大学生村官考公务员获优待

2011年国家招录公务员首次对大学生村官等服务基层项目人员给予政策倾斜．倾斜力度等同西部地区和艰苦边远地区的分数。大学生村官等服务基层项目人员定向招录职位的合格分数线为：总分不低于90分．且行政职业能力测验不低于50分。另外，国家公务员局首次明确，     

内黄县“两官”“五天四夜”驻村工作法

两年来没从县直机关提拔一名干部的河南省内黄县,最近一次干部调整在当地引发极大震动：县直单位和乡镇机关空缺的职位全部由驻村＂两官＂（派驻村官和大学生村官）来担任,县委分两批为驻村表现优秀的123名派驻村官解决了正副科职级待遇,为89名大学生村官解决了事业编制。     

大学生村官流动领域研究综述

大学生村官的有序流动是村官工作健康发展的关键，大学生村官流动问题关系着大学生村官计划的进展与大学生村官队伍的稳定，是政府、社会、学界关注的热点问题。该文从大学生村官聘期内流失与期满流动两个方面，采用文献回顾的方法对大学生村官流动问题的研究进行梳理、综述，对已有研究成果进行归纳总结，以期为进一步研究有关大学生村官流动问题提供参考和借鉴。     

大学生村官流动短板分析

山西省长冶市在大学生村官的五条出路中，积极拓宽渠道，探索多元化流动机制，初见成效。比如：襄垣县委组织部、武乡县委组织部协调本县人社局，专门从大学生村宫中招考乡镇民政助理员。屯留县、长子县为参加从大学生村官中公开选拔副科级领导干部考试中进入县委常委会票决的差额人员解决了事业编制，并探索向企业输送优秀人才的机制——     

为农民撑起一片正义的天空——记中国“十佳大学生村官”周倍良

有这么一个人,毕业于清华大学,却在毕业时放弃大城市的高薪律师职位,投身新农村建设。他,深入农村才两年,就为当地农民挽回了近50万元的经济损失。他就是被誉为"农民律师、普法村官"的北京市门头沟区村官周倍良。他的事迹曾被中央电视台、《人民日报》、《光明日报》等媒体报道,成为北京大学生村官的先进典型。     

引导大学生村官进入村两委班子

大学生村官工作经过近几年来的集成式发展，逐渐步入了新陈代谢、良性循环的工作常态，在现有整体环境下，如何引导大学生村官进入村两委班子成为亟待探讨的重要课题。引导质量高低、效果好坏，将直接关系到能否实现对大学生村官培养与留住的双重功效。以宿迁大学生村官工作为例，就如何引导大学生村官主动接受并担负起新生代村官的职责，作以下一些初步思考。     

试论大学生村官现象

以改善了农村干部队伍结构，文化反哺农民，开辟就业渠道，缓解就业压力方面探计了大学生村官的意义，讨论了大学生做村官职业期望过高、功利性强，村官待遇差、没有相关配套措施，难适应农村是熟人社会等不利因素，提出的做好大学生村官工作的思路是坚持严格把关，提高选拔质量；加大政策和财政支持；完善对大学生村官的管理。     

江苏省将聘请16000名大学生“村官”为合作社兼职辅导员

为帮助大学生村官理解掌握合作社法规政策和有关业务知识，提高大学生村官辅导、指导合作社设立及规范发展的能力，9月12—13日，江苏省委组织部、省农委联合举办大学生村官农民专业合作社辅导员培训班。     

打开大学生村官留村任职的“瓶盖子”

留村任职是大学生村官“五条出路”的第一条。中组部等12部委联合下发文件规定，对表现优秀、党员群众认可、担任村两委主干的大学生村官，要鼓励他们长期在农村基层干部岗位上建功立业。留任村党组织书记和村委主任的，仍纳入大学生村官体系，继续享受大学生村官工作、生活补贴。     

探索更佳方式：流动方式改革进行时

2010年，各地出政策，期满大学生村官参加公务员等招考不再加分。那时公务员考试如火如荼，相近两名的分数相差在0．1分，之前为大学生村官加的5分显得尤其抢眼。加分政策取消，大学生村宫唏嘘不已，有人甚至在大学生村官论坛上质问为什么这样对待他们。不过，各地也不是单纯把大学生村官人才融入社会人才竞争的大环境中，接着又纷纷出政策：拿出一定比例的公务员、事业编制工作岗位，面向大学生村官定向招考。     

鹤壁:大力培育"永久牌""大学生村官"

鹤壁市2002年开始实施“大学生村官”计划，2005年实现一村一名“大学生村官”的目标。目前，鹤壁有“大学生村官”1420名，63％的行政村有2名“大学生村官”。7年来，经过不断探索和创新，已经形成了一套完整的选拔任用、管理考核、培养教育、激励约束、致富带富长效工作机制。     

