如何“跳槽”才合法

1.合法解除劳动合同。未解除与原单位的劳动合同就跳槽到其他单位,是违反劳动合同法的行为,应承担违约责任。《劳动法》规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”2.支付相关费用。《劳动法》规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动者应赔偿的损失包括:用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。3.承担保密义务…     

劳动合同解除问题的几点思考

按照我国现行劳动法的规定,劳动合同解除是指劳动合同生效以后,尚未履行或尚未全部履行以前,当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。在劳动合同约定的期限届满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:"经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除"。     

何种情况下解除合同劳动者可获经济补偿

根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在下列情况下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;(4)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营…     

公司提议解除劳动合同,我逾期答复能否索要经济补偿

<正>编辑同志:一个半月前,我所在的公司决定裁减员工,并公布了一项协商解除劳动合同方案:即所有员工在方案公布后30日内同意与公司解除劳动合同的,公司依法支付经济补偿;反之,视为愿意继续留在公司。我担心一旦解除劳动合同,而又找不到新的单位,我就多了个心眼:一边寻找新单位,一边拖延答复。可当各种待遇均比原公司好的一家单位答应聘用我,我表示同意与公司解除劳     

新劳动合同规定:劳动者不能随意跳槽了

1.劳动者随意跳槽不行了新出台的《劳动合同规定》中明确:“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的,用人单位可以不予办理解除劳动合同手续”。也就是说单位可以不给违反     

农民工首次行使劳动合同解除权获补偿

6月23日,殷永杰等6名在北京某饭店工作的农民工厨师依照《劳动合同法》主动解除劳动合同后,在北京市西城区劳动仲裁委员会的调解下,与用人单位达成由单位支付解除劳动合同补偿金、补发加班费等协议。这是北京市首次由劳动者依法提出用人单位违反劳动合同法,要求提前解除劳动合同,并获补偿的案件。     

经济性裁员有程序

江苏省镇江市丹徒区高资镇魏安清读者来电：年初，我与单位签订一年期限劳动合同。9月份，单位以经营亏损为由，强行辞退我。请问：单位能随便单方面解除劳动合同吗？     

这笔违约金该不该交

2000年4月,康某来到一家法律事务中心问:“职工因单位拖欠工资而提出解除劳动合同,是否也要承担违约责任?”康某是某电器厂的一名技术员,1996年1月与单位签订了为期6年的劳动合同,合同规定,任何一方提前解除劳动合同,都应向对方支付违约金,违约金的标准为:每提前解除合同一年,支付违约金2000元。从1997年11月起,因企业经营不善,康     

公益性工作被解聘，为何不能获得经济补偿

编辑同志：三年前,一家公益性单位见我家生活困难,且又无经济来源,出于照顾,让我担任公共场所协管员工作,工资来源于政府的扶持资金。如今,因我所协管的公共环境发生变化．单位提出解除与我尚有六个月到期的劳动合同。我虽表示同意,但觉得单位应给予我解除劳动合同的经济补偿金,而单位以我从事的公益性岗位与其它普通岗位不同为由拒绝。     

职工应征入伍,单位能否单方解除劳动合同

<正>编辑同志:刘某与公司签订了为期5年的劳动合同,工作不久就响应国家号召应征入伍了,但其并没有与公司解除劳动关系。为解决这种"空挂"现象,公司想与刘某协商解除劳动合同,但不知道其服役的具体地址而无法联系。无奈之下,公司只好决定以"客观情况发生重大变化"为由,单方解除与刘某的劳动合同,并书面通知其家人。可家人认为公司这样做违法。请问:     

员工离职怎样才是合法的

年前年后,是员工重新选择用人单位的高峰期。在与单位签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式大致有以下三种。一、与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性,尽量去协商解决。一般     

解除劳动关系没证明 打工仔维权遇麻烦

陈先生反映,他在某汽车服务有限责任公司工作了几年,单位未与其签订劳动合同,现单位单方面解除其事实劳动关系,未支付经济补偿,他到仲裁部门申请仲裁,要求单位支付经济补偿,但被告知,因其没有解除劳动关系的证明,仲裁部门不予受理。他只好回到单位,要求单位出具解除劳动关系的证明,但该单位不给他出具。     

代签劳动合同是否有效？

读者万龙问：我是一家集体企业的职工，与该企业签订的劳动合同于今年5月份到期。两个月前，单位有业务派我到外地，因我不在家，单位领导没有通知我，就安排其他人代我续签了两年的劳动合同。我回来后，提出解除该劳动合同，打算自己创业。     

对用人单位单方解除劳动合同的法律问题探析

用人单位单方解除劳动合同方面存在一些问题,如用人单位不依法与劳动者签订劳动合同;劳动合同大多采用格式条款且权利义务的约定不明确;用人单位违法解除劳动合同等.规范用人单位依法单方解除劳动合同应采取如下措施:提高用人单位和普通劳动者的法律意识;依法明确双方各自的权利与义务;采取政府干预的方式,对用人单位制定强制性标准;加强执法监督,杜绝违法单方解除劳动合同的现象.     

女工产假该休多久

<正>《劳动法》关于解除劳动合同的规定中,对在"三期"内的女职工,给予了特殊保护,即:对"三期"内的女工,企业不得因自身原因或在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。政府和有关部门也应加强对企业的执法和监管力度,切实维护女职工的合法权益。     

农民工签合同有了“代言人”

农民工处于弱势地位，与雇主谈判签订的劳动合同往往只对雇主有利。最近成立的太原市进城务工委员会，将代表农民工与用工单位进行劳动谈判并签订劳动合同，为在太原市打工的农民工解除了后顾之忧。     

维权热线

无社保可先解约后求偿江苏省姜堰市大泗镇读者张某来电:我工作一年多,单位一直没有给我缴纳社会保险,经多次协商未果,因此我想提前解除劳动合同。请问:我能得到经济补偿吗?答:根据劳动合同法相关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若未赔偿,劳动者可再起诉求偿。     

哪些情况下解除劳动合同可以获得经济补偿

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在以下情况下解除劳动合同,用人单位需要付给经济补偿:①经双方当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;②务工者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;③务工者不能胜任工作,经过培训或者经过调整工作岗位仍不能胜任工作;④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原来的劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的;⑤用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的.     

用人单位单方解除劳动合同的制度探析

<正>用人单位单方解除劳动合同亦称过错性解除,是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可单方解除劳动合同的行为。《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同作出了较为严格的规定,目的是防止用人单位滥用解除权,侵犯劳动者的合法权益,但用人单位单方解除劳动合同制度在司法实践中也存在一些弊端,易造成实践中的操作不便,损害劳动者的合法权益。     

“炒鱿鱼”须合法

在日常生活中,人们通常把用人单位解除劳动合同、辞退劳动者的行为称为“炒鱿鱼”。解除劳动合同,是指劳动合同依法成立后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方权利义务关系的行为。在此,笔者提醒打工的朋友们注意,按照《中华人民共和国劳动法》的规定,只有具备下列法定情形并由用人单位履行相应的法定义务,用人单位才能单方面炒鱿鱼”,即解除劳动合同,否则,“炒鱿鱼”的行为就是非法的。1.劳动者有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种法定情形①在试用期间被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制…