师徒签合同 培训见实效

人力资源是现代社会第一资源,企业的发展主要靠人的推动,企业效益的提高依赖于人的素质提高,而员工教育培训是企业人力资源开发的基本手段,是提高员工队伍素质的主要途径,是企业生存与发展不可分割的内容。近两年来,兴化市供电公司在员工技能培训方面以抓好师徒合同为突破口,加快员工的教育培训步伐,努力实施人才战略,取得了明显成效。建立师徒合同机制作为经济、技术密集型的供电企业,技能人才的培养尤为重要。实行师带徒的培训机制,依靠企业内部有经验的师傅认真地传、帮、带,通过带思想、带作风、带技术,使企业技能人才呈现出薪火相传的…     

供电企业员工培训策略

<正>供电行业具有技术密集、资金密集、管理复杂等特征,随着电网技术、通信技术的飞速发展和供电企业经营管理技术的日趋现代化,对供电企业员工技能和素质的要求越来越高。人力资源是供电企业安全生产和经营管理的最重要资源,员工培训是最重要的人力资本投资方式。供电企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须依赖于卓有成效的人力资源培训工作。1做好培训需求分析     

如何抓好供电所员工综合素质教育培训

在通常情况下,我们把县供电企业和供电所进行的各项教育培训看作是业务知识和生产技能的培训,这是因为我们可以把供电所的抄表、收费等业务和农村电网的检修、运行、消缺等工作所培训的知识与技能都归结为农电业务知识和生产技能,县供电企业对供电所员工教育培训的计划和实施也是将重点放在这些方面.     

培训与鉴定紧密结合 提高学员技能水平——插秧机维修服务人员技能培训和鉴定方法探讨

培训是基础，鉴定是手段；鉴定引导培训方向，同时又促进了培训质量。为了提高全省农机推广机构插秧机维修服务人员的技能水平，从2002年开始，江苏省农机行业职业技能鉴定总站与省农机技术推广站共同协作，对全省农机推广系统的插秧机维修服务人员分期分批进行了技能培     

员工培训要＂六化＂

编辑同志：随着供电新设备、新技术的不断推广应用．对员工技能素质和管理水平的要求越来越高。笔者认为．供电企业不仅要制定相应的员工培训规划方案，更要与时俱进地坚持制度化、全员化、实用化、多样化、工作学习化、绩效化，加快提高员工综合素质的步伐。     

浅谈新浦区农机行业职业技能培训鉴定工作

农机行业职业技能培训鉴定是一项旨在提高农机从业人员整体素质和技能水平的基础性工作。现阶段,开展农机行业职业技能培训和鉴定工作,对培养和造就一支有较高技能水平的农机技能人才队伍,促进农机化又好又快发展,促进农民增收具有重要的意义。现结合连云港市新浦区农机职业技能培训鉴定工作实际,谈几点认识。     

创新培训机制 提升员工队伍素质

近年来,安徽省固镇供电公司结合企业发展的需要,不断完善培训手段,创新培训机制,丰富培训内容,优化培训方式,促进了公司广大员工学习意识提升、业务素质提升和应用能力提升．为企业可持续发展奠定了坚实的人才和技能基础。     

培训要按规律办事

加强员工培训是企业提升员工素质与技能，进而实现企业发展的重要手段。农电作为供电企业的“半壁江山”，应把提高人员的整体素质纳入企业的人才培养规划，建立科学的培训机制、然而，不少企业在实施培训时，仍存在走过场、做样子的现象。培训沆于形式，收效甚微。笔者认为，培训也要按规律办事。     

“三集五大”体系下提升技能人员素质的探讨

<正>随着国家电网公司"三集五大"体系建设的不断深化,努力建设"一强三优"现代公司的宏伟目标,以及整个社会对供电质量和供电可靠性的要求越来越高,现有员工的知识结构和技能水平与当前电网快速发展不相适应,与预期目标和标准存在较大差距。笔者结合当前基层工作实际,就如何有效地提高电力生产技能人员培训效果进行一些分析和探讨。1技能培训应依托班组开展1.1班组是技能培训的主战场按照省、市公司"三集五大"体系建设要求,国网山东临邑县供电公司专业班组整合为14个(供电所除外),每个班组在企业生产、经营中担负的任务不同,所     

推进农机技能开发建设社会主义新农村

指出了在推进现代农业的发展和社会主义新农村建设中培养一大批掌握现代农业科技知识、使用现代农业机械、运用现代管理理念的实用技能人才的客观要求,从扩大宣传、增加投入、拓展农机职业技能培训鉴定领域、提高技能培训和鉴定工作质量、农机部门内外协调等方面提出了推进农机技能开发的措施.     

