浅析离退休人员领取养老金资格认证中存在问题及对策

根据劳动和社会保障部办公厅<关于对异地居住退休人员进行领取养老金资格协助认证工作的通知>(劳社厅[2004]8号)文件,要求各地社会保险经办机构认真开展领取养老金资格的协助认证工作.实施离退休人员领取养老金资格认证,其目的是通过生存认证进行摸底调查,及时的掌握离退休人员的生存情况,为基本养老保险基金的安全运行提供依据,从而有效防范、杜绝冒领养老金情况发生,影响了社会的公正和谐.     

立足实际 因地制宜 推动离退休干部动态管理和科学发展

四川理县星河电力有限公司把离退休人员管理服务工作作为各项工作的组成部分,以"四心"工作法做好离退休人员管理工作,即:实施关爱机制,使离退休职工"放心";强化服务措施相,使离退休职工"暖心";加强好思想政治工作,使离退休职工"顺心";加强阵地建设相,使离退休职工"舒心"。同时对离退休人员管理服务工作中存在的问题及原因进行分析,制定相应对策,并以"五个坚持"进一步做好离退休人员管理服务工作。     

关于企业离退休干部思想政治工作的思考

大型国有企业离退休人员数量众多，他们与企业有着千丝万缕的联系，是企业和谐发展的一支重要力量。当前，钢铁行业产能严重过剩，企业发展遇到前所未有的困难。企业的困难局面牵动着离退休干部的心弦，影响着老同志的思想状况。在企业困难形势下，如何加强和改进离退休干部的思想引导工作，使他们认清形势，统一思想，坚定信心，成为企业战胜困难、改革发展的坚强后盾，是企业离退休干部思想政治工作必须面对和研究解决的现实问题。笔者通过从事企业老干部工作的切身体会，谈谈加强新形势下企业离退休干部思想政治工作的认识与思考。     

离退休工作中老年群体的安全管理及如何有效提高老年人的安全意识

我国退休人员队伍不断扩大,社会老龄化现象日益严重。给社会的经济、文化、发展和安全等各个方面带来一系列的问题。如何使离退休人员健康长寿,安全幸福地安渡晚年,这不仅是老年群体的愿望,更是社会稳定繁荣的需要,同样也是离退休工作人员必须思考的问题。通过对离退休人员群体安全问题的分析,阐明了作为一名离退休工作人员如何做好老年安全管理工作。     

高校离退休管理工作的创新

新形势下,高校离退休人员文化层次越来越高,参与意识强,对社会和本单位关心,政治立场坚定。如何创新高校离退休管理工作,是当前高校管理的一项重要工作。文中从高校离退休人员的基本特征出发,从思想观念、政策条文、组织党建、心理健康4个视角强化离退休管理工作,有助于保证高校的稳定与和谐,促进高校的稳定发展。     

协议解除劳动合同人员养老保险缴费与养老金的对比分析

针对部分协议解除劳动合同人员缴费不合算、缴费或多缴费不如不缴的传言而对不缴费及缴费情况进行了对比分析.根据国家及山东省的有关文件精神,相关部门制定养老金的计发办法也是按照“多工作、多缴费、多得养老金”的原则操作的,充分体现计发办法的激励约束作用,对于增强职工的自我保障意识,督促企业和职工个人按时足额缴费发挥了积极重要的作用.所以根据三种情况所得出的养老保险缴费与养老金的对比分析,多缴纳养老保险费还是合算的.     

协议解除劳动合同人员养老保险缴费与养老金的对比分析

针对部分协议解除劳动合同人员缴费不合算、缴费或多缴费不如不缴的传言而对不缴费及缴费情况进行了对比分析。根据国家及山东省的有关文件精神,相关部门制定养老金的计发办法也是按照"多工作、多缴费、多得养老金"的原则操作的,充分体现计发办法的激励约束作用,对于增强职工的自我保障意识,督促企业和职工个人按时足额缴费发挥了积极重要的作用。所以根据三种情况所得出的养老保险缴费与养老金的对比分析,多缴纳养老保险费还是合算的。     

入户走访在离退休服务管理工作中的作用及思考

如何立足实际,开拓创新,不断提高为老服务水平,让离退休队伍稳定、让离退休人员幸福快乐地安度晚年是离退休管理部门需要思考和解决的重要课题。关于入户走访的思考我在三方面阐述了自己的观点。     

