经济新常态下我国新生代农民工继续教育研究

在我国经济新常态下,经济增长放缓对新生代农民工就业总量的压力越来越大。近些年出现的就业难和招工难的"两难"矛盾将成为常态。在此基础上,分析新生代农民工就业难、融入城镇难的原因,并提出新生代农民工继续教育模式。     

大数据时代促进河北省农民工就业研究

农民工在就业大军中是一支相对弱势的群体,农民工就业的矛盾正在从总量大向就业难、招工难的"两难"转变。扩大农民工就业是加快产业转型升级,转移农村剩余劳动力,推动农村城镇化进程的基础,对于实现工业化、信息化、新型城镇化、农业现代化同步发展具有重要的现实意义。     

农民工“用工荒”和“就业难”“悖论”现象评估及其成因探析

为彻底解决农民工就业问题,对近几年农民工就业市场连续出现的"用工荒"与"就业难"两种现象同时存在的"悖论"现象进行释义和评估,并探析该现象的成因,认为该现象的出现和持续,既有中国传统礼俗的直接原因,也有深刻的人口红利消失和农业吸引力有所回升的深层影响;既有企业用工需求变化、人才培养失衡及劳动力市场不健全的客观原因,也有农民工素质不适应市场需求的主观因素,是多种因素相互交织作用的结果。     

外向型生产企业“用工荒”问题对高职人才培养模式的启示

随着产业结构的发展变化,我国企业用工方面的结构性矛盾也逐渐突出,一方面是企业所需的技工和一线普工出现短缺,存在"用工荒"的现象,另一方面是数量越来越庞大的毕业即失业的大学生群体就业难问题的存在。该文在分析外向型生产企业的用工荒及高职院校学生就业难问题的基础上,从就业导向的角度,针对性地提出高职院校人才培养模式改革的若干思考。     

浅谈农民工就业难与企业招工难并存的思考

近年来,在农民工就业形势依然严峻的情况下,企业招工难现象也开始普遍出现.自浙江、广东企业率先遭遇招工难以来,目前,劳动力资源丰富的中西部地区也开始出现招工难.在湖北,估计全省企业常年缺工约40万人.并且,不论是就业难现象,还是招工难现象,均主要发生在劳动密集型产业如商贸服务、酒店宾馆、建筑、部分加工制造、社会服务业等.     

“民工荒”的成因及对策分析

文章对当前我国农民工的就业状况和出现"民工荒"的原因进行了调查、分析和研究,并试图通过改善政府服务职能、完善企业用工体制和提高广大农民工自身素质和技能三方面共同努力解决"民工荒"问题,保障企业健康稳步发展,构建良好的用工秩序,促进社会经济和谐有序地发展。     

“三农”问题视域下的“用工荒”问题研究

分析了"用工荒"问题凸显的原因,并提出"用工荒"问题不单单事关企业,事关工业、服务业,也与农业、农村、农民问题息息相关。造成"用工荒"的原因不仅有农民工工资待遇低,生活条件差,福利水平、社会保障不到位等,还与传统用工模式的弊端,新生代农民工远大的就业创业理想有关。解决"用工荒"问题对于"三农"问题的理解与深入,以及相关问题的解决都有着紧密的联系。     

缓解『用工荒』教育培训是根本

用工荒的形成有着复杂的社会经济背景,原因是多方面的。一是来源于社会发展、转型这个大背景,如:经济危机、候鸟式的流动打工,订单式用工现象等,二是来源于农民工自身特点。笔者就农民工自身特点,浅谈一下造成就业难和用工难矛盾的原因及对策。1.农民工就业难原因分析(1)文化水平低,整体素质不高,眼高手低就业难据了解,新生代农     

邓州农民工就业创业有了“绿色通道”

“多亏了政府组织的订单培训，让我很快在家门口找到了工作。”前不久，在河南省邓州市劳动局就业培训中心院内拿到培训结业证的50多名农民工．与当地的几家企业签订了用工合同．开始了新的就业之路。眼下．该市开辟的三条“绿色通道”已帮助3万农民工走上就业创业之路．     

新生代农民工视角下的珠三角“用工荒”问题研究

新生代农民工的择业行为直接或间接影响着企业的发展,与珠三角的“用工荒”密切相连.其他地区经济的蓬勃发展,新生代农民工供给数量的减少、珠三角企业产业升级进展缓慢以及用工思维的固有化是新生代农民工所处客观环境对珠三角“用工荒”的影响.新生代农民工的特点如受教育水平相对较高、流动性较强、利益诉求多元化及市民化意愿较强是造成珠三角“用工荒”的另一原因.加强对新生代农民工合法权益的保护、为其提供有针对性的培训,改善用工环境,促使农民工融入当地城市以及完善就业服务体系是缓解珠三角“用工荒”的对策.     

