农民工可按月领薪

日前，劳动和社会保障部、建设部联合下发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，规范建筑企业的工资支付行为。企业应按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月直接发放工资给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。     

干活领钱有规可依

▲山西省劳动厅、建设厅关于解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知要求:建筑业企业在招用农民工时,必须依法与农民工签订劳动合同,并向同级劳动保障部门进行用工备案。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内     

湖南户口登记取消农业户口和非农户口

据《中国妇女报》报道：建筑业企业招用农民工，必须依法与农民工签订劳动合同，并向劳动保障部门进行用工备案。     

信息荟萃

<正> 招用农民工须依法签订劳动合同 日前,劳动和社会保障部、建设部下发通知指出,加强对农民工劳动合同的管理,劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中,有关劳动报酬的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。 通知要求,各级劳动保障部门和建设行政主管部门要做好劳动合同     

农民工工资支付有规定

根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等规定。建筑企业必须依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，不得低于当地最低工资标准．企业应当按照约定的标准和日期按月将工资直接发放给农民工本人．严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人，企业可委托银行发放农民工工资。[第一段]     

黑龙江省出台全面治理拖欠农民工工资实施意见 加强用工管理严惩拖欠行为

正黑龙江省近日制定出台了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》,提出要完善工资支付保障机制,严厉惩治拖欠农民工工资违法行为,切实维护农民工合法权益,促进社会和谐稳定。《意见》规定,各类企业对招用的农民工工资支付负主体责任,严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人,工程款应优先用于支付农民工工资,不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资,不得将合同     

贵州省农民工返乡创业就业财政支持政策

正根据《贵州省人民政府办公厅关于印发"雁归兴贵"促进农民工返乡创业就业行动计划的通知》(黔府办发[2015]31号),农民工返乡创业就业财政支持政策如下。1社会保险补贴政策农民工创办的企业招用就业困难人员,与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的,按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的2/3给予补贴,不包括就业困难人员个人应缴纳     

对付老板恶意欠薪的六招

第一招:眼观六路,耳听八方。找工作时,一定要先查看用工单位是否经营证照齐全,向已经进厂的员工打听该厂的工资发放情况。经常欠薪的企业,大多不与打工者签订劳动合同。你提出按月支付工资,可老板却坚持几个月才发放一次工资。遇到这样的情况,你大可一走了之。     

未签订劳动合同应双倍支付工资

【案例】王某与某公司建立劳动关系,但双方并没有签订书面劳动合同,后双方解除劳动关系。王某认为公司应向他支付双倍工资,并支付违法解除劳动合同赔偿金,双方因此发生劳动争议纠纷。【评析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳     

企业用农民工要交保证金

“今后,使用农民工的老板要在年初首先为企业缴纳工资保证金。”2006年3月12日,国家劳动和社会保障部部长田成平表示,为保证2007年彻底解决农民工工资拖欠问题,劳动保障部将出台一系列政策,其中有3项主要措施:提高企业劳动合同签订率、实施劳动部门用工登记制度,以及农民工工资     

2010年上半年长春市建筑工地检查情况

长春市劳动保障监察支队自2010年4月开展"长春市建设领域用工专项检查"以来,成立2个检查组配备专人专车,协同各区大队,对长春市行政区域内建筑工地农民工的工资支付情况、劳动合同签订情况、用工备案情况、医疗保险办理情况、持证上岗情况,进行了全面细致的检查,共检查建筑工地74个418栋,涉及农民工18643人.     

