开设大学生就业指导课的重要性与思考

当前大学毕业生就业工作是高校工作中的一项重要工作,大学生就业指导的效果如何是影响毕业生就业工作的重要因素之一。本站在高校如何做好毕业生就业工作的角度,明确了在大学生中开设就业指导课的重要性和必要性,深入剖析了当前高校中大学生就业指导课开设的现状及存在的突出问题,并结合工作实际,提出开设大学生就业指导课的建议及对策。     

大学生就业指导现状与社会化路径分析

高校毕业生就业工作是一项涉及政府、学校、社会等多方面因素的系统工程。随着社会的转型和体制的转轨,原有的就业指导工作已不能适应新形势下就业工作的需要,急需构建一套完备的大学生就业指导体系。针对高校就业指导工作的现状及存在的问题,探讨了大学生就业指导体系的社会化路径,以期解决高校大学生就业难问题,增进大学生社会化和高校管理现代化。     

新形势下高校大学生就业若干问题的思考

本文对新形势下高校毕业生就业工作存在的主要问题进行了分析，并根据当前我国高校毕业生就业形势和就业工作，提出了以就业为导向，深化改革，优化人才培养结构，完善 就业工作管理体制和运行机制，加强就业指导工作等措施，以提高大学生就业竞争力。     

高校就业指导中面临的挑战及应对方法研究

随着课程改革的不断推进,现在大学生遍地都是,就业成为学生关心的头等大事,为解决毕业生的就业问题,高校统一开设就业指导课程且效果显著,但指导学生就业过程中还存在不足。鉴于此本文针对高校就业指导展开讨论,总结高校面临的挑战,并提出相应的应对策略。     

当前高校就业指导工作的有效性探究

为提高就业指导工作的有效性,以工作实践为基础,就高校就业指导的主要作用、当前就业指导存在的问题以及就业指导滞后给大学生就业带来的影响等方面进行了分析。认为高校就业指导工作虽然发展很快,但仍不能很好地适应就业形势的发展、满足毕业生就业的需要。必须进一步强化领导与管理力度,从机构建设、队伍建设、信息化建设、学生思想教育等多方面入手,构建完善的就业指导教育体系,切实提高就业指导的有效性。     

加强高校辅导员在大学生就业指导工作中的作用

社会的快速发展,推动了我国教育领域的快速发展,当前很多地方的高校为了进一步提高当地大学生的就业率,所以很多高校开始注重到了大学生在接受教育阶段过程中的辅导员指导工作。然而高校在对辅导员进行就业指导培训过程中往往会存在很多需要解决的问题,那么这时就需要高校能够根据当下大学生整体的就业形势进行深入的分析,根据当代大学生的主要特征以及高校的办学特色,从而有效的提高高校辅导员就业指导的水平,缓解当下大学生就业难等一系列的问题。     

新形势下我校大学生就业指导工作探索

分析当前大学毕业生就业所面临的新形势,及我校毕业生就业指导工作中存在的问题,提出改进我校大学生就业指导工作的建议。     

对毕业生就业指导工作的若干思考

当前,大学生就业形势不容乐观。做好毕业生就业指导工作事关学校和社会的稳定。高校就业指导部门要采取 多种方式,切实做好就业指导工作。     

基于Logistic模型的大学生就业影响因素分析——以河北农业大学现代科技学院学生为例

针对毕业生就业存在供需矛盾加剧、高校专业设置与社会需求脱节、高校对大学生就业规划引导不够、大学生自身专业素质低、企业抬高门槛等问题。通过对河北农业大学现代科技学院600名毕业生的问卷调查,引用多元统计分析中的二项式Logistic回归模型,对大学生就业影响因素进行了较为深入的计量研究,从政府政策支持、科学设置专业、加强就业指导、提高自身素质方面提出政策建议,以期对大学生就业有所帮助。     

林科大学生就业现状及对策研究

高校扩招以来,毕业生数量迅速增加,林业院校的毕业生就业形势日益严峻,林科大学生就业存在的主要问题要从林业行业发展、学校和毕业生自身素质等方面进行分析,并在此基础上提出优化政府职能,提高人才培养质量,加强就业指导与服务,完善人才市场运行机制等相应的解决措施.     

