猪场需要人才,人才需要什么?

<正> 近几年,笔者接触了许多猪场,听到养猪老板说出了一个共同的声音“养猪人才太少了”。我们在思考人才奇缺的同时,电就想到另一个话题——猪场需要人才,人才需要什么?怎样才能留住人才?现实情况是,猪场里大专以上学历的很少,能在猪场连续干上三年以上的更少,能固定在一个猪场工作三年以上的更少,原因是什么呢?作为他们的同行,也作为一个长期在生产一线工作过的专业人员,我谈一下自己的感受。1 人才需要金钱养猪业是微利行业,养猪场的职工工资相对要低,所以技术人员、管理人员的工资也相应较低。人才也是人,也要养家糊口,也明白钱多好办事的道理,再加上养猪场的工作相当艰苦,如果没有高的工资,有能力的人很快会有跳槽的想法。2 人才需要好环境猪场环境差人所共知,没有娱乐,没有可口的饭菜,而且实行封闭式管理后,     

农博人才网祝《新饲料》杂志各位读者新年快乐

<正>送走2009年的"寒风",迎来2010年的瑞雪。转眼,《新饲料》杂志的合作伙伴、全国最大的农业人才招聘网站——农博人才网又陪伴大家走过了一年的光阴。在这里,我们首先向一年来关注和关心农博人才发展的     

复合型人才与专业创新型人才比较研究

从人才的知识和能力结构来划分,可以把人才分为复合型人才和专业创新型人才。复合型人才可以＂富国＂但不能强国,培养专业创新人才是走强国之路的必然选择。培养专业创新型人才应从以下几个方面入手：（1）重塑人才观念,形成人才强国的社会共识;（2）构建专业创新型人才培养体制;（3）建立专业创新型人才任用机制;（4）营造一种宽容失败的社会文化环境,建立创新风险由国家承担的救助机制。     

五大绝招让你永远是人才

<正>你知道该如何为自己的竞争力加分,让老板舍不得你走吗?力争上游的基层员工、公司的当红"明星"、中高层主管、即将退休的元老……无论你身     

人才引进与就地培养问题——从A公司的人才战略失误谈起

如何找到公司发展需要的人才，是任何一个公司面临的一个重要而又复杂的问题。本文在给出一个真实的公司案例为背景的基础上．指出了企业在引进人才时易走进的误区及其人才失误的深层原因，明确了引进人才时首先要有一个长远的人才战略．从健全内部制度、抓好内部管理入手．这才是正确的引才之道。本文提出的观点不仅对农牧公司的发展具有至关重要的现实意义．而且对多数企业的长远发展都具有理论上的指导意义。     

关于表彰2010中国饲料企业领军人物和2010中国饲料企业优秀创新人才的决定

<正>中饲协(评)〔2010〕177号各省、自治区、直辖市、计划单列市饲料工业(行业)协会及相关单位:为贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和全国人才工作会议精神,加快培育造就一批饲料行业优秀企业和优秀人才,实现饲料大国向饲料强国的转变,我协会组织开展了"2010中国饲料企业领军人物和2010中国饲料企业优秀创新人才"的评选表彰活动。在各地饲料管理部门、行业协会和相关媒体     

有效人才招聘的五字经

<正> "定"定"即定位。做好企业的人才招聘,首先企业要明确招聘什么样的人才,什么样的人才是最适合企业发展的,基本原则是"不求最优秀,只求最适合"。"瞄"瞄"即瞄准。"定"是要明确我们要招聘什么样的人,"瞄"则是要确定我们要在什么样的目标群体中去寻找我们所需要的人才。"传"传"即传递。确定了需要招聘哪些人才,也明确了在哪些人群中去寻找所需要的人才后,下一步的工作就是通过一定的方法和途     

对中小企业管理型会计人才成长影响因素的思考

随着我国经济的快速发展,西部地区经济发展步伐也逐步加快。云南省委、省政府在《云南省会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》中明确提出"人才,是经济社会发展的第一要素,是人类文明进步的重要基础资源。随着我省经济社会的全面发展和各项改革的不断深入,会计人才在经济社会发展中的基础性、战略性、关键性作用更加凸显。"西部地区中小企业需清醒地认识到会计人才,尤其是管理型会计人才的竞争已经成为地区、行业、企业间竞争的焦点之一。本文通过对中小企业管理型会计人才目前存在的问题进行分析,结合日常接触的一些企业的管理型会计人才工作,对中小企业管理型会计人才成长的若干问题进行了思考,提出些许加强管理型会计人才工作的建议。     

企业如何稳定人才

我国加入世贸组织以后,越来越多的外国公司对我国人才进行“蚕食”,国内人才竞争将愈演愈烈。面对这种严重的、甚至是致命的挑战,我国企业应引起高度重视,采取稳定人才的对策。否则将在新一轮人才争夺大战中处于被动地位,最终会丧失核心竞争力。结合国情,研究与总结国外的经验,提出7条对策,供我国企业参考。坚持能力合适原则在人才的选聘上,坚持能力合适的原则,不求最佳者。在人才的配置上,坚持结构合理的原则,不搞清一色。著名管理专家王嘉廉认为,企业选聘人才需要坚持适用的原则,把合适的人才放在合适的位置做合适的工作。因为顶尖级的人…     

