事业单位人力资源结构优化问题研究

随着事业单位改革的不断深化，事业单位既有的人力资源结构呈现出诸多弊端，已经越来越不能满足事业单位不断深化发展的需要。在市场经济体制的不断冲击下，事业单位改革已经成为未来发展的一个必然趋势，在此背景下，急需事业单位管理者从人力资源结构优化这一着力点进行切入，为未来事业单位改革奠定良好的基础。从事业单位人员的招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效的分析切入，通过科学制定人力资源规划，建立人力资源动态管理机制，加强人才交流和人力资源培训三方面进行着手，进行切实的优化提高，以期使事业单位实现自身的持续发展。     

创新型饲料企业人力资源激励机制体系建立路径探析

我国经济迅猛发展的同时,饲料企业的改革也在不断深化.在市场竞争中,人力资源激励机制体系建设问题也逐渐显现出不协调性.人力资源管理与激励机制体系互为补充,影响到创新型饲料企业今后的人力资源潜力.本文从人力资源激励机制的实施原则切入,以实施前提、总体框架和有效模型分析了方案设计的步骤,并指出存在的问题,通过培训、绩效及薪酬...     

基层畜牧兽医行业行政审批工作中存在的问题及对策建议

近年来，国家不断深化“放管服”改革，各地市持续改善营商环境。畜牧兽医行业行政审批制度改革也在不断创新实践。值得注意的是，畜牧兽医行业行政审批制度改革，在现实条件下，并不会一开始尽善尽美，而是随现实需要不断发展完善。行政审批部门的工作重点不仅在于不断为市场主体提供服务，也在于在实践中不断发现并解决现实中存在的问题与不足。只有直面行政审批制度改革过程中的问题与不足，多措并举予以解决，才能进一步深化行政审批制度改革，进而提升行政审批工作质量，切实让畜牧兽医行业的市场主体不断受益。     

电力企业人力资源薪酬管理创新

随着全面改革实施不断的深化,对于电力企业发展也造成很大的影响。如果电力企业想要在市场之中取得发展上的优势,便必须重视提升自身管理水平。特别是要对人力资源薪酬管理进行不断优化。此文主要通过分析电力企业中人力资源薪酬管理的重要性以及其中出现的问题,再与实际相结合进一步探究人力资源的薪酬管理途径,期望通过对薪酬管理的分析研究进一步推动电力企业的管理发展。     

事业单位档案管理创新

随着我国经济的不断发展，事业单位在机构的精简、行政体制与人事管理等方面都进行了不同程度的改革，以适应当前形势，在此过程中出现了许多关于档案管理的问题。笔者就结合当前事业单位档案管理中普遍存在的问题，对档案管理创新的必要性进行了分析，并提出了有效的管理创新途径。     

浅谈行政事业单位财务管理

十八大提出要进一步深化体制改革,提倡节俭,反腐倡廉,因此行政事业单位的财务管理工作就要做到与时俱进,贯彻阳光财政。规范化行政事业单位的财务管理,对于优化财政资金使用效益和强化职能有着不可小觑的意义。本文主要分析了在新的政策环境下过去的管理制度与方法有哪些不足,提出了一些改进方案,以便节约开支,从制度上避免腐败;提高办事效率,进一步努力做到为人民服务,为构建社会主义和谐社会献一份微薄之力。     

聘任制在事业单位人事制度改革中的地位和作用

事业单位聘用制人事制度改革的主要目的就是建立起一种新型的事业单位人力资源管理模式,将原来的一些人事管理问题进行解决,以便适应社会主义经济的发展。聘任制在事业单位人事制度改革中具有不可替代的地位和作用,对于推动事业单位的可持续性发展极为重要。本文首先分析了事业单位聘用制人事制度改革的主要内容与作用,其次探讨了事业单位聘用制人事制度改革的特点及意义,同时,就推进事业单位聘用制人事制度改革的措施进行了深入的研究,具有一定的参考价值。     

我国国有林场的改革与可持续发展研究

我国国有林场一直是国家培育、保护森林资源的林业生产性事业单位。目前随着国家事业单位分类改革的不断推进，国有林场未来的发展之路需要重新考虑。可持续发展是一种注重长远发展的经济模式，国有林场改革也必须遵循这一科学的发展观念，保护国家森林资源，促进我林业长远、健康发展。本文系统探讨我国国有林场改革的必要性及改革思路和林场可持续发展的条件，以期具备参考价值。     

事业单位绩效考核工作面临的问题与对策

绩效考核是事业单位员工评估制度,是人力资源管理的主要手段之一。本文从目前事业单位人力资源管理应用的现状出发,阐释了绩效考核在人力资源管理中的地位与作用,详细分析了绩效考核工作中存在的问题,并提出了提高绩效考核质量的一系列对策与建议。     

浅析兽用制品企业人力资源管理的要点

随着社会经济的快速发展，我国改革开放不断深化，经济全球一体化趋势日益显著，很多兽用制品企业在迎来发展机遇的同时，也面临着严峻的市场形势，如何在激烈的市场竞争当中占有一席之地，这成为了当下很多兽用制品企业必须正视的一个问题。良好的人力资源管理有助于提高兽用制品企业管理水平，有助于进行资源优化配置，已经成为了当下兽用制品企业提升核心竞争力的基础。兽用制品企业要让人力资源管理水平得到提升就必须要有科学合理的激励教育机制，并且要不断创新管理模式，借此来满足市场经济发展的需要。     