河北省企业养老金发展历程

本文介绍河北省企业养老金发展的四个阶段及其变革方向,通过分析比较现行的养老金政策,得出城镇企业职工养老金水平与在职者生活水平比较适度的结论。     

河北省企业养老金发展历程

本文介绍河北省企业养老金发展的四个阶段及其变革方向,通过分析比较现行的养老金政策,得出城镇企业职工养老金水平与在职者生活水平比较适度的结论。     

畜牧厅组织节日走访慰问

古尔邦节期间,畜牧厅机关在厅党组书记张志恒同志的带领下,组织对部分穆斯林离退休人员进行了走访慰问。走访慰问中,厅党组书记张志恒同志详细了解了离退休人员的身体、生活及家庭情况,传达了党的十七届六中全会及自治区第八次党员代表大     

深入落实科学发展观 不断创新发展 努力开拓我场离退休人员工作的新局面

在全党深入学习党的十八大精神,继续贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会的大好形势下,进一步贯彻执行中组部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》、《关于利用社区资源做好离退休干部服务工作的意见》,坚持以围绕场的中心工作、服务大局和场1600多名离退休人员满意为宗旨;以"老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为、老有所教"为目标,不断探索和创新新时期我场离退休人员服务工作和管理工作的新形式、新方法、新路子、新内容,是我义不容辞的责任。     

高职院校老年人力资源开发研究

随着改革开放的不断深入,人力资源的再开发是现代社会发展所面临的一个突出问题.高校离退休队伍是十分丰富的人力资源并具有再开发的潜力,离退休人员在高校人才培养中潜在的育人功能已越来越受到重视.高校应该结合离退休人员的特点和学校事业发展的实际,选择担当决策顾问、参与教育教学督导、参与学生思想教育、参与校园文化氛围营造以及开展自我管理服务等方面的工作.     

新时期做好离退休职工服务管理工作探讨

在市场经济新形势下,管理和服务离退休人员,要贯彻"老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐"的方针,把离退休老同志政治和生活待遇落到实处。结合笔者多年的工作实践,就目前如何做好离退休职工服务管理工作需注意的问题进行探讨,以提高服务质量。     

做好新形势下离退休干部工作的几点思考

<正>离退休干部是企业的宝贵财富。对企业来说,做好离退休干部工作、落实好各项待遇,不仅是贯彻国家有关政策、确保离退休干部安度晚年的需要,更重要的是通过这项工作能够有效提高在岗干部职工的归属感和对企业的忠诚度,激发他们爱岗敬业的热情,提高工作积极性,对于增强企业的凝聚力、向心力,促进企业长远发展、可持续发展具有十分重要的意义。     

做好新形势下离退休职工思想政治工作的有效途径

企业离退休职工思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分,做好新形势下的企业离退休职工思想政治工作,对于保持企业稳定、促进企业发展具有重要意义。随着国有企业改革的不断深入,离退休职工队伍越来越庞大,人数将越来越多,出现了许多新情况和新问题,面临的矛盾将日趋尖锐,工作的繁重和难度也随之增强。     

就动员全县离退休干部等人员参加养蜂一事而发出的倡议书

就动员全县离退休干部等人员参加养蜂一事而发出的倡议书全县离退休干部、职工、教师朋友们：全县下岗人员同志们：全县残疾人员朋友们：你们好！在全面推进、发展和完善市场经济的伟业中，我县人民和全国人民一道在以江泽民同志为核心的党中央领导下，正以崭新的精神面貌...     

企业退休金收支平衡的模型分析

本文主要是按照现行的企业退休职工养老金模式制度,针对职工不同的缴费年限,对当前和今后一个时期内养老金的收支平衡情况进行定量分析研究,并对不同情况下的结果进行讨论,提出了实现我国养老保险金的收支平衡的建议。     

发挥六个作用 实现老有所为

本文联系企业实践,从六个方面阐述了企业离退休、内退职工如何实现老有所为的途径。     

运用“情感效应” 做好老年工作

油田企业要建立多层次的管理网络,加强离退休职工教育管理,不断提高老年工作的素质,为老年工作奉献一片真情,通过开展丰富多彩的文体活动,使离退休职工身心向健康方向发展。