高校毕业生就业歧视的现状及对策研究

近年来，高校毕业生的就业问题一直备受关注。自高校扩招以来，高校毕业生的数量呈逐年递增趋势，随之而来的毕业生就业问题也不断增多，有限的工作岗位远不能满足数量激增的毕业生的求职要求。造成毕业生就业难的因素很多，而高校毕业生的就业歧视问题不容忽视，本文主要从就业歧视问题的角度出发，深刻剖析其中原因，并提出解决高校毕业生就业歧视问题的策略和建议。     

论社会主义核心价值观融入高校就业指导工作的途径

高校毕业生就业工作是国家、社会、学校、家长、大学生高度关注的"民生工程",毕业生就业工作是高校的重点工作之一。大众化的高等教育,毕业生人数逐年增加,就业形势相当严峻。通过研究当前高校在指导毕业生就业工作时存在的主要问题,查找分析存在这些问题的原因,探索新形势下社会主义核心价值观融入高校就业指导工作的途径。     

独立学院就业结构及趋势研究

伴随高等教育大众化的进程，高校招生规模不断壮大，大学毕业生就业形势不容乐观，而社会就业供给岗位难以满足不断增长的毕业生就业数量。需求与供给的关系失衡，加剧了大学生就业结构性矛盾。当前对高校毕业生就业的研究大多是针对毕业生整体就业形势、就业难等问题进行普遍性研究，而本文是对独立学院的就业结构现状进行分析，以此推测出当前独立学院毕业生的就业趋势，以用于实际的就业指导工作。     

完善高校毕业生就业信息平台的研究

在信息化社会,构建和完善高校毕业生就业信息服务体系是国家、高校以及和地方政府共同的目标。完善高校毕业生就业信息平台,不仅可以提高就业率,还能大大减少国家财力和公共资源的极大浪费。     

过渡年：我国大学毕业生存在的问题与对策

我国是人口大国,也是世界上就业压力最大的国家。大学毕业生就业难及薪酬低,与其就业需求和薪酬期望相左,他们在＂过渡年＂的思想问题和心理障碍相伴而来。大学毕业生要完成从＂校园人＂到＂职场人＂的角色转变,经历着种种迷茫与压力。高校要提高大学毕业生的就业创业能力,疏导其就业思想与心理障碍,提供优质就业服务,尽力帮助大学毕业生解决＂过渡年＂问题。     

浅谈如何发挥高校学生党支部作用促进大学生就业

当前,随着高校不断的扩招,毕业生人数逐年增加,毕业生就业问题已经是关乎千家万户的"民心工程",是高校赖以生存的生命线。本文深入调研了高校当前毕业生的就业现状,分析了毕业生存在的就业期望值过高、综合素质不能满足用人单位需求以及就业地点选择误区等方面的问题。探索出通过充分发挥高校学生党支部的作用,在促进就业上起到积极的推进作用有效途径,为各个高校党建与就业工作的有机融合提供了理论依据。     

高校共青团就业创业见习基地实施过程中的若干思考

就业是民生之本。近几年就业已成为广大青年、尤其是高校毕业生面临的最大问题。建立就业创业见习基地,规范运作方式,逐渐形成制度,建立品牌,使大学生就业见习基地成为高校和社会联系和沟通的桥梁,促进企校的进一步联系,进一步提高高校毕业生的就业创业能力,为促进高校毕业生就业服务。     

体验式职业指导在理工科高校开展与实践探析——以广西某理工科学校本科毕业生为例

近年来,我国高校毕业生就业问题变得越来越突出,为了更好促进高校毕业生的就业,提升毕业生的就业能力、就业率和就业质量,高校不断探索如何开展职业指导工作,本文主要围绕近几年理工科高校毕业生面临的就业形势和特点,探悉国内外体验式职业指导的运用,提出体验式职业指导在高校理工科毕业生实践的几点建议。     

试论拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法

大学生就业难伴随着高校扩招政策带来的毕业生人数明显增多而日益凸显,是近几年社会整体就业形势中倍受关注的焦点问题,高校毕业生难找工作已成为全社会普遍关注的重要问题。本文以济南职业学院这一高等职业院校关于促进学生就业的一些具体做法为实例背景,论述目前拓宽高校毕业生就业门路、促进毕业生就业的一些经验和做法。     

困难毕业生可享受求职补贴

国务院办公厅近日发出通知，要求各地区、各有关部门要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位．采取切实有效措施，拓宽就业门路，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业．鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业。     

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

随着高校毕业生人数逐年的增加,大学生就业市场竞争日趋激烈,许多高校毕业生面临就业困难的窘境。如何做好高校毕业生的职业指导工作,尤其是离校未就业高校毕业生的职业指导工作,已成为一项重要课题。本文通过分析我国离校未就业高校毕业生职业指导工作的现象及产生原因,提出了几点工作建议,使得离校未就业高校毕业生职业指导工作得以完善。     