煤田地质单位人力资源管理现状及思考

在进一步落实国务院关于地质勘查队伍管理体制改革和深化事业单位人事制度改革的大潮下,煤田地质单位能否经受住市场经济的考验,焕发出竞争活力,并得到可持续发展,种种事实证明,人力资源已成为最关键的因素。因此,笔者以宁夏煤田地质局为例,对煤田地质单位人力资源管理进行探讨,起到窥一斑而见全貌的效果。     

卫检专业技术职务岗位设置草案

1 设岗的指导思想 为了深化事业单位人事制度改革,按照<商洛市事业单位岗位设置管理实施细则(试行)>(以下简称<实施细则>),坚持以人为本,科学合理设置动物卫生监督与畜产品质量安全监管岗位,进一步完善专业技术职务聘任制,实现人才结构的宏观调控和人才资源的优化配置.     

浅谈人力资源管理

1.人力资源管理理论介绍人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。     

浅析事业单位档案的转移和处理

<正>随着我国市场经济的迅速发展,我国事业单位对机构精简、行政体制与人事管理等诸多方面进行了深入的改革,也因此发现了事业单位随着时间的积累和档案材料的不断充实和完善,档案库存的容量越来越大,如果不对档案材料进行及时的清理和转移,势必造成事业单位档案材料的积压和滞后,既占用库存面积,造成资源的浪费,又不利     

民营中小企业人力资源管理问题的分析及建议

随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。而民营中小企业却在这个关键闯题上陷入了尴尬的境地，没有扎实的人力资源基础是很多企业长不大的根本原因。文中简要介绍了民营中小企业人力资源管理方面的问题，包括人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施、社会福利等方面，并提出了相关建议。     

浅议县级行政事业单位财务管理存在的问题与对策

在现代社会经济体系中,县级行政事业单位占据着核心地位。县级行政事业单位的财务管理工作是核心业务,对于保障县级行政事业单位的高效性、科学性具有至关重要的意义。在经济发展新常态下,探寻强化县级行政事业单位财务管理工作的有效路径,对于助力县级行政事业单位升级发展具有积极作用,也是现代县级行政事业单位发展的重要方向。     

企业员工培训有效性优化分析

随着我国电信行业的快速发展与通信技术的日新月异,行业垄断被逐步打破,知识经济时代的到来让我们深刻意识到,无论是国家之间、区域之间还是企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,人才是企业保持基业长青和生命力的核心,不断优化、强化企业培训工作,推动企业从"人才资源"到"人才资本"再到"人才资产"的建设,是企业人力资源工作的要务,本文从培训管理中准备阶段、实际操作阶段和培训后期三个阶段入手,对优化培训需求、培训计划、培训实施、规章制度、师资管理、培训评估等模块的方案进行了有效性分析。     

解析信息技术对人力资源管理模式的影响

计算机网络技术在各个领域基本上涉及计算机网络信息技术的应用情况。在企业中，信息化技术的应用已经成为普遍，尤其是内部管理基层，对于人力资源管理中，计算机信息技术也被不断应用，给人力资源带来了一定的经济效益。文章根据计算机信息技术在人力资源管理模式中的应用进行分析，探讨了在应用过程中的优势以及作用。同时，探讨了目前信息技术的应用过程中存在的不合理因素，在科技及经济日益发展、人类要求不断提高的背景下，给人力资源提供了更高的发展目标，计算机信息技术在人力资源管理中的应用需要进一步的发展与完善，使人们及社会意识到信息技术应用的重要影响及积极效益，也为相关企业提供人力资源管理相关的资料参考。     

事业单位改革凸现民营化走向

据中新社报道 ,国家发改委副主任李盛霖日前表示 ,深化事业单位改革 ,是继国企改革、政府机构改革后中国面临的又一项重要任务。中国将认真完善各项配套措施和相关政策 ,稳步推进各领域事业单位的改革。据悉 ,中国目前有各类事业单位130多万个 ,拥有2900多万人和近3万亿国有资产。李盛霖说 ,传统计划经济体制下的事业单位分布不合理、职能不明确、机构臃肿、效率低下、权责不清、机制不活 ,已经越来越难以适应市场经济的需要 ,严重制约了社会经济的发展。国家发改委司长范恒山称 ,从总体上收缩中国事业单位规模、调整结构 ,是推进改革的第一…     

新时代背景下饲料企业员工职业技能培训体系建设探讨

在市场经济日趋成熟的今天，以物力资源开发为主导的公司经营模式正朝着激烈竞争的方向发展。在新的历史条件下，人力资源的功能得到进一步拓展，以适应新时代的人才、合作和个性需求，为企业提供高品质的人才支撑是新时代下企业人力资源管理的必然方向。在新的时代背景下，如何从新的环境中获得知识，实现知识转化是企业人力资源管理的一个重要转变。文章针对我国饲料企业现状，结合新时期饲料企业人力资源管理理念、人才招聘、人才培养等方面的问题进行探讨，结合新时代的特征，对我国饲料企业技能培训机制进行探讨，并根据我国饲料企业的实际情况和行业发展趋势提出新时代背景下饲料企业员工职业技能培训体系建设的建议，以期为我国饲料企业可持续发展提供理论参考。 [关键词]新时代背景|饲料企业|员工职业技能培训|体系建设