推进农机技能开发 建设社会主义新农村

指出了在推进现代农业的发展和社会主义新农村建设中培养一大批掌握现代农业科技知识、使用现代农业机械、运用现代管理理念的实用技能人才的客观要求，从扩大宣传、增加投入、拓展农机职业技能培训鉴定领域、提高技能培训和鉴定工作质量、农机部门内外协调等方面提出了推进衣机技能开发的措施。     

注意电力线路使用绝缘类线夹的隐患

近年来,供电企业对许多电力线路进行了改造,并且逐步推广使用架空绝缘线,与之相配套的诸如绝缘耐张线夹、穿刺型绝缘线夹和穿刺型绝缘接地线夹也应运而生,普遍应用到了绝缘架空线路上.     

动态

<正>国网天津市供电公司促进青年员工成长成才国网天津市供电公司采取措施扎实推进青年员工队伍建设,分级分类开展进阶式在岗培养,成效明显。开发能力素质模型,引入多元化学习方式,将不同人员的培训内容和培养方式,以学习路径图的形式绘制出来。常态开展入职员工技能竞赛,采取个人独立技能操作的方式开展竞赛,只赛技能,不考理论。多方面完善激     

浅谈新形势下的农机行业职业技能鉴定

该文介绍了新形势下农机职业技能鉴定的新特点和发展方向,分析技能鉴定在培训基地、培训标准、鉴定标准等方面存在的新问题,结合实际情况对培训与收费、网点管理、宣传与执法及体系建设四个亟待理顺的关系提出建议。     

北京市站深入企业开展职业鉴定

日前,北京市农业机械试验鉴定推广站联合通州区农机化学校,深入北京亨运通机械有限公司内开展职业技能鉴定,来自企业各个生产部门的13名职工参加了联合收割机驾驶员初级工技能鉴定。该项工作深受企业欢迎,为企业培训了一批技术能手,提升了员工的技术水平和岗位技能,为企业员工聘用管理提供了依据,为企业的长远发展提供了人才保障。     

架空线路智能遥控鸟巢清除装置的研制

近年来,随着我国自然生态环境得到大幅改善,配电线路杆塔鸟类筑巢数量与日俱增,因鸟类筑巢引起的线路跳闸事故频发,直接影响人们正常的生活和工作秩序,严重影响供电企业的供电可靠性。在10 kV电力架空线路杆塔上,由于鸟类筑巢非常牢固,使用普通绝缘操作杆难以清除干净,即使清除,鸟巢的粪便及树枝也会散落满地,污染周围环境。     

农村配电网自动化方案探讨

1　我国配电网发展的基本状况我国配电网系统按传统概念分为城网和农网 ,随着经济的发展 ,部分地区农网与城网的差距缩小 ,但经济发达的程度差别还是存在。城网供电负荷相对集中 ,供电环境较好 ;农网供电范围较大 ,线路半径长 ,事故机率高且查找困难。近年来供电部门对配电网的设备进行了大量的技术改造和更新 ,选用了新型的配电设备如真空、SF6 断路器 ,但新设备主要应用于变电所中 ,对事故多发的户外配电线路并没有太大改变。因此 ,为了提高整个电网的供电可靠性 ,建立以配电线路故障自动隔离 /恢复供电为目标的配电网自动化系统尤为重要…     

架空电力线路降损的措施

1把高一级电压引入负荷中心一般情况下,有条件的县农电企业都要建设110kV及以上变电站。对于负荷大的县农电企业可建设2～3座或者更多的110kV及以上变电站;对于负荷小的县农电企业,也可采取由一个110kV及以上变电站向临近县的低一级变电站供电。架空电力线路的输送容量和距离应该比较合理,如10kV架空线路,输送容量     

关于江阴市农机培训工作的思考

1农机培训的主要做法1.1开展技能培训,增加鉴定种类为了让农民懂得新购置机具的构造原理,熟练操作使用农机,江阴市充分利用农机化学校、农业园区、农业合作社等培训基地,开展形式多样的技能培训。一是组织农机推广、培训人员精心编制了《江阴市现代农民培训计划》,按照计划有序开展各项培训及技能鉴定,确保培训质量     

也谈线损管理的几点措施

线损管理的好坏 ,直接反映了一个供电区域或者说一个单位的管理水平和经济效益。“两改一同价”后电价下降 ,以前那种分摊型的自行定价方式已行不通了 ,线损管理对转型过来的供电营业所 ,企业化后的今天尤为重要 ,应当把它提到重中之重的工作来抓。那么如何更有效的管理好线损这个主题工作 ,使这成为一种制度来管理 ,我想从以下几个方面来谈一谈 :1　核定指标、分级管理给一个管理区域或一个所核定一个线损考核指标 ,专职分级管理 ,这样可以有效的促使该单位去管理好本区域的线损 ,可按 :(1)　主管局 (总站 )给一个营业所 ,分别按供电线路的…