关于农业科技创新人才的建设研究

农业发展的关键在于农业科技人才,河南省农业要有长足的进展,必须加强对农业科 技人才的培养。当前,河南省农业科技人才发展政策不够完善、培育资金缺乏、总量少、结构失 衡、培养体系不健全。对此,应该根据河南省农业科技人才的实际情况,以农业科技人才为中 心,加大资金投入、健全相关政策,建立具有河南省特色的结构合理的农业科技人才队伍。     

知识经济与创新型农业科技人才培养模式

从我国农业科技人才队伍的现状出发，分析了知识经济与农业科技人才培养的内在关系，指出知识经济时代我国农业科技人才培养模式必须实行战略性转变并就如何转变提出了若干建议。     

知识经济和青年农业科技人才高地的构建

从知识经济的内涵及特征出发,阐述了知识经济时代的都市农业建设的关键是人才,人才队伍的建设寄希望于青年一代,即青年农业科技人才的培养是建立高素质人才队伍的必由之路。还分析了知识经济对青年农业科技人才素质的综合要求,并提出了与发展知识经济相适应的青年农业科技人才培养机制以及有关政策体系的设想。     

农业现代化视角下的科技人才保障机制探讨——以扬州市为例

农业现代化的核心动力源于科技人才。经过实地走访调查发现扬州市的农业科技人才队伍建设还无法满足现代化农业发展的需求,存在人才总量偏少、整体水平偏低、科研创新能力较弱,财政投入力度不够、激励措施不到位等问题。为此,扬州市应按照现代化新型农业发展的总体要求,从农业科技人才队伍建设的宏观与微观层面入手,通过建立双重政策机制、多元资金体系、综合培养模式、灵活引进机制及高效激励机制,完善农业科技人才保障机制,为扬州市农业现代化建设服务,更好地建设社会主义新农村。     

应对国际农业交流与合作 提升农业科技人才英语水平

农业科技国际化是当前农业发展趋势和方向,既精通农业技术又掌握英语能力的复合型农业科技人才是当前我国农业发展的新需求。文章分析了当前中国农业国际合作形势和农业科技人才英语水平的现状,阐述了提升农业科技人才英语能力的意义,并提出针对农业科技人才实施全方位、多层次培训模式、改革激励机制等英语培训建议,以期为提高农业科技人才英语应用能力提供一些参考。     

复合型农业科技人才的知识结构及培养对策

本文阐述了复合型农业科技人才的含义，并就此在教育专家、在岗农业科技 人员、在校大学生中进行了调查，论述了农业科技人才应具有的知识结构及培养对策。     

湖南省农业科技人才管理信息平台开发的思考

分析了湖南省农业科技人才的现状,指出了农业科技人才管理信息平台开发的意义与思路,提出了农业科技人才队伍建设要坚持政府主导、统筹兼顾、因地制宜、服务发展的基本原则,通过构建农业科技人才管理信息平台,建设有利于农业科技人才辈出的良好环境,提高农业科技人才队伍的整体素质,建立发挥农业科技人才作用的激励机制,为农业科技人才发挥作用创造条件。     

谈高等农业院校农业信息服务体系科技人才的培养

分析了我国农业信息服务体系科技人才状况,指出了存在的问题,提出了在高等农业院校通过调整人才培养方案,完善课程体系,实现信息专业农业化,农业专业信息化,达到改善和解决农业信息服务体系科技人才短缺的矛盾。     

河南省农业科技人才队伍建设探析

河南省是农业大省,农业科技人才是河南省科技人才的重要组成部分。农业科技的载体、创新的关键,是农业科技进步和发展的根本。因此,应不断加强农业科技人才队伍建设,为农业和农村经济发展做出贡献。河南省农业科技人才发展还存在一些问题,应结合实际情况加强新时期农业科技人才队伍建设。     

当前农业科技人才严重断层的调查与思考

农业科技人员在农业发展、改革、创新以及农业科技推广服务中发挥了关键性的作用,同时具备着不可替代的技术优势。近年来,由于种种原因,扎根基层的农业科技人才越来越少,这对发展现代农业和建设社会主义新农村造成了很大影响。为了加强基层农业科技人才队伍建设,有效促进社会经济的发展,本文结合丽水市当前农业科技人才存在的主要问题及原因进行了一些调查和探索。     

广东省农业科技人才发展现状及对策研究

分析了目前广东省农业科技人才的发展历程和现状,结果发现:广东省农业科技人才队伍在呈现出规模稳步扩大、结构不断优化、高层次人才团队初步建立等良好局面的同时,与现代农业发展需求相比,依然存在农业科技人才总量不足、部分领域农业高层次创新型人才匮乏、农业科技人才区域与行业分布不均、考核激励机制尚不完善、成长环境欠佳等问题.建议政府从完善农业人才培养机制、创造良好人才发展外部环境和完善科技人员激励机制等入手,促进广东农业科技人才发展获得提升.     

