促进农民增收 挖掘农村人力资源

搞好农村人力资源开发是发展农业经济的根本,也是解决"三农"问题的关键。马克思主义经济学和现代西方人力资本理论为我国农村人力资源开发提供了重要的理论支持。农村人力资源开发关系到我国全民素质的提高,而农村人口素质的提高是实现农民增收的基础。因此,文章拟从农村人力资源开发角度来探析解决农民增收之道。     

民勤县农村人力资源开发与农民就业增收问题探析

民勤县隶属于甘肃省武威市,是一个典型的农业大县,农村人口众多,由于其存在学习积极性差、科技水平低下等因素,导致人力资本出现了浪费的现象。本文从加强宣传教育,转变农民思想观念;着重教育扶持,提高农民素质;打造干部队伍,充实农村干事创业力量;发展实体经济,激活农民就业增收;提高农村教育水平,挽留吸引人才;建立健全农民培训机制,提高农民技能等6个方面对民勤县农村人力资源开发和农民就业增收问题进行探究,以期通过人力资源开发实现农民就业增收。     

基于农民增收视角下甘肃农村人力资源开发研究

农民收入始终是我国“三农”问题的核心,也是农业农村经济社会发展的晴雨表,更是衡量“三农”工作力度的试金石。以农民增收为视角,应用格兰杰检验探索人力资本投资和经济发展的计量关系,得出加大人力资本投资,可以促进农民收入增长的结论。通过问卷调查、实地访谈、查阅年鉴等方式获取有关资料,采用实证分析、定量和定性相结合的分析方法对甘肃省人力资源开发现状进行纵向和横向的分析,在此基础上提出政府要注重人力开发工作,实施人力反哺机制;要推进双基教育,狠抓农业教育;要合理规划“新农合”,打好农民健康盾牌;要优化配置人力资源,动态匹配人与岗位。     

挖掘农村人力资源促进农民增收

一、我国农村人力资源开发的现状及特点 人力资源对收入分配的作用之大,决定了农村人力资源开发的重要性.在农村普及九年义务教育和职业教育、在特殊贫困地区实施“希望工程”、在农村推广和普及农民培训和绿色证书制度,这些举措都为农村人力资源开发迈出了关键性的一步.但是,从长远看,现状仍不容乐观.     

新农村建设中农村人力资源开发与农民增收的实证分析

阐述了社会主义新农村建设背景下,农村人力资源开发的必要性,并分析了农村人力资源开发与农民增收的理论机制。以江西省为例,在分析1996—2005年农村人力资源与农民收入的演变趋势与特征的基础上,运用回归分析的方法进行定量分析,结果表明,农村人力资源开发对从事于农与非农产业的农民的收入都有一定的影响。     

农村人力资源开发对农民增收的影响及对策分析

在分析现阶段我国农村人力资源特点的基础上,就我国农村人力资源现状对农民增收的影响作具体分析,并探讨有效开发农村人力资源的对策,指出切实提高农民的整体素质,特别是科学文化素质的重要性和迫切性.     

农村人力资源开发与农民教育

本文分析了农村人力资源现状。文化素质差、科技素质低、轻人力资本投资是制约农业劳动力转移和农村经济落后的重要原因。必须变农村人力资源为人力资本,大力开展对农业劳动力的培训和教育。农民教育要“两手抓”,既要面向留在土地上的农民开展农业技术普及,又要抓面向即将转移的农村富余劳动力开展职业技能培训。农民教育要有新突破,全面改革农村的职业教育和基础教育。     

我国农村人力资源开发与农民就业

本文针对我国农民就业的突出问题,分析了农村人力资源开发的现状及其对农民就业的影响,并从人力资本投资的角度提出以农村人力资源开发为依托,解决农民就业的具体对策。     

农村人力资源的开发研究

解决好三农问题,建设社会主义新农村,改变农村凋敝的现状,关键在于人才。我国人口基数大,农村人口约占全国总人口的70%,农村人力资源丰富。但由于在农村人力资源开发过程中存在生产效率低下、创新能力不强、教育落后等原因,导致人力资源得不到有效利用。通过分析我国农村人力资源的现状和问题,提出具有针对性的解决措施和意见。     

