说，到村里工作是—个走进社会、锻炼能力、积累经验的好机会。     

村官养猪五年赚七千万

今年33岁的他是一名已有5年“官龄”的大学生村官。5年前，放着县城里优越的公务员不干，这个畜牧专业的大学生辞了职，顶着“不务正业”的帽子回到了农村，当起了这个村子有史以来学历最高的村官。     

“大学生村官”：一种值得推广的制度安排（节选）——对河南省实施“大学生村官’计划的调查与思考

1998年,安徽凤阳县开始引入大学生科技村官;从2001年开始,浙江省慈溪市公开招考慈溪籍大学毕业生到农村工作。这些探索,为选派大学生到农村工作积累了一定的经验。而真正把＂大学生村官＂纳入政府人才计划，并进行制度化安排的则始自于河南省。2001年河南省以鹤壁市为发端，开始了选派“大学生村官”的尝试。     

关于大学生“村官”工作状况的调研报告

在深入调查研究的基础上,从管理制度的缺失、大学生＂村官＂工作得不到重视、个人能力经验的不足及政策实施不到位的角度分析了当今大学生＂村官＂工作所存在的问题。进而提出了政府应加强政策宣传和引导;加强大学生＂村官＂培训工作;完善大学生＂村官＂的晋升机制以期达到改善大学生＂村官＂工作状况的目的。     

创业更需要创意

创业需要创新。江西省南城县大学生村官、付前村党支部副书记危冬发，利用当地猪皮、骨头和稻草资源，发挥专业特长和工作经验。带领村民创办明胶生产企业。自主研发出四大类十多个品种，产品还飘洋美国。还有山西省沁县南沟村大学生村官刘清河。成立生产合作社制作戏曲盔饰，开发系列产品，低端的如旅游纪念品，高端的包括工艺礼品、收藏品。都属于创新型创业。     

新农村背景下大学生村官如何扎根农村探析——以山西长治市调研为例

在对长治市多个地区的村官、村民及村干部进行实地调查的基础上,根据调查所取得的数据及访谈结果对目前大学生村官在扎根农村问题上进行了重点分析。首先分析了长治市大学生村官的构成及工作现状,接着从思想、专业及物质3个方面分析了造成当前大学生村官流失率较高的原因,并给出了相应的对策和建议只有通过社会、高校和村官自身3方面的齐心协力才能在新农村建设过程中留住人才,为我国新农村发展做出贡献。     

中组部负责人解读《关于进一步加强大学生村官工作的意见》

近日,中央组织部、编办、教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国家公务员局联合下发了《关于进一步加强大学生村官工作的意见》（以下简称《意见》）。中央组织部负责人就《意见》的有关问题进行了解读。2015年全国一半以上行政村将配备大学生村官《意见》明确提出了大学生村官工作的总体目标规划要求：一是明确选聘规模。强调要稳步推进选聘工作,不断提高选聘质量。到2015年,全国一半以上行政村配备大学生村官。二是明确培养使用目标。经过3至5年努力,平均每个乡镇有2名左右大学生村官担任村＂两委＂正职,尤其是村党组织书记,逐步实现1/3以上的行政村有大学生村官担任村＂两委＂副职及以上干部;每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历,每个县（市、区）至少有3至5名部门领导班子成员有大学生村官工作经历。     

加强对村级干部审计的思路与做法

近年来,不少县市大胆创新,启用了一批大学生作为村集体经济组织的带头人,简称"村官"这也为审计工作增添了一项新的难题,在无规律可循,无经验可鉴,无模式可矩的情况下,要想使"村官"更好的为村集体服务,对村官的审计监督工作就成了摆在面前的首要任务,只有做好监管并重、管控结合,才能让村官发挥好他们的文化优势,并取得较好的成效。     

引导大学生村官进入村两委班子

大学生村官工作经过近几年来的集成式发展，逐渐步入了新陈代谢、良性循环的工作常态，在现有整体环境下，如何引导大学生村官进入村两委班子成为亟待探讨的重要课题。引导质量高低、效果好坏，将直接关系到能否实现对大学生村官培养与留住的双重功效。以宿迁大学生村官工作为例，就如何引导大学生村官主动接受并担负起新生代村官的职责，作以下一些初步思考。     

大学生村官“给力”合作社发展

大学生村官牵手合作社受到鼓励。2010年4月，中央组织部印发《关于下达2010年到村任职高校毕业生选聘名额的通知》，明确2008年至2012年中央财政补助的大学生村官选聘名额由10万名增至20万名。2010年5月，中央组织部等13个部门联合下发《关于做好大学生村官有序流动工作的意见》，强调注意选派大学生村官到农业产业化龙头企业、农业示范园区、专业合作社和专业协会参与实践锻炼，帮助他们在实践中学习创业知识，积累创业经验。     

鹤壁:大力培育"永久牌""大学生村官"

鹤壁市2002年开始实施“大学生村官”计划，2005年实现一村一名“大学生村官”的目标。目前，鹤壁有“大学生村官”1420名，63％的行政村有2名“大学生村官”。7年来，经过不断探索和创新，已经形成了一套完整的选拔任用、管理考核、培养教育、激励约束、致富带富长效工作机制。     

我的村官我的村——大学生村官生存现状调查

大学生村官：一场进行着的乡村实验 一 历史总是惊人的相似。 40年前，毛泽东下达“知识青年到农村去”的指示，“上山下乡运动”大规模展开，十分之一的城市人口来到了农村；     

村干部“城居”令人忧

村官“城居”现象越来越多令人忧。村官“城居”成了“走读干部”,是农村群众对那些工作在村里,居住在城里的农村干部的一种说法。一是村官“城居”淡化了农村干部同群众的关系。不少村干部“城居”后,进村入户少了,接触群众少了,有时进村也只为完成具体工作任务。     

政府购买服务 让大学生村官留下来

还有近两个月，郭玉丹将与现在的身份告别。两年前，大学毕业，她作为大学生村官被派到四川省崇州市崇平镇。如今，当同期一些大学生村官正在焦虑服务期满要走哪条路时，郭玉丹的心已经安定下来。“两个月后，我将成为崇平镇的一名食品安全协管员。”郭玉丹说。