严禁包工头代领民工工资

劳动和社会保障部及建设部2004年11月联合下发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,规范建筑企业的工资支付行为。《办法》明确规定,企业发工资要直接发给农民工本人,也可以委托银行发放,但严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业必须严格按照有关法律法规支付农民工工资,不得拖欠或克扣。企业内部工资支付办法如支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付等内容要向农民公开。《办法》明确了应付工资支付扯皮的措施。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业…     

劳动保障部确定今年劳动保障监察执法三大重点

2006年劳动保障监察执法,要重点解决三个突出问题拖欠农民工工资不签订劳动合同使用童工和危害未成年工劳动保护权益今年将进一步加大解决侵害劳动者权益突出问题的监察执法力度第一季度联合有关部门开展规范劳动力市场秩序专项检查第季二度组织开展以劳动合同签订、工资支付、工时休假等为重点的劳动用工情况大检查第季三度开展贯彻实施《禁止使用童工规定》及维护未成年工劳动保护权益专项检查第四开展清理拖欠农民工工资的专项检查季度资料来源:劳动和社会保障部劳动保障部确定今年劳动保障监察执法三大重点     

农民工劳动合同的法律经济分析--兼论农民工权益保护

在法律框架下解决农民工欠薪问题必须依据合法有效的劳动合同.在农民工与用工单位的博弈中,用工单位存在不签合同的偏好、农民工供给过剩、部分行政部门怠于履行职责以及农民工法律意识淡薄等,是导致农民工劳动合同签订率偏低的原因.逐步培养和提高农民工法律意识,加强政府部门的监督,并组织农民工加入工会,将有效改善农民工在博弈中的状况,进而提高劳动合同的签订率,为依法维护农民工权益奠定基础.     

农民工签合同有了“代言人”

农民工处于弱势地位，与雇主谈判签订的劳动合同往往只对雇主有利。最近成立的太原市进城务工委员会，将代表农民工与用工单位进行劳动谈判并签订劳动合同，为在太原市打工的农民工解除了后顾之忧。     

农民工有了工资保证金

今年我省实现了农民工工资当期支付率100％．并清回拖欠农民工工资935.6万元。 为了保证农民工的工资及时发放到住．我省采取了包括工资保证金制、农民工工资发放报告制、建立用工诚信备案制等一系列制度．以保障农民工工资按时发放。按照有关规定．发生过严重拖欠行为的建筑施工企业将被强制在开户银行按工程合同价款的3％至4％预存工资保证金．对拒不缴存保证金的用人单位．     

不能如此计发农民工工资

2000年，王某等5人进城务工，被某私营企业招用，并签订了两年期限的劳动合同，合同中约定王某等5人每月工资为600元。但该企业实际每月只发给王某等人450元，其余150元未发。老板告诉王某剩下的工资等年底一次结算。2001年9月，王某因子女上学急用钱，提出要把9个月少发     

农民工提前解除劳动合同，虽有约定也不必支付违约金

2008年5月10日，农民工李惠与东方公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定李惠在东方公司从事会计工作，无论是李惠还是东方公司，如单方面提前解除合同，均必须支付给对方五万元违约金。此后，因李惠找到了更适合自己且工资更高、待遇更好的工作，遂于2008年8月9日向东方公司递交了辞呈，明确提出将在次月12日离开东方公司，但遭到东方公司的坚决拒绝。10月15日，李惠见东方公司固执己见，便悄悄离去并供职于另一企业。     

让农民工回家待岗,虽没工作也应支付工资

编辑同志:我们23位农民工于2011年8月先后与一家公司签订了为期两年的劳动合同。从2012年2月起,公司由于订单短缺,遂让我们回家待岗。此后,我们曾要求公司支付工资或生活费用,但被公司拒绝。其理由是:待岗期间没有为公司干过任何工作,也没有为公司创造任何效益,怎么能索要工资等费用?请问:公司的理由成立吗?读者娄婷等23人娄婷等读者:公司的理由不能成立,你们有权要求公司在待岗的第一个月按合同约定支付工资以及从第二个月起支付生活费,并缴纳社会保险费。首先,待岗不是拒付工资的     

我因不同意签订合同而被辞退，能否要求赔偿？

读者夏政来信咨询：我是某公司招用的农民工，因为怕扣养老保险金，一直拖着不与公司签订劳动合同。最近，公司通知我，因劳动行政部门将要开展《劳动法》执法检查，要我立即签订书面劳动合同，否则就走人。请问，因我不同意签订劳动合同而被迫离开公司，可以要求补偿吗？