论我国农村人力资源开发

我国农村人口众多,潜在人力资源丰富,但农村人力资源开发的落后,明显地降低了农业产业调整的效果,对我国农村经济的发展造成不利影响。因此,必须加快农村人力资源开发,增加农民收入,缩小城乡差距,使农村人力资源产生巨大的社会效益和经济效益。     

论我国农村人力资源开发

结合我国农村人力资源的现状、开发的现实意义及开发中存在的问题,提出了我国农村人力资源开发的总体思路和目标。     

对我国农村人力资源开发问题的思考

人力资源是推动我国经济持续发展的基础。根据我国农村人力资源开发的实际情况,对开发过程中存在的问题进行分析,进而提出我国农村人力资源开发的基本对策。     

论新农村建设时期的农村人力资源开发

农村人力资源开发在建设社会主义新农村中起着战略性、基础性和决定性的作用。笔者结合建设新农村的具体要求,通过分析农村人力资源开发现状中存在的问题,指出了在建设新农村时期开发农村人力资源,必须要处理好自然资源开发与人力资源开发的关系,要加强农村保障体制和组织化程度建设,要重视农村教育的战略地位、农村劳动力技能培训的主导地位、建设学习型社会的根本地位,这样才能培育新农民,全面提高农民素质,为建设社会主义新农村提供人力支持和智力保障。     

农村人力资源开发与教育培训

科学技术是第一生产力,科技进步是促进农村经济发展的决定性因素。切实加强农村人才资源开发与教育,是全面提高劳动者素质,满足农民多样化接受教育的需求;是调整优化产业结构,实现全面建设小康社会发展目标的迫切需要;是推进西部大开发战略和科教兴农战略的根本要求;是促进农民     

论农村社区建设与人力资源开发

我国大部分人口在农村,然而农村依然发展缓慢,这与农村人力资源开发不足有密切的管理。本文立足于我国的新农村建设,通过发展农村社区,使农村人口得到合理的人力资源开发,促进农村的快速发展。     

陕西农村人力资源开发研究

根据舒尔茨的理论,知识和人力资本是促进现代经济持续增长的主要源泉和决定因素。在现代社会,人力资源日益成为促进经济增长、社会发展的第一资源已经是不争的事实。陕西作为我国西部一个经济欠发达的农业省份,农业人口众多,没有经过专业技能培训的大量剩余农村人口已经成为制约我省经济发展的主要因素。加快农村人力资源开发的深度与广度,加强农村劳动力专业技能培训,把丰富的农村人力资源转化为雄厚的人力资本,把巨大的人口压力转为强大的发展动力,是促进我省农村经济发展的重要战略举措,也对促进我省实现全面小康具有重要意义。     

浅谈我国农村人力资源开发

随着我国经济的发展,人力资源的开发愈来愈受到政府以及企业的重视。而农村人力资源开发的滞后性也愈发受到重视。农村劳动力整体素质低是影响我国农村经济社会发展的最关键因素。本文就我国现今农村人力资源开发的现状、问题展开分析,提出了开发我国农村人力资源开发的建议。     

农村人力资源开发问题探析

农民是新农村建设的主体,扎实推进新农村建设,实现农业和农村现代化,需要培养千千万万高素质的新型农民。我国农村人力资源虽然丰富,但整体素质较低,缺乏有效的开发和创新机制,我们应把农村人力资源开发放在新农村建设的首位,提高劳动者综合素质为农村人力资源充分发挥作用创造条件。     

实施“万名农民素质工程”加快农村人力资源开发

近年来，衢州市农民自发的劳务输出人数逐年上升，从20世纪90年代初的7万余人发展到2001年的28万余人，约占农村总劳动力的24％。衢州市委、市政府认为农村劳力输出，投资少、风险小、见效快，是农民增收致富的好路子，也是加快农村富余劳动力转移的最有效途径。这条途径是农民群众在实践中的积极创造，是新型农民的一种创业活动。到2002年底，