引导大学生“村官”自主创业思考

选派高校毕业生到村任职,是党中央做出的一项具有长远战略意义的重要决策,实践亦证明,大学生"村官"在社会主义新农村建设中发挥了积极作用。本文通过对苏北地区部分市县大学生"村官"创业经验调查发现,大学生"村官"期满后就地创业大有可为。     

大学生村官“给力”合作社发展

大学生村官牵手合作社受到鼓励。2010年4月，中央组织部印发《关于下达2010年到村任职高校毕业生选聘名额的通知》，明确2008年至2012年中央财政补助的大学生村官选聘名额由10万名增至20万名。2010年5月，中央组织部等13个部门联合下发《关于做好大学生村官有序流动工作的意见》，强调注意选派大学生村官到农业产业化龙头企业、农业示范园区、专业合作社和专业协会参与实践锻炼，帮助他们在实践中学习创业知识，积累创业经验。     

宁夏：为大学生“村官”开辟5条出路

宁夏于2008年首批选聘的大学生＂村官＂聘期将满。为引导大学生＂村官＂聘用期满后有序流动,自治区党委组织部联合有关部门出台了《关于做好我区大学生＂村官＂有序流动工作的实施意见》。明确了大学生＂村官＂聘用期满后留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等＂五条出路＂,     

找准突破口探索新路径

自2007年江苏省全面开展选聘高校毕业生到村任职工作以来,我们认真贯彻中央的决策和省委省政府的部署,树立“把大学生村官当后备干部来培养,当优秀人才来使用,当自家孩子来对待”的培养理念,积极探索大学生村官培养锻炼机制,把推进创业富民融人大学生村官工作实践,取得了良好成效。     

中组部组织局负责人解读选聘大学生村官不限制专业

眼下,选聘高校毕业生到村任职工作正在各地有序开展。在有些地方,新一批大学生村官已经到岗服务了。不难注意到,各地在选聘大学生村官时,均未对应聘者的专业背景严格设限。当选的大学生村官的专业背景也不拘一格,不光有学农、林、牧的,还有     

甘肃：投入4000多万元扶持村官创业

从2008～2010年，甘肃省选聘了2317名高校毕业生到村任职．担任村官。为了发挥大学生村官的知识优势和带动农村经济发展．甘肃省从财政资金和党费中筹资帮助大学生村官开展各种形式的创业活动。3年来，甘肃省级共投入资金450万元资助了150名大学生村官创业。     

治村方略

静宁为大学生村官办理社会保险甘肃省静宁县通过建立激励保障机制,着力留住用好大学生村官,在2008年每人落实2000元一次性安置费的基础上,今年又由县财政拨款,分别为选聘到村任职高校毕业生统一办理了1200元的医疗保险和100元的人身意外伤害保险,进一步激发了大学生村官的工作热情,为他们安心在农村干事创业提供了待遇保障。     

8省市大学生村官参与农民专业合作社情况调研

2008年3月,中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到农村任职工作座谈会,部署选聘高校毕业生到农村任职工作,全面推进大学生村官工作。在中央政策的号召下,越来越多的大学毕业生投身到祖国的“三农”建设工作中去。     

我看大学生“村官”工作难点及对策

作为一名新时期的大学毕业生．2008年我积极响应党中央的号召——“到基层去．到祖国和人民最需要的地方去”．参加了山东省委组织部大学生“村官”选聘工作．被选聘派往沂蒙老区任职村官。工作一年多来．我总结了大学生“村官”在农村工作中的几个难点问题和解决对策。     

中共江苏省委组织部、江苏省农委出台扶持大学生村官发展现代高效农业文件

2010年3月,中共江苏省委组织部、江苏省农委为支持到村任职高校毕业生开展现代高效农业创业,充分激发大学生村官创业热情和活力,引领农民群众增收致富,就扶持大学生村官发展现代高效农业出台文件;2010年4月,浙江省宁波市出台文件,鼓励大学生在农业生产领域就业创业。本刊对上述文件进行解读,供读者参考。     

