农民外出务工有哪些权力

我国《宪法》、《劳动法》对农民工外出务工都做了具体而明确的规定，根据《宪法》、《劳动法》规定，农民外出务工享有以下这些权力：     

青海农业行业技能鉴定工作稳步推进

农业行业职业技能开发工作是以《劳动法》和《职业教育法》为依据，以农业职业教育培训为基础，以农业     

我国《劳动法》视野下的职务发明创造行为

在我国《劳动法》的视野下,雇佣关系下的职务发明创造行为,在性质上是《劳动法》意义上的创造性劳动。在《劳动法》领域内,对职务发明创造行为的性质进行分析,有利于职务发明创造的类型化,从而进一步完善我国的职务发明创造制度。     

劳动法基本原则法定化研究

学界对劳动法基本原则的认识存在很大的分歧，有各种主张，一时之间较难取得一致认识。而劳动法基本原则十分重要，有必要将其明文规定。劳动法基本原则法定化，是完备劳动法律规范体系的需要，也有利于准确、公正地指导劳动法的实施。将劳动法基本原则法定化，也是大陆法系国家通行的做法。结合法律原则的特征和构成条件，劳动自由原则、禁止强迫劳动原则、禁止劳动歧视原则和三方协商四项原则在将来《劳动法》修改时应明文加以规定，予以法定化。     

擎起利剑——写在《劳动法》即将实施之际

1994年7月5日,《中华人民共和国劳动法》经八届全国人大常委会第八次会议审议通过。该法将于1995年1月1日起施行。《劳动法》在许多国家被称为“第二宪法”。那么,对于今天的中国社会,《劳动法》的颁布和即将实施,意味着什么?     

签订劳动合同很重要,我们不能小瞧它

“临时工”、“试用期”不签订劳动合同；签劳动合同时收取抵押金：虽然签订了劳动合同，但想辞退就辞退。不支付补偿金……这些行为违反了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），走进了劳动合同的误区。在这里给大家介绍四个误区和两个提示，希望对大家有所帮助。[第一段]     

谨防劳动合同中的四大陷阱

很多人为了尽快找到工作，加上对《劳动法》、《合同法》等了解不多，签下用人单位故意设下陷阱的合同。因此，特提醒广大读者谨防合同误区。     

如何加强劳动合同管理

目前我国正处于体制转轨和结构调整中，劳动保障法观念淡薄，与《劳动法》相配套的法律法规还不完备，违反《劳动法》的行为相当严重。本文就劳动合同管理中存在的突出问题进行了探讨、分析，提出用人单位应在签定合同、试用期、变更劳动合同、解除劳动合同、解除劳动合同支付经济补偿金，续订劳动合同等方面加强管理，并阐述了如何管理，旨在保护合同双方的合法权益，建立和谐的劳动关系。     

女工应享受的特殊劳保政策

1．劳动法对女职工特殊劳动保护的内容是什么？ 《劳动法》第58条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护．     

用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准

根据《劳动法》，劳动保障部《最低工资规定》等法律法规，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；     

打工懂法不吃亏

老板不能随便解雇民工。按《劳动法》规定,除某些法定情形外,老板如果解雇你,得与你进行商量,征得你的同意才行。民工也有节假日。《劳动法》规定元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节假日,用人单位应安排包括民工在内的劳动者休假。如果节假日安排了工作,应该按规定支付2-3倍于平常工资的加班报酬。民工也有休息的权利。《劳动法》规定劳动者每日工作时间不     

打工懂法少吃亏

老板不能随意解聘民工。《劳动法》规定，除某些法定情形外，老板如解雇民工，得与民工进行商量，征得民工同意才行。     

实行就业准入的部分工种

所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广，涉及到国家财产、人民生命安全和消费利益的职业(工种)的劳动，必须经过培训并取得职业     

我国企业奖惩制度存在的问题及对策

当前，按照《劳动法》、《劳动合同法》的精神，制定适合我国企业又好又快发展的合法、高效、科学、系统的奖惩制度，促进企业劳动用工关系的和谐发展是我国理论界和法学界亟待解决的焦点问题。     

外出打者工应掌握的基本知识

随着我国农村剩余劳动力逐步转向非农化和城市工人下岗再就业的需要，我国劳动力流动的速度明显加快，外出打工已成为一种普遍现象。但由于打工对《劳动法》、《劳动力市场管理办法》等有关法律法规缺乏必要的了解和掌握，因此，     

打工懂法不吃亏

老板不能随便解雇民工。按《劳动法》规定,除某些法定情形外,老板如果解雇你,得与你进行商量,征得你的同意才行。民工也有节假日。《劳动法》规定元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节假日,用人单位应安排包括民工在内的劳动者     

违法解除劳动合同应该如何处理?

《劳动法》及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体赔偿标准:(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付劳动     

全国首例农民临时工讨回养老金案始末

河南省郑州市须水镇的农村妇女李某，在临时工岗位上辛勤工作了26年．不想单位却以到退休年龄为由将她辞退，并拒绝为其发放退休金。因为没有签合同，李某用《劳动法》打输了官司，法律援助律师改用《民法》，最终帮她讨回了养老钱。     

汤原农场积极构建和谐企业

近年来，黑龙江省汤原农场以依法治企、公正合理、和谐稳定为出发点，开展了劳动关系和谐企业创建活动。农场加大了《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律法规的宣传和落实力度，建立健全了农场和基层单位劳动争议调解组织，并充分发挥了各级调解组织的作用，每月进行一次劳动争议苗头排查，     

农民工请记好这些法律条文

一、工资必须以货币形式按月支付 《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。