加强和完善高校大学生就业指导工作的研究

我国高等教育已步入大众化阶段,大学生就业难已成为各高校乃至社会极其关注的问题。加强高校大学生就业指导工作,是提升大学生就业力的可行路径,通过对高校大学生就业指导的现状分析,剖析就业指导过程中存在的问题,为高校提出相应解决对策:把握就业指导本质内涵和理念、开发就业指导的系统设计、完善就业指导载体。     

高校就业指导工作现状分析与对策

高校就业指导工作是高等院校教育教学工作的重要组成部分,对毕业生顺利就业起到了积极的促进作用。然而,当前高校大学生就业指导工作,还存在一些应该引起注意和需要认真改善的地方,需要我们给与应有的重视和进行更深层次的思考,使就业指导更具方向性和教育性。本文主要对就业指导工作开展现状、建议和对策进行了阐述。     

论高校毕业生就业困难群体的指导与帮助

当前高校中存在的就业困难毕业生是高校就业指导工作中不可忽视的重要群体。分析了高校毕业生就业困难群体的类型及特点,指出了高校毕业生就业困难群体职业指导与帮助工作存在的不足,提出了改进该群体职业指导与帮助工作的思路和措施。     

高校毕业生职业生涯规划现状与对策研究

随着高校毕业生就业制度改革的深入及高等教育规模的扩大,高校毕业生就业问题日益突出,已引起国家和社会的广泛关注和高度重视,高校毕业生职业生涯规划状况对大学生就业有重要影响。本文通过对大学生职业生涯现状的调研和分析,结合高校学生工作实践,提出了高校毕业生职业和就业指导的若干对策。     

新时期如何做好大学生就业指导与管理

随着高等教育的普及,高等院校毕业生人数的直线上升,就业难成为不争的社会事实,因此如何做好大学生就业指导与管理是解决就业问题的关键,也是高等教育迫切需要解决的问题,本文主要针对新时期大学生的就业指导与管理展开分析,以期通过具体的策略指导更好地解决大学毕业生的就业问题。     

高校就业指导师资队伍建设的若干思考

当前随着高校扩招力度的加大,大学生数量激增,继而导致就业难问题。高校就业指导服务机构在大学生就业方面起着至关重要的作用,但是在实际生活中,由于就业指导师资队伍存在问题而对就业率产生不良影响的现象普遍存在。本文笔者将针对高校就业指导师资队伍建设中存在的问题,建设的必要性以及具体实践路径进行分析,旨在为实际建设就业指导师资队伍提供理论借鉴。     

从高校教育与管理视角看大学毕业生就业障碍

我国高等教育不同程度地存在着管理体制改革滞后、教育观念陈旧、学科建设缓慢、教育模式单一等方面的问题,这些问题的存在严重影响了人才培养的质量,削弱了大学生的创造力和就业竞争力。加快高校管理体制和运行机制改革步伐,调整学科结构、重视通才教育,加强创业教育,建立以学校为主体的毕业生就业市场,深化就业指导工作是高校消除当前大学毕业生就业障碍的应对之策。     

提高大学生就业能力的对策

在高等教育由精英教育向大众教育转变的形势下,高校毕业生人数迅猛增加,大学生就业问题已成为高校面临的重要问题。各高校应加强教育教学改革,根据社会需求调整人才培养方案,重视培养大学生专业能力和自主学习能力,积极开展教育教学实践和社会实践活动,加强就业指导,提高大学生的就业能力,解决大学生就业问题。     

高校毕业生不就业现象分析及教育引导

我国1999年开始实行扩招大学生的教育改革政策,这一政策的实施直接导致每年高校毕业生的人数逐渐攀升,这直接导致在高校的毕业季,出现了不就业的特殊群体。高校毕业生不就业现象的产生具有诸多原因,其中,高校毕业生自身的主观意识选择是最主要的原因。如何解决高校毕业生不就业现象,必须采取各种有效措施对大学生的就业现象进行分析和教育引导,转变大学生的就业观念,利用学校对大学生的教育优势,建设全程的就业指导体系,积极引导大学生形成正确的择业观念。     

农林类高校学生就业指导现状与措施探究——以西北农林科技大学风景园林艺术学院为例

本文从大学生就业指导的角度出发进行探究,重点对园林类专业同学就业前景、存在问题等进行分析,同时提出新一届高校毕业生就业工作应对的措施,希望在严峻的就业形式下探究出应对策略,帮助毕业生在就业潮流中明确自我,实现自我。