“民工荒”背景下农民工劳动和就业保障的研究

目前的"民工荒"与农民工劳动与就业保障措施不完善有关,通过描述农民工缺乏劳动和就业保障的状况,发现企业和农民工只顾短期利益而牺牲农民工获取劳动和就业保障的权益,因此必须依靠政府通过制定和完善立法以及实施相关经济发展政策构建有效的农民工劳动和就业保障体系以应对"民工荒"。     

平均每份工作持续时间为2年 农民工就业“短工化”加剧

据《经济参考报》2月9日报道,清华大学社会学系和工众网8日联合发布的《农民工"短工化"就业趋势研究报告》显示,"短工化"已成为当前农民工就业一个相当普遍的趋势,66%的农民工更换过工作,25%的人在近7个月内更换了工作,50%的人在近1.8年内更换了工作;农民工平均每份工作的持续时间为2年,两份工作的时间间隔约为半年多。中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健认为,短工化可以进一步讲成是临时工化,从去年下半年到今年,企业为了节省用工成本,对临时工依赖越来越强。在经济低速发展时期,灵活雇佣的方式大量被使用,比如2008年以前北京市劳务派遣工     

农民工就业出现“短工化”趋势

2011年10月至12月,清华大学社会学系＂农民工就业趋势研究＂课题组与工众网合作开展了农民工外出务工经历的相关调查。以这次调查所得数据信息为基础,课题组对农民工的工作持续时间、待业时间、在用工单位中的发展状况等问题进行了研究。     

重庆市构建“全国首个农村劳务交易平台”

近日,"全国劳务电子商务平台"在重庆成功运营,作为"农民工进城务工"和"用工企业寻找农民工"的专属平台,它以专业的第三方精确匹配和全流程服务,成为农民工进城务工的安全便捷通道。全国范围内的农民工只要拨打4007654321,就可得到全免费服务。     

解决农民工二代就业的必要性及其对策研究

在青年就业难的背景下,解决农民工二代就业更加具有必要性和紧迫性。从就业机会、就业能力和就业环境角度分析了制约农民工二代就业的因素,并针对这些因素提出了解决农民工二代就业问题的对策和建议。     

新生代农民工的就业影响因素研究——以江苏省南京市为例

新生代农民工主要指的八零后、九零后农民工,而在用工大省江苏,民工荒缺口大大超过了往年,以江苏省农民工流入地南京市的新生代农民工为调查对象,研究江苏省的新生代农民工就业的影响因素具有典型意义,并对目前"民工荒"现象和新生代农民工就业中存在的结构性错位加以解释。     

农民工就业困难的原因及对策

分析了农民工就业难的原因,从政府政策、教育培训、就业指导3个方面总结提出解决农民工就业困难的对策,以供参考。     

供给侧改革下新生代农民工就业问题研究

本文分析了新生代农民工就业现状,探究了新生代农民工就业难的主要原因,并从政府和新生代农民工自身两个层面提出对策建议。     

甘肃省华亭县:“春风行动”助2万农民工就业

<正>新春伊始,农村外出务工热潮再次掀起。华亭县扎实开展以"搭建供需平台、促进转移就业"为主题的"春风行动",帮助2万农民工顺利就业。"春风行动"开展以来,华亭县依托乡镇、街道、社区基层公共就业服务平台,全力组织实施了以送信息、送岗位、送技能、送温暖,用工双方对接和劳动维权为主要内容的"四送对接一维权"活动,组建基层公共就业服务平台12个,开展     

江苏省农民工就业现状调查

后金融危机时代,企业经历了大规模辞退农民工到农民工用工短缺的变化,现阶段,农民工的就业现状以及政府政策导向成为研究重点.通过在江苏省对农民工就业现状展开多个层面的调查,对农民工收入进行了差异性分析,在此基础上提出了相关对策建议.