苏州启动农产品商标“一村一标”工程

最近，北京市政府为首批即将卸任的大学生村官拟定了7条新出路：每个乡镇增加专项事业编制，继续选拔优秀村官到行政村工作；从合同期满的大学生村官中，选拔优秀村官续聘；在鼓励村官报考中央国家机关公务员和本市面向应届毕业生录用公务员考试的基础上，北京市将再拿出一定数量的基层公务员岗位，面向合同期满大学生村官定向招录；     

应县：十严禁五不准规范大学生村官工作

山西省应县结合实际制定“十严禁和五不准”规定，规范大学生村官工作和行为。十严禁：严禁大学生村官不遵守政治纪律；严禁大学生村官不履行请销假手续；严禁大学生村官被任何单位长期借用或在外兼职；     

大学生村官职业价值观的优化路径——基于“中国梦”语境

从大学生村官个体出发，研究如何在“中国梦”国家政策的统领下形成科学的职业价值观，继而协调大学生村官个体的主动适应策略和基层组织支持策略，最终推进大学生村官政策的有效提升。     

大学生“村官”要处理好四种矛盾关系

选聘大学生到农村任职（以下简称大学生“村官”）是推进社会主义新农村建设的一项重要举措，既有利于改善农村干部队伍结构，提升农村干部队伍整体素质，也有利于大学生了解农民、了解农村，在基层得到锻炼成长。大学生“村官”作为一个新的群体，正日益受到人们的普遍关注。然而，大学生怎样才能融入农村，当好“村官”，笔者认为正确处理好四种关系是女学生”村官”履职的前提和基础。     

浅论农业院校培育女大学生对大学生村官的正确认知简

基于“大学生村官政策”、“报考大学生村官意愿”及“大学生村官作用”三个层面对某农业高校女大学生的认知现状调查显示,只有极少数女大学生对大学生村官政策真正了解,虽然大多数女大学生认为大学生村官对农村发展作用很大,但因农村条件差、对公职不感兴趣或对农村不了解等原因而不愿报考村官一职。改变女大学生对大学生村官认知现状,即在校园内强化村官政策的宣传与实施、深入开展“三农”主题教育及性别平等价值观的培育,才能使更多的女大学生愿意报考大学生村官,投身于社会主义新农村建设的大潮。     

我国大学生村官政策实施中存在的问题及其解决对策

近年来,我国出台的大学生村官政策对建设社会主义新农村、缓解大学生就业问题起到了积极作用。但是,大学生村官政策在执行过程中,由于受到政策本身、政策执行主体、大学生村官自身以及政策执行环境等因素的影响,造成政策实施和原定的政策目标存在一定偏差,影响和动摇了部分大学生村官扎根农村、服务基层的决心,影响了大学生村官政策的严肃性。因此,需要及时完善大学生村官政策,规范对大学生村官政策执行主体的管理,加强对大学生村官的教育,优化大学生村官政策执行的环境,从而确保大学生村官政策的有效实施。     

村官·新闻

湖北每年百余大学生“村官”将成公务员2月初，湖北省委组织部、团省委、省妇联、省科协共同发布的《推进全省大学生“村官”成长发展工作实施方案》明确：从今年起，连续3年在大学生“村官”中招录公务员．每年定向考录100-200人。同时，将大学生“村官”作为村“两委”和共青团、妇联、科协组织带头人重点培养，及时选拔优秀“村官”进入领导班子：推荐综合素质好、议事能力强者作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选等。     

浅论农业院校培育女大学生对大学生村官的正确认知

基于"大学生村官政策"、"报考大学生村官意愿"及"大学生村官作用"三个层面对某农业高校女大学生的认知现状调查显示,只有极少数女大学生对大学生村官政策真正了解,虽然大多数女大学生认为大学生村官对农村发展作用很大,但因农村条件差、对公职不感兴趣或对农村不了解等原因而不愿报考村官一职。改变女大学生对大学生村官认知现状,即在校园内强化村官政策的宣传与实施、深入开展"三农"主题教育及性别平等价值观的培育,才能使更多的女大学生愿意报考大学生村官,投身于社会主义新农村建设的大潮。     

浅谈农业机械化在农业中的作用

该文对当前广东"大学生村官"制度的实施现状进行剖析,指出"大学生村官"制度实施过程中存在的诸如身份尴尬、法律瓶颈、动机各异、前景堪忧等问题及他们在农村基层处在"三不管""四不像"人员的尴尬境地。指出他们亟需寻找合适的出路和构建职业生涯可持续发展的人生规划。笔者针对这些现象也提出相关对策和建议,以期对广东进一步完善"大学生村官"制度有一定的参考价值。