影响农垦企业员工主观能动性发挥的因素及对策

<正>企业发展和成功不仅取决于资源的多寡,企业员工的主观能动性对企业持续稳步发展至关重要。本文就如何发挥农垦企业员工的主观能动性,积极主动参与企业改革、谋划企业发展,谈点粗浅看法。影响员工主观能动性发挥的主要因素及相关表现主观能动性是指人的主观意识和实践活动对于客观世界的反作用或能动作用,有两方面的含义:一是人们能动地认识客观世界;二是在认识的指导下能动地改造客观世界。对于企业员工而言,在工     

基于KANO模型的国有制造企业青年员工需求分析

随着经济社会的发展,青年员工诉求多元化、复杂化,国企青年员工,尤其是国企一线青年员工在社会大气候和国企内部小环境的影响下,形成了国企基层青工特有的"综合征"。而一支高素质、高能力的青工队伍是企业持续、健康发展的重要战略性资源。文章以国有工业企业基层生产车间为例,借助卡诺(KANO)模型识别青年员工需求,并从员工需求分析出发提出具体措施,为企业青工队伍建设提供思路。     

简论新会计准则的变革及对企业的影响

本文对新会计准则的一些亮点进行了解读,着重对新会计准则的变革及对我国企业,特别是上市公司的影响进行了探讨,通过对比分析认为,新会计准则的颁布实施不仅对会计界产生了重大影响,而且对整个国民经济的发展影响深远,应引起投资者和企业管理者的高度重视。     

“营改增”对建筑施工企业经营管理的影响探析

"营改增"工作已于2016年5月1日起在全国范围内全面推行,对建筑施工企业带来深远的影响。分析了"营改增"对建筑施工企业的影响,并如何加强建筑施工企业的经营管理,应对"营改增"的变化提出了相关措施。     

佛教在北美的传播及其影响

基于中国文化情境,使用跨层次分析方法考量领导情绪劳动对变革型领导和员工组织认同的影响。结果表明：浅层行为与组织认同负相关,深层行为、真实情绪表现分别与组织认同正相关;变革型领导在领导情绪劳动与员工组织认同关系中起部分中介作用;领导成员交换关系在变革型领导与员工组织认同之间起调节作用。因此,企业领导宜调节自己的情绪和塑造自己变革型领导风格,增强员工组织认同感,提升管理效率。     

浅析企业员工关系管理

今天,众多的企业管理者逐步认识到,在以服务为主导、信息密集、竞争激烈的环境里,个人的创造力以及主动精神是企业竞争优势最重要的资源。现代企业要重视的不仅是客户关系管理,还有内部客户(即员工)的关系管理,科学的员工关系管理能有效提升员工满意度和企业盈利能力,是企业生存和发展的法宝。因而,如何管理员工,提高员工满意度,建立良好的员工关系已成为企业能否发展的关键。     

政策、企业与员工：企业年金参保的影响因素研究进展

在人口老龄化给社会养老体系带来的严重挑战下,人们期待企业年金作为多层次养老保障的"第二支柱"发挥更大的作用。近年来我国企业年金发展较快,但是覆盖率仍然很低,通过梳理文献发现了企业年金参保的三类影响因素:一是政策层面因素,税收优惠政策通过减轻企业年金参与者的经济负担以提供参保激励,而基本养老保险政策对企业年金参保的影响尚存在学术上的争议;二是企业层面因素,人力资源收益是企业主动选择参保的重要动因,其它企业参保带来的"同伴效应"也会在一定程度上影响企业年金参保决策;三是员工层面因素,个体特征、个人的消费储蓄以及投资选择是影响员工参保决策的重要因素。在对当前研究现状进行总结的基础上,提出了提高我国企业年金参保率的三点启示。     

山东万富肥料有限公司董事长 付振江:激励员工是最好的管理

<正>现代企业管理,就是由传统的"管事"和"管人"向"激发人"转变,从而充分调动员工的积极性和创造性。管理必须以人为本,向员工提供发展机会,使员工的个人发展和公司发展融为一体,要给员工"获利"的空间,使员工利益和公司利益紧密联系在一起。激励是"强心剂"激励是调动员工工作积极性、主动性和创造性的过程,主要是通过采取积极的手段     

企业员工忠诚度现状与提升对策

从员工忠诚度的概念出发,阐述了中国当前员工忠诚度的现状,分析了影响员工忠诚度的因素有员工个人因素、企业内部因素和企业外部因素,提出了加强积极向上的企业文化建设,为员工营造相对稳定的工作环境,给员工发展的机会,让员工共享企业所有权,提高领导者的个人气质,以及重视对员工的情感管理等提高员工忠诚度的对策。     

论政工工作在基层党支部的重要性

大型企业的发展,离不开政工工作重要作用的发挥,做好政工工作不仅能够有效的对员工进行思想政治教育,提升员工思想政治素养与水平,也能够充实和完善企业文化,提升企业的凝聚力,提高企业管理的效率。在国有、集体、外资等一系列大型企业中建设基层党支部,领导企业的思想政治工作,是保证企业的发展方向,保持党和国家对企业的有效领导的重要途径,加强基层党支部建设、做好政工工作对于企业的长期发展有着重要的意义。     

