从企业员工培训中引发出的思考

为了提高企业的综合竞争力，全球各大公司都加大了企业员工培训工作的力度．甚至将之提到了战略的高度．以适应世界变化的趋势，迎接新经济带来的机遇和挑战。我国的企业在实践中也逐渐认识到．员工培训对企业的发展有着极其重要的作用。结合我国的实际情况，对企业员工培训问题及对策作了一些初步分析与探讨。     

浅谈如何对培训的有效性进行评价

培训工作对于企业具有极其重要的战略意义。从企业发展的角度来看．外部环境的变化、组织战略目标的改变以及组织自身的发展都需要不断培训员工．从而增强企业的市场竞争力。从员工自身发展角度来看，培训可使员工充分发掘潜能，提高工作满意度，增强员工对组织的归属感和责任感．是企业激励员工的重要手段之一。目前培训工作花费大、收益也大。因此企业对于培训及其效果进行评价，进一步强化培训的有效性是十分必要的。     

企业如何做好年度培训规划

许多公司高层管理人员一直非常重视员工培训,很多企业都将培训视为提升员工胜任能力、培养人才的重要方式.很多公司在成立之初,就开始搭建培训体系,并且许多重要岗位的员工都陆续会被派遣参加培训机构组织的公开培训课程,或企业聘请国内知名的培训师到公司内部授课,有的企业内部也会采取读书会、研讨会、内部培训、外部培训等形式.     

HL公司员工培训问题与对策

员工培训工作对企业的发展有着重大的意义。HL公司员工培训内容枯燥、形式单调,更多是流于形式,所以员工普遍积极性不高,效果也就不尽人意。如何针对HL公司员工培训过程中存在的问题,提出有效对策,最大限度地发挥员工的积极性和创造性,从而使企业充满活力,这对于HL公司是一个具有现实意义的课题。     

物流企业培训外包模式的分析及启示

进入21世纪以来,世界经济发展极为迅速,竞争也越来越激烈。纵观企业间的竞争,其实就是人才的竞争,所以对员工的培训就显得尤为重要。大多数物流企业存在小、松、散的局面,员工的培训成为一个薄弱环节,企业更多的是选择培训外包。但是,企业处于不同的生命周期对外包的决策不同,文章在阐述培训外包理论的基础上,结合实例,探讨物流企业的培训外包模式选择。     

企业员工培训有效性的提升途径探析

人类正迈向知识经济时代,高素质的人力资源的开发是企业获得竞争优势的核心竞争力,通过培训来提升员工知识、技能,从而改变员工的态度,越来越受到企业管理者的青睐。然而,大多数企业仅仅重视为培训而培训,漠视培训的有效性和培训效果是否与公司战略紧密结合,因而,培训流于形式,未能发挥应有的效果。通过分析当前业界培训现状,以及制约培训有效性的因素,最后对企业提升员工培训有效性的途径进行了有益的探索。     

论西部中小企业的员工培训

未来的竞争是人才的竞争，人才的竞争归根结底是能力的竞争。张瑞敏说：“海尔人人是人才”。我们认为只要经过适当的培训，员工都有可能成为企业的优秀人才，为企业的发展创造不凡业绩。本针对西部地区中小企业的员工培训工作，从分析西部地区中小企业经营状况对其员工培训工作的影响着手，深入讨论西部地区中小企业员工培训的现状与误区，结合笔长期从事企业员工培训的经验，提出西部地区中小企业员工培训的方法与程序。     

员工培训及存在的误区

人才是企业最大的资源.对员工的培训是企业储备人才的重要途径.一方面通过招聘而来的新员工为了适应岗位和环境需要进行培训,另一方面,现代社会已经进入了全球化、信息化的社会,社会的方方面面都在发生着迅速而深刻的变化.为了适应这种变化,也必须对员工进行培训.所以员工培训已成为现代人力资源管理的重要内容.     

