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企业文化在人力资源管理中具有导向、凝聚、激励等作用。企业文化与人力资源管理关系密切,是企业人力资源总体素质的体现和反映。通过企业文化进行管理,是人力资源管理发展的必然要求,塑造良好的企业人力资源管理文化是企业文化建设的重要内容。 相似文献
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指出了人际沟通作为人力资源管理的必要手段,沟通质量已成为人力资源管理成败的关键。人力资源管理中的沟通问题已有广泛的研究和探索,相关理论研究在实践中已得到应用。通过人力资源的能动性、智力性、生物性、社会性特征,阐述了沟通在人力资源管理中各个环节的作用以及必要性和重要性;根据沟通过程中的传送者、接收者、编码、解码、传送器、接收器、通道和噪音等要素阐述了沟通在人力资源管理中各个环节的具体应用。并且通过沟通的性质、要素、类型以及沟通的网络结构来分析所导致的沟通障碍,提出了解决障碍的办法、对策。旨在通过合理的沟通方式以提高人力资源管理的效率,进而促进组织的生存和发展。 相似文献
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人力资源是企事业管理的基本职能之一,随着改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展,人力资源及其有效管理的重要性已经被越来越多的有识之士所认识。21世纪以来,人力资源管理领域更加重视提倡知识性,以人为本的管理。通过对国内科研机构人才队伍建设机制的文献检索、广东省内科研单位及相关企业管理和科技人员问卷调查、研讨、实证研究等,分析了国内外科技人力资源管理有关现状和国家人力资源管理存在的主要问题,探讨了转制后科研机构人力资源管理的方法,提出了对策和建议。 相似文献
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当前,高校人力资源管理注重科学性、规范性,却往往忽视人本性,缺乏情感性、权变性.本文试图通过对柔性管理理论的探讨和高校人力资源的现状分析,寻求柔性管理在高校人力资源管理中的有效运用. 相似文献
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公共部门与私营部门人力资源管理的差异研究 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源管理就是对社会人力资源的管理,因此人力资源管理观念不仅适应于私营部门而且它的基本精神和方法也适应于公共部门.但是,公共部门和私营部门各自的组织性质、追求的根本目标以及承担的任务与责任存在着本质区别,这就决定了其各自的人力资源管理必然存在着显著差异.本文从人力资源管理的实践着手,系统比较了公共部门与私营部门人力资源管理的差异. 相似文献
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首先分析探讨了我国目前需要转制的勘察设计事业单位的现状,描述了其转制后在人力资源管理方面存在的问题,并通过根据时代要求和外部环境的变化,对人力资源管理创新内容进行了界定;从多方面、多角度对勘察设计事业单位人力资源制度的建立进行理论探讨和实际分析;进而引出转制后人力资源管理的创新理论,提出了我国勘察设计事业单位新人力资源管理制度概况的建立;并以人力资源管理职能制度性的创新设计为基础,制定出了一套转制人力资源管理办法,希望可以对正在改制的勘察设计事业单位转制后人力资源管理有所帮助。 相似文献
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该文运用人力资源管理的相关理论,在分析河北省人力资源现状的基础上,提出了对人力资源有效开发的对策和建议。 相似文献
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随着知识时代的到来,知识和人力两个战略性资源,成为各类型组织关注的两个焦点.本文把注意力集中于公共部门知识管理与人力资源管理方面,尝试从公共人力资源管理的视角出发,识别公共知识管理的关键问题和关键过程,并在此基础上提出推动公共知识管理的人力资源对策. 相似文献
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本文阐述了通过人力资源外包使现代企业有效地优化人力资源配置,并通过有效的人力资源管理来提升人力资源在企业竞争力中的独特优势,保持和进一步提升其竞争力。 相似文献
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指出了采用虚拟人力资源管理可以优化企业组织结构,提高企业人力资源管理效率;也可以削减企业成本,降低企业经营风险;还可以大大减少企业在日常事务性人力资源管理工作中的投入,集中力量发展企业核心能力。因此,根据企业自身特点,采取适当的虚拟人力资源管理方式是企业提高人力资源管理水平和培养核心竞争力的重要手段。 相似文献
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在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。 相似文献
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林业企业人力资源管理存在问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
一、当前企业人力资源管理存在的问题
人力资源管理是现代企业管理的核心和发展方向,对企业发展起着决定性的作用,但目前企业人力资源管理存在着一些问题,主要有: 相似文献
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公益型林业科研事业单位人力资源管理研究--以广东省林业科学研究院为例 总被引:4,自引:0,他引:4
公益型林业科研事业单位人力资源队伍的整体素质和结构在近年来得到了优化,但在人力资源管理观念和人力资源管理机制等方面均存在不足,难以满足公益型林业科研事业单位的需要。为此,要在改变观念、管理机制创新、加强人力资源开发方面以及政策舆论环境上加强努力,才能提高人力资源管理水平。 相似文献
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文章首先分析了人力资源在高新技术企业与传统企业中的差异,然后阐述了高新技术企业人力资源管理的特点及方法,进而提出了一些管理对策,为我国高新技术企业的人力资源管理提供借鉴。 相似文献
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指出了由于行业的特殊性,出版企业人才的管理一直受到制度的约束,存在很多问题,而在网络时代下,人力资源管理显得尤为重要。从出版企业人力资源管理的特征入手,探讨了出版企业人力资源管理存在的几大问题,以供管理部门借鉴与参考。 相似文献