基于人力资源管理视角的“民工荒”问题分析

从企业层面分析了民工荒现象产生的原因,揭示企业在人力资源管理方面的漏洞。分析发现:企业在人力资源管理的诸多环节中,如人力资源规划、员工招聘、工作条件分析、员工薪酬、员工培训、组织沟通及冲突处理等方面忽视了对农民工这一特殊人力资源的有效管理,这些因素对农民工短缺产生了很大的影响。基于此,提出了"民工荒"问题的解决对策。     

安全文化对矿区企业的作用和重要性

正安全是企业发展重要保障,特别是对矿区企业更为重要,它是企业经营管理的关键所在。生产事故对矿区企业生产作业有严重的影响,要把事故控制在最小限度内,必须全面提高员工的安全素质,大力推行矿区企业的安全生产文化建设。那么,在面对安全这个话题,贵州开阳白马磷肥有限公司开阳县金中镇平安磷矿一矿(以下简称"一矿")是这样做的。1安全投入安全文化不是与生俱来的,它是员工在一个企业里长时间被教育、培训、影响的结果。安全文化作为企业文化建设的重要组成部分,在企业     

淮安市蔬菜面上技术服务工作探析

淮安为传统蔬菜大市,当前新冠肺炎疫情肆虐,对蔬菜产业的发展影响深远。做好新形势下蔬菜技术服务工作,不仅有助农脱贫致富的经济考量,更是稳产保供的政治任务。本文从淮安市蔬菜产业发展实际出发,探讨了疫情形势下蔬菜产业技术推广服务工作,以期为进一步推进市民"菜篮子"均衡供给和农民"菜园子"增收增效提供参考。     

基于粗集-遗传支持向量机的旅游企业员工绩效评价

利用相关绩效评价理论建立影响旅游企业员工绩效评价的指标体系,通过粗集理论对这些指标进行约简,获得核心指标。然后,利用支持向量机对核心指标进行建模,得到旅游企业员工绩效评价模型,并将其运用到实际评价当中。实证结果表明,该模型评价识别率很高,有较强的分类能力。从旅游企业员工绩效评价结果来看,粗集及遗传算法的引入不仅能够提高评价效率,而且能够提高评价精度,与实际旅游企业员工绩效情况基本一致,从而为后续的优异评价结果提供良好的理论基础。     

墨子“兼爱”思想对中国社会的影响

本文主要讨论了"兼爱"思想的内涵和特征以及"兼爱"思想对中国社会思想的影响。首先,本文分析了墨子"兼爱"思想内涵和特征的,通过"兼爱"思想的内涵和特征总结出"兼爱"思想对道教和基督教以及对近代社会主义思潮的影响。墨子的"兼爱"思想不仅对中国社会思想造成了影响,对中国社会也影响深远,是中国思想史上的宝贵财富。     

影响员工参与的组织因素研究

文章验证了在中国文化背景下员工参与的五个维度,探讨了影响员工参与的一些组织因素。通过对国内185家企业的调查发现,企业性质、培训与激励计划对企业员工参与具有正向影响作用,企业规模与员工参与存在显著的负相关关系,组织年龄、组织结构对于企业员工参与影响不显著。     

六国化工:科技妆成“绿富美”

<正>本报讯白露时节,碧蓝的天空有几缕流云,清凉的空气中夹杂草木花香。"六国公司是园区重点企业之一,环保抓得实不实,不仅直接关乎员工的职业健康安全、从业幸福感,更影响着区域环境及周边居民的生活环境质量,决定公司是否为切实履行社会责任的企业。"六国公司党委书记、总经理方劲松如是     

中国十大传统商帮的经商秘诀(一)

商帮是中国特殊历史时期的特殊产物,不仅对中国近代商业发展起到了强有力的推动作用,而且对现代中国工商业发展产生了深远的影响。本文就中国历史上最有影响的十大商帮的经商特点,作了比照性的介绍,勾勒出了中国商帮发展的"小景脉象",具有很强的参考性。文中所揭示的中国商人特有的经商之道和致富秘诀,对当代生意人     

农资厂商应以“雁阵效应”应对挑战——访江苏华昌化工股份有限公司总经理胡波

<正>我国的农资行业经过了30年的奋斗年的奋斗,在传统产品的生产规模和新型产品开发方面都取得了巨大的成就都取得了巨大的成就。众所周知,农业是国民经济发展的基础,农资产品是农业发展的关键因素关键因素,化肥更是粮食的粮食,如今我国农业现代化的发展空前,农资企业承担着我国农业改革和发展的历史责任和社会责任农业改革和发展的历史责任和社会责任,农资企业未来的发展对我国农资行业的发展有着重要而深远的影响着重要而深远的影响。因此,在应对新形势下,我国农资企业的改革与发展之路存在着一定的机遇和挑战一定的机遇和挑战,厂商之间应携手努力形成"雁阵效应",展翅高飞。     

宁夏农业物联网应用

物联网的技术发展不仅提高自身的水平,还会对其他领域产生渗透和推动。物联网技术在农业产业化生产中的应用,将对产业的发展起到全面而深远的影响。