浅谈中小企业员工的内部培训工作

中小企业因为生存压力大,竞争激烈,往往只顾企业的短期生产发展,而忽视对企业员工的内部培训。强调了中小企业加强内部培训的必要性,提出了企业在实施内部培训时遇到的问题及解决问题的办法。     

浅谈图书馆员自我管理和培训

随着图书馆管理信息化、网络化的进步和提高,图书馆员专业素质也要跟上时代的发展,本文对培养图书馆员工自我管理及帮助员工成功地实现自我管理和培训等方面进行了探讨。     

企业职业技能培训需求的分析与对策研究

文章论述了企业职工技能培训对于一个企业的发展和员工个人成长的必要性以及现阶段企业在给职工进行技能培训过程中存在着的问题,企业职业技能培训对提高我国企业在行业内的市场竞争力具有至关重要的作用,最后针对大力发展企业职业技能培训所提出的对策。     

职场新人要注意的五大事项

通常情况下，公司总会为新进的大学毕业生组织新员工培训，让新员工了解企业的发展历程、产品和业务、规章制度和企业文化等。但是，很少会有公司会告诉新员工在公司中最应该注意的是什么。新员工的家长多半会告诉自己的孩子要少说话，多做事，好好表现等。但是这些忠告，对新员工来说并非最为重要。对新员工该怎么做，以及如何做，确实需要有人指导一下。     

企业大学，企业培训的发展方向

现代企业对培训越来越重视。培训是企业最强的生产力和回报最高的投资。国外有关资料统计表明，每对员工培训投资1美元，可以创造50美元的收益，投入产出比为1：50 。     

培训工作如何更好的适应企业发展战略

培训虽然仅仅是企业人力资源管理的一部分,但其在增强能力的过程中扮演了核心角色,并逐渐演变为企业战略实施的重要一环。科学的培训不仅能不断提高企业员工的个人技能,还能优化人力资源的知识、年龄结构,加快知识和技能更新的速度、广度和深度,促进员工适应技术和经济环境的飞速变革,提高处理更新、根据挑战性任务的能力为企业战略目标的实现奠     

打工者参加培训有哪些途径？

随着科技的发展，企业对工人的要求也越来越高，广大民工要积极参加培训，从而提高自身的素质。那么，民工在培训的时候有那些途径?     

浅谈德国汉莎航空公司培训机制及相关启示

培训是企业人力资源管理中的重要组成部分。由于中小企业规模较小、人才流动较大等原因,规范的培训机制难以建立。笔者全面介绍了德国汉莎航空公司员工培训机制,并阐明了该公司先进的人才培训理念对杨凌示范区中小企业培训的启示。     

企业培训如何才高效

“培训”这两个字可以说是现代社会上出现最为频繁的词汇了,大家再熟悉不过。但是要想从培训中体味其真正要义需要培训者与被培训者好好反思和认识。笔者现正在给两家企业做管理和营销咨询,过去被别人培训过,现在也在培训别人。在培训过程中发现了很多问题,也收获颇多。     

合力·激情·卓越——海博出租汽车公司加强企业文化培训的实践

开展企业文化培训,对受训者个人是完善知识结构、不断转变观念、提高自身综合素质的很好机会,也是企业加强团队建设、集聚团队合力、提高团队执行力的有效途径。上海海博出租汽车公司在企业内全面开展企业文化培训，使企业文化逐步深入人心，成为广大员工自觉融入企业、维护品牌、为企业争光的源动力，推进了企业平稳有序健康发展。     

合力·激情·卓越——海博出租汽车公司加强企业文化培训的实践

开展企业文化培训,对受训者个人是完善知识结构、不断转变观念、提高自身综合素质的很好机会,也是企业加强团队建设、集聚团队合力、提高团队执行力的有效途径。上海海博出租汽车公司在企业内全面开展企业文化培训，使企业文化逐步深入人心，成为广大员工自觉融入企业、维护品牌、为企业争光的源动力，推进了企业平稳有序健康发展。     

构建企业新入职大学生的培训体系

围绕企业提高新引进大学生的职业能力为主线,从培训目标、培训内容系统化设计、培训创新、培训面临的困难和问题、培训的监控与评估等五个方面,论述了企业构建新入职大学生(新员工)的培训体系。