论农业科技人才的激励方法

科学技术是第一生产力,科技人才作为第一生产力的开拓者,作为知识和科技的载体,已成为企业获得持续竞争优势和实现跨越式发展的关键性因素。然而,目前众多农业企业科技人才激励机制低效的问题已成为制约企业发展的关键因素。因此,创建与农业企业相适应的高效科技人才激励机制,对缓解我国农业企业科技人才资源短缺的局面和提高企业人才管理水平具有重要的现实意义。现从农业科技人才的特点、激励原则出发,探讨了构建高效科技人才激励机制的方法。     

谈跨世纪农业工程人才的培养

本文主要针对农业工程科技人才的现状提出培养跨世纪农业工程人才的目标、原则及培养的措施。     

培养高素质科技人才 为农业发展提供保障——以国家半干旱农业工程技术研究中心为例

文章针对《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》提出的"建设宏大的创新型科技人才队伍"的要求,以国家半干旱农业工程技术研究中心为例,提出了坚持树立科学人才观、积极营造人才环境、构筑人才创业平台、完善人才培养体系、加大人才"柔性引进"力度、创新人才激励机制等发展对策,以期培养造就高素质的科技人才队伍,为半干旱农业发展提供人才保障。     

巴州区农业科技人才的调查与思考

当前,各地正在加速农业现代化建设和优质粮油高产创建活动,农业按照＂最需要加强、最需要扶持、最需要加快＂的效益农业要求去建设和发展,关键在于人。对其中起决定性作用的农业科技人才状况究竟如何？近期笔者对巴州区农业科技人才队伍状况进行了调查,现就如何强化农业科技人才队伍建设等问题谈一点浅识。     

加快农业科技人才队伍建设的对策研究

农业科技人才是农业现代化的根本,要想进一步发展农业,更好地解决"三农"问题,加快社会主义新农村建设,就必须加强对农业科技人才队伍的建设。文章立足于现实和发展需要,突出"以人为本"人才是第一资源"的发展理念,提出了农业科技人才队伍存在的问题及其对策。     

新型农业经营主体农业技术采纳行为异同分析

研究各类新型农业经营主体农业技术采纳行为异同,有助于创新农技推广方式、提升推广效率。本研究借助“河南省新型职业农民培训”和“三区科技人才培训”,对来自驻马店市的新型农业经营主体进行调研,经过对调研数据的整理和分析,从六个层面探究驻马店市各类新型农业经营主体农业技术采纳行为的异同。结果表明,在农业技术采纳行为上,驻马店市各类新型农业经营主体在不同层面既有相似的表现,也存在着鲜明的个性化差异。相对于小规模农户,新型农业经营主体更易接受和应用新技术、新品种,他们对转化应用农业科技成果起到了先锋带头作用。提高新型农业经营主体农业技术采纳效率,要“因材施教”,为不同类型的新型农业经营主体提供对应的农业技术。     

基于农业高校视角的广东农业科技人才安全调查及培养对策

农村科技人才包含人才数量和人才素质两个要素,它们直接影响农业强省的建设和农业经济的又好又快发展。从广东农业科技人才现状分析入手,调查广东农业院校毕业生从事农业行业的数量与毕业生综合素质状况,实证分析广东某农业院校的涉农专业毕业生,从事农业行业的状况,进而从政府、高校、学生3个层面分析提高广东农业科技人才安全问题的对策建议,以期为广东农业院校培养的毕业生充分满足广东农业科技人才的数量和素质安全需求提供参考。     

苏南地区实施农业科技人才战略探索

苏南地区要发展现代化农业,引进农业科技人才成为目前农业工作的重点。为进一步实施农业科技人才战略,先对农业科技进步背景下人才的重要性作了简要阐述,理清了人才引进的基本思路,并提出了实施人才战略的保障措施。     

新时期中国农业科技人才激励机制探析

近年来,中国农业保持良好发展势头,目前正处于经济转型的黄金时期,农业新业态、新模式、新技术、新领域层出不穷,亟需激励新型农业科技人才发展更高科技型的现代农业。人才激励机制是影响农业科技人才有效发挥作用及农业科技创新团队建设发展的关键因素,通过分析当前中国农业科技人才现状、影响因素及存在问题,提出了新时期创新农业科技人才激励机制的主要对策。