借力投资公司 助力初创企业

2007年,张宏智从华南农业大学毕业后,到广州市南沙区万顷沙镇新安村任职村党支部书记助理。2011年8月期满离任,先考到神华集团,后与同伴在珠海市合办某投资公司,任投资部经理。2014年8月,《村委主任》记者向他请教如何以投资公司助力大学生村官创业。     

扶持大学生“村官”自主创业的县级工作模式——以江苏省部分县市为例

<正>自从在全国范围内启动选聘高校毕业生到村任职工作以来,江苏省相关县级党委、政府就开始探索扶持大学生"村官"自主创业的措施,特别是中共江苏省委组织部、江苏省财政厅联合颁布《关于鼓励和支持大学生"村官"创业富民的实施意见(试行)》之后,这种探索进一步深入,目前已经取得了初步经验,形成了很多较为典型的工作模式,其中以下5种对其它地区具有较为普遍的借鉴意义。     

高校大学生村官的素质要求与培育

选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大决策,具有重大而深远的战略意义。从2008年开始,连续5年挑选10万名大学生到村里任职,2009年确定选聘2万名高校毕业生到村任职,并下拨专项补助基金,进一步推进"大学生村官计划"的全面实施。高等院校与大学生村官计划有着密不可分的关联。基于当前农村对大学生的基本素质需求,探讨高校培育村官的措施。     

吉林省选聘“大学生村官”工作存在的问题与对策研究

选聘高校毕业生到村任职,是加快社会主义新农村建设的现实需要。吉林省“大学生村官”计划的实施取得了很大成效。本文通过调查吉林省“大学生村官”的基本情况,发现了村官工作存在的一些问题,并提出了对策建议。     

大学生村官的困境及对策研究

选聘高校毕业生到农村基层工作是党和国家推出的一项重大战略决策。然而受当前制度设计的不健全、帮扶措施不到位和保障制度不完善等因素影响,大学生村官在工作中面临身份不明、不适应农村生活、实践能力差、缺乏协调能力、就业态度不积极以及发展问题等。需要通过提高大学生村官的自身素养,构建待遇、环境、事业、绩效等多元化激励体系,发挥高等农业院校的培养作用,并妥善安排大学生村官任职期满后的出路,解决其面临的困境,实现他们的良性发展。     

大学生村官创业现状分析及扶持建议

选派大学生村官到村任职,是党中央着眼于经济社会发展全局和党的建设实际,为改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量、推动新形势下农村改革发展开展的一项重要的工作.大学生村官的创业过程既是大学生村官展示能力才干的过程,也是组织、沟通、协调解决问题的过程,更是自身实践能力得以锻炼和提升的过程.     

这块热土有我们可以开创的事业——来自杭州市萧山区河庄街道大学生村官的创业报告

中组部《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》提出,要“鼓励和支持大学生‘村官’发挥自身优势和专业特长,立足农村农业实际自主创业,为社会主义新农村建设作出贡献”。从实地调研,基层反映和舆论评价情况看,参与农民专业合作社建设、发展地方特色优势产业,     

“草莓支书”的共富梦

苗亚楠是2007年省选聘的大学生村官,现任江苏省宿迁市宿城区南蔡乡党委委员、范庄村支部书记。到村任职以来,她养过白鹅,种过设施蔬菜,是市表彰的巾帼创业标兵。作为一名从大学生村官成长起来的基     

大学生村官工作满意度的实证研究

为促进大学生村官队伍更健康的发展,对100名大学生村官进行调查,对大学生村官工作满意度的影响因素进行了实证分析。结果表明:任职村的重视程度、培训次数、政策的落实程度等因素对大学生村官工作满意度有显著影响。基于此结果提出明确大学生村官的法律地位,完善大学生村官培训机制、评价机制、退出机制等对策建议。     

大学生村官期满后就业满意度研究——以江苏省为例

大学生村官选拔到农村基层任职是国家的一项长期政策,是政府培养基层组织人才,发展农村社会经济文化等的主要政策。但是对于已经期满的大学生村官的就业安排也是关系到村官政策能否长期有效实施的重要因素。以江苏省为例,主要研究了期满大学生村官的就业去向及就业满意度情况。主要影响期满后大学生村官工作的满意度的因素为做村官时所从事的工作内容和所学专业。