高职图书馆量化管理的实践与思考——以广东机电学院图书馆流通部为例

从高职院校图书馆流通工作的实践出发,阐述了实行量化管理的主要动因、具体的实施方案、实践的成效及若干思考.指出高职图书馆实行量化管理是时代发展的需要.     

浅论高职院校图书馆的过刊管理与服务

文章论述了高职院校图书馆过刊资源的特点、价值和作用;以及目前高职院校图书馆在过刊管理与服务方面存在的问题,提出了强化过刊管理与服务,实行科学管理,有效地利用计算机和网络,实现过刊管理与服务的最优化,充分发挥过刊在图书馆的作用。     

优化高校图书馆的统计工作之我见

高校图书馆的统计工作是高校图书馆工作的重要组成部分,是对图书馆工作过程中各种数据进行收集、整理、分析、研究,是图书馆实行科学管理、量化管理的重要依据,统计结果能客观准确和全面地反映图书馆工作各个方面的状况和图书馆活动的基本规律。讨论了高校图书馆统计工作的作用,并就如何改进提出了几点建议。     

关于图书馆工作量化管理的讨论

根据目前图书馆工作量化管理的趋势，结合图书馆的具体情况，阐述了图书馆实施量化管理的必要性和可行性，提出了量化管理的基本原则，以部室为单元，确定各部、室量化指标和分值标准，根据各部、室及每个管理人员的工作累积分值，建立指标量化评价模式。     

浅议在ISO下高校图书馆中的人文关怀

在我校图书馆实行ISO9000国际质量标准管理的前提下,如何实践人文关怀,对图书馆实践人文关怀的对象读者和馆员进行了探讨。     

高职院校图书馆组织结构的现状及分析

分析了目前我国高职院校图书馆组织结构存在的主要问题,指出高职馆应明确自身的发展定位,以信息开发与服务为核心业务,重组业务流程,按大学科对业务流程实行纵向管理,并提出了高职馆机构重组的构想。     

高职院校图书馆战略性人力资源管理

高职院校图书馆如何根据时代发展和自身的特点,实现传统的人力资源管理向现代战略性人力资源管理是高职院校图书馆不断发展创新的一个亮点。分析了高职院校图书馆传统人力资源管理存在的问题与成因,并阐述了战略性人力资源管理是代替传统人力资源管理的一种必然。     

高职院校图书馆危机分析及对策

高职院校图书馆作为师生学习的公共场所和图书电子资料的保管重地,面临着诸多危机和突发事件隐患。通过对高职院校图书馆危机管理的内涵阐述,提出了高职院校图书馆危机管理的主要内容和一些应对措施。     

高校图书馆阅览室服务管理模式创新研究

阅览室是高校图书馆直接为读者服务的重要窗口，结合湖南农业大学图书馆阅览室管理改革创新工作的实践，从转变观念，向阅览室传统管理服务模式提出挑战；修订图书馆规章制度，提高读者获取信息的自由度；纠正错架、乱架倾向，彻底解决阅览室管理中“老大难”问题；实行学生协管模式，共同构建和谐学习环境；加强科学规范管理，营造优雅舒适的借阅环境等5个方面进行了分析与探讨。     

高职院校图书馆读者管理与阅读素养提升

着力做好读者管理工作既是维持高职院校图书馆安全和秩序的重要举措,也是保持高职院校图书馆发展生机与活力的必要手段,读者管理绝不可懈怠、阅读素养教育刻不容缓。本文从入馆教育、个性化管理、开展读者互动、馆员素质四个方面,提出增强高职院校图书馆读者管理与阅读素养教育的思路。     

图书馆人力资源管理外包模式的选择

利用模糊数学中的模糊综合评判原理和最大隶属原则对图书馆人力资源管理是否外包以及如何选择适应图书馆自己的外包模式进行了探讨,为图书馆的管理决策者选择图书馆人力资源管理外包模式,提供了量化的分析依据。     

也谈图书馆人性化管理

对图书馆实行人性化管理进行了探讨，认为图书馆人性化管理应该包括对馆员的人性化管理和对用户的人性化服务，二者是相辅相成、不可或缺的。同时图书馆人性化管理是制度化管理的提升，是以制度化管理为保证的管理创新。     

新形势下高职院校图书馆服务型基层党组织建设研究

高职院校图书馆服务型基层党组织是高职院校党组织的重要组成部分,针对高职院校图书馆服务型基层党组织建设的基本现状,在分析目前存在问题的基础上,从提高理论素养、增强服务意识,提升服务能力、加强队伍建设,丰富服务载体、拓展服务平台三个方面,提出了加强高职院校图书馆服务型党组织建设的实践路径。     

高职院校图书馆人力资源的现状及对策

分析了高职院校图书馆人力资源的现状及存在的问题,运用人力资源管理的系列理论提出了高职院校图书馆人力资源建设的对策。     

高校图书馆人性化管理有关问题的探讨

现代管理已进入到人本管理时代，高校图书馆应转变价值理念，加强人性化管理，调动馆员的积极性和创造性。本人就高校图书馆实行人性化管理涉及到的内涵、发展趋势及实行人性化管理有效机制作以粗浅探讨。     

网络环境下高职图书馆管理策略探究

在高等教育体系中,高职院校扮演着举足轻重的角色,为国家经济社会建设提供大量高素质应用型人才。图书馆是高职院校重要组成部分,为教育教学提供大量信息支持。网络环境下,传统图书馆管理模式明显滞后,为了能够适应高等职业教育高速发展的现状,进一步优化高职院校图书馆管理尤为必要。鉴于此,本研究作者结合自身多年管理经验,对于如何加强告知图书馆管理提出了自己的几点拙见,仅供参考。     

图书馆人力资源管理初探

简述了人力资源管理的概念，分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，并就图书馆实行人力资源开发和管理的方法进行了探讨。     

高职院校图书馆推行ISO9000质量管理体系的重要意义

高职院校图书馆推行ISO9000质量管理体秕,对提高图书馆的竞争力、管理水平、服务质量和图书馆的可持续发展具有重要意义。     

浅析图书馆知识管理创新中的应用

随着知识经济时代的到来,图书馆的管理环境也发生了较大的变化,传统的管理模式已经不能满足社会公众的需求。为了改变这一现状,图书馆开始实行管理创新,将知识管理理念融入到图书馆的管理活动中,有助于提升图书馆的管理水平。本文首先对图书馆知识管理的概念进行了简要概括,然后对图书馆知识管理对于图书馆管理的创新从管理模式、管理内容、管理方法等方面进行了比较分析。     

基于共词分析的近5年国内高职院校图书馆热点研究

对2007—2011年有关国内职院校图书馆的学术论文进行高频关键词的共词分析,揭示了近5国内高职院校图书馆的研究热点包括：信息素质教育、图书馆人力资源管理、文献资源的利用率、图书馆知识管理、图书馆特色数字馆藏的建设、图书馆在高职教育和校园文化建设中的作用、图书馆个性化信息服务、网络环境下的读者服务工作8方面。