高校毕业生就业创业实践与思考——以泰安市为例

随着高校招生规模的不断扩大,高校毕业生人数激增,就业形势日趋严峻,就业矛盾日益突显,高校毕业生就业创业难已经成为政府、高校和家庭所关注的焦点问题。山东省泰安市针对现今毕业生就业信心强、对收入预期较高、拥有技能证书,但实习经历不足,择业标准呈现多元化、创业意愿不强烈、创业行业不广泛等特点,多措并举,引导高校毕业生就业创业。     

金融危机背景下部分高校毕业生就业意向调查与对策

对2009年中国8所高校600余名毕业生的就业意向进行了问卷式随机抽样调查。结果显示：在全球金融危机的背景下,中国高校毕业生认清了严峻的就业形势,感觉就业压力较大;为寻求较为稳定的工作,毕业生普遍愿意降低月薪,愿意到基层去就业,但报考国家公务员仍然是很多大学毕业生的首选。各级政府依次积极出台了相应的政策和措施,分流就业压力,引导和吸引优秀毕业生到基层去工作。中国的高等教育体制和人才培育模式受到挑战,高等教育亟待深化改革。     

高校毕业生就业“三位一体”协同机制的建设研究

大学生就业工作是关系到高校发展和维护社会稳定的大事,如何依据学校的办学模式、学生特点建构大学毕业生就业能力培养体系,是做好高校就业指导工作的必然要求。笔者主要就高校毕业生就业"三位一体"协同机制建设进行研究,找出高校毕业生就业"三位一体"协同机制建设的有效策略,为高校毕业生营造出更加完善的就业环境。     

试论拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法

高校毕业生就业问题一直是中国社会的热点问题,同时高校毕业生就业现状也是体现现代经济社会和谐发展的一个重要指标,随着高校毕业生数量的增长,拓宽的高校毕业生就业门路已迫在眉睫;本文就当前拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法进行了分析、论述,并根据高校毕业生自身特点,在当前拓宽高校毕业生就业门路经验和做法的基础上,结合实际情况,提出了拓宽高校毕业生就业门路要以职业指导为依据的具体经验和做法,具有一定的可操作性、可行性,并对此给予一定的分析论述,希望能为拓宽高校毕业生就业门路经验和做法提供一定的技术、理论支撑。     

充分发挥思想政治教育在促进大学毕业生高质量就业中的指导作用——以乐山师范学院教育科学学院为例

党的十八大报告明确提出要"推动实现更高质量的就业",对就业工作提出了新的更高要求。大学毕业生是需要就业的重点人群之一,如何促进大学毕业生就业质量的不断提升,增强大学毕业生就业的稳定性,是高校思想政治教育工作者面临的一个重要问题。     

论高校在毕业生就业失信问题上的困境与对策

高校因为自身的主客观原因助推毕业生就业失信,这些原因包括：由计划经济向市场经济转型中的不适应性,对自己的学生实行＂地方保护主义＂等。这是一种短视的投机。且不论其不良社会影响,仅从对高校自身的影响来说,长远地看,它会引发高校自身的一系列问题,如学校信用度受损,加重高校毕业生就业难度等,进而使高校陷入困境。对此,高校可以从自身入手,加强自身改革,可以采纳市场管理原则,及时调整专业设置和课程结构;可以建立大学生信用管理系统,使其成为毕业生就业的比较优势等,从而解决毕业生就业失信问题。     

浅析地方本科院校未就业毕业生的就业指导

地方本科院校毕业生的就业状况受到中央政府和地方政府以及社会各界的普遍关注，笔者通过以广西本科院校的就业指导情况为例，浅析地方本科院校的就业指导现状，从学生未就业的原因对学生未就业的情况进行分析，并对本科未就业毕业生潜在的社会社会危害进行分析，指出本科院校的毕业生就业情况和就业指导存在的必要性，提出应当建立健全完善的毕业生就压指导服务平台，更好的对地方高校毕业生进行就业指导，对提高高校毕业生就业率具有积极意义。     

高校《大学生就业指导》课程教学改革探析

随着我国高校招生数量的不断增加,在校大学生人数急剧增长,高校毕业生就业竞争随之日趋激烈,大量毕业生的就业问题成为了政府、社会各界普遍关注的问题。作为培养人才的高校,如何在学生在校期间做好大学生就业指导工作,改革《大学生就业指导》课程教学体系,提升就业指导课程教学的实际效果,促进大学生就业,已经成为高校必须重视和深入研究的问题。     

浅谈高校个性化就业指导的途径

自1999年国家实行大学生扩招计划至今,高校毕业生的人数逐年增加,2015年全国高校毕业生人数达到了749万,毕业生的就业形式愈发严峻。抛弃传统的就业指导形式,并代之以更为符合每位毕业生特点的个性化的就业指导形式,以学生为本,树立服务学生的意识,成为高校就业工作的一个发展必然。