离退休人员人才开发问题研究

在高级人才需求旺盛而老龄化又不可逆转的情况下,如何对待退休高级人才自然而然成为当前党中央和各级党委政府关注的课题。对此,笔者认为:能够发挥好他们的优势是笔财富,搞不好就容易成为包袱、成为拖累。善于把握和利用身边"退休人才"优势,让资源变成财富,让优势发挥更大的效能,这才是尊重退休人才、学习退休人才、爱护退休人才之根本。     

新颖人才的使用方法

<正> 传统的人力资源管理方法是假定员工是企业的私有财产,这种方法是有局限性的,在新世纪,企业管理人员应抛弃传统的思想方法,采用新的人力资源开发管理措施,取得竞争优势。以下是几种新颖的人才使用方法。人才使用的委托制有时,公司无法采取有效的措施留住某位或某类员工,这时公司可以考虑换一换思路,同样可以达到用人的目的。目前极为紧缺的人才是信息技术人员,管理人员往往很难留住这类重要人才。对此,有些企业决定委托其他企业完成信息技术工作任务,而不是尽力留住本企业的信息技术人员。如美国摩根公司(J.P.Morgan)与     

企业怎样留住人才

2005年2月13日，春节之后的第一个星期日。河南鑫雄(化名)饲料有限公司所有中层以上管理人员被急招回公司开会，主要解决当前公司紧缺销售人才的问题。就当许多饲料企业在部署2005年销售战略的时候，鑫罐公司却还在为找不到台适的销售人才而兴师动众。     

人才备份化解用人风险

<正> 企业用人有无风险?回答是肯定的。用人风险能否控制?回答也是肯定的。人才备份能在一定程度上化解人才流失给企业带来的风险。国际知名企业英特尔公司有过这样一段惨痛的用人经历:公司创业初期,曾靠公司里的天才设计师费根设计的第一代微处理器8080一炮打响。这一产品给公司开辟     

招聘高学历人员当“猪倌”是一种进步

<正>近日,在武汉工业学院举办的大型招聘会上,一家湖南的企业在招聘栏里标明一项:猪场养殖人员,要求的学历是本科或者硕士。本科或是硕士愿意去当"猪倌"?该企业的一位负责人说:"其实招他们来,是经营‘智能化猪场’。"可能有人不解,企业招聘本科生或者硕士生人员养猪,不是一种人才浪费吗?其实不然。现在许多地方改变了经济发展     

中国农村实用人才现状调查——以佛山市为例

随着改革开放的深入发展,我国农村经济也取得到了长足的进步,立足农村的科技人才队伍整体现状如何,他们呈现出什么样的特点和优缺点,本次调查的目的在于了解他们的现状并提出有利于完善农村实用人才建设的方案。本调查采用等距抽样调查方法,以佛山市各县(市、区)为抽样总体,以自加权的方式确定各县的权数,从抽取到的100个行政村中共搜集到农村实用人才样本5809个,推算出全市农村实用人才总量占农村劳动力资源的比例为2.48%,高于全国平均水平。我们发现现有农村实用人才呈现出以下特点:经营型人才为主,科技型人才偏少;女性人员比例偏低;年龄结构偏大;获得技术(技能)资格的人才比例过低;培训力度不够,继续教育渠道匮乏;激励奖励机制不完善。我们可以通过实施"新农村新青年"发展计划、构建农村实用人才培训体系、加强对农村实用人才的管理等方式来完善农村实用人才的建设。     

西南大学生物技术学院召开产学研分类培养生物技术专业本科人才模式研讨会

<正>为推进本科教育教学改革,提高人才培养质量,探索建立"学院与研究所"、"学院与企业"、"学院与政府"、国内与国外高校及科研单位合作培养本科人才的模式和运行机制,并研究和制定适应新模式的教学管理制度,2010年11月19日上午,西南大学生物技术学院邀请了学校教学督导委员会副主任谈锋教授和四川沱牌集团有限公司、诗仙太白酒业集团公司、重庆三峡     

高职院校畜牧兽医专业培养技术技能型人才途径初探

高等职业畜牧兽医专业是以培养从事畜牧兽医生产、服务及管理的高素质技术技能人才为目标。主要从科学合理地设置专业和课程体系建设,改进教学内容;改进教学方法和手段,激发学生的学习兴趣和动力;提高师资队伍建设,培养"双师型"教学团队;加强对青年教师的实践技能培养;加强学生职业技能培训;推行"双证书"制度;聘请企业一线技术人员充实教师队伍等6个方面,探讨了如何加强畜牧兽医专业技能型人才的培养。     

留住员工:加薪不是万能的

<正>人才短缺一直是困扰中国企业快速发展的重要因素之一,为获得高素质人才,很多企业不惜"一掷千金"。据韬睿惠悦咨询公司近期完成的《2010-2011年全球人才管理与奖酬调研》披露,经济持续增长使奖酬总额与10年前相比增长了60%,奖酬成本的持续增加开始令企业感到不堪重负。     

2009冬季农业人才专场招聘会

建国60年来，中国农业发展取得了举世瞩目的成绩，农业专业人才队伍建设显得更为重要。人才流动已成为社会主流的认同，为促进农业人才交流和提升行业人才素质，以人岗匹配为最终目的。农博人才联合北京人才市场将于2009年11月29日在北京人才市场海淀分部举办“2009冬季农业人才专场招聘会”。     

2010中国国际农业机械化新产品新技术展示交流会在京举行新闻发布会

<正>2010年1月25日,中国农业机械化协会与德国斯图加特展览公司在京召开了"2010中国国际农业机械化新产品新技术展示交流会(AGMET2010)"新闻发布会。会议由德国斯图加特展览公司主持,农业部