创新思想政治工作模式促进农业事业健康发展

随着社会建设以及经济水平的不断发展,各种文化理念相互碰撞、融合,使得人们的生活观念以及思想认识呈现出多元化的发展趋势。而重视并加强思想政治工作模式的创新,对职工和群众的矛盾、疑惑思想进行有效疏导,并向职工和群众宣扬正确的思想观念,不仅有助于职工和群众正确人生观、价值观的树立,也是推动农业事业健康发展的有效手段之一。     

公路系统职工的思想政治教育工作

随着公路系统管理体制的不断完善,职工的生活水平不断提升,思想和行为方式也在发生着变化,有的思想观念不利于其职业发展,需要企业进行必要的引导和教育。但是以开会、谈心、办讲座等传统形式为主的思想政治教育工作已无法适应现代化职工管理要求,思政教育方法亟待改进。本文就围绕公路系统职工思想政治教育中存在的问题提出有效对策,为提升公路系统职工管理水平建言献策。     

浅谈农机安全监理工作中的精细化管理

精细化管理是以精细化操作和规范化管理为其基本特征,它是通过提高职工素质,培养职工爱岗敬业精神,实施科学化、规范化管理等方面的链条连接,从而提高单位的整体管理水平的一种有效管理方法。目前,我国多数基层农机安全监     

白马湖农场农机惠民政策得民心

近年来,中央和地方一系列农机财政补贴政策的出台和有效落实,极大地调动了江苏农垦白马湖农场职工购买和更新农机的积极性。2012年,该场职工已购置轮式拖拉机、高速插秧机、埋茬起浆机等各类新型农机和农机具150多台(套),共享受购机补贴200余万元。     

加强管理 促进农电职工教育工作上台阶

县级供电企业职工的教育培训是农电企业的一项重要基础工作,尤其是在南方电网公司实现"打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际著名企业"战略目标的今天,农电企业应确立有效的职工教育培训机制,建立起完善的职工教育培训考核制度,调动职工参加职工教育培训的积极性,构筑学习型组织。     

国有企业思政工作的人性化管理分析

改革开放以来,国有企业作为我国经济发展的重要部分,具有较高的经济地位。如今,国有企业在发展过程中面临的挑战和竞争日益加剧,广泛吸纳和保留专业人才成为国有企业发展的基础保障。为此,国有企业必须加强思政工作建设,对企业人才进行人性化管理,以最大限度地增加职工的工作热情,鼓励职工爱岗敬业、乐于奉献,提升职工的职业素质。文章主要分析了国有企业思政工作开展时存在的问题,并讨论国有企业人性化管理的有效策略。     

浅谈供电企业思想政治工作的有效载体

供电企业的思想政治工作要达到服从和服务于经济建设的目的,必须改变方法,不断采取新形式、探索新路子,从形式主义中解脱出来,讲究工作实效性。如何才能有实效呢?笔者认为,应结合企业自身实际,寻找并借助于有效的载体,使此项工作具有可操作性,从而达到有效教育人、引导人的目的。1载体之一——浓厚的文化色彩1.1加强政治学习,提高认识。组织职工认真学习“十六大”和中央文件精神,定期进行时事政治测试或竞赛,促使职工自觉学习,提高政治素质。利用板报及时刊登有关市场知识和现代企业制度等小常识,使职工在耳闻目睹的同时,逐步解放思想,转变…     

青年铁路职工在志愿行动中树立社会主义核心价值观

青年职工是铁路的未来和希望，是铁路生产运输的生力军和突击队、是一个铁路长期发展的根本。近几年，铁路青年职工越来越多，做好青工的思想工作，提高青工的素质，树立社会主义核心价值观，对于进一步推进铁路改革实现持续有效和谐发展具有十分重要的意义。     

平谷供电公司的技术小发明

开展群众性经济技术创新活动，是进一步激发员工内在潜力、调动和发挥员工积极性的有效举措。平谷供电公司动员和组织广大职工开展经济技术创新活动，把职工的智慧、积极性和创造力引导到企业的管理和技术创新上来。通过这些创新不但降低职工的劳动强度，还提高了作业的安全性，是对群众性经济技术创新的较好实践。     

我们爱看《农电管理》

江苏邳州市燕子埠供电所，重视组织职职工学习报刊上先进技术和经验，有效提高了全所职工政治、业务素质。这是所长刘同法(中)与农电工一起学习《农电管理》杂志上的经验。我们爱看《农电管理》$江苏邳州市燕子埠镇政府@张延堂!221346     

不用扬鞭自奋蹄——江苏省洪泽县供电公司巩固一流供电企业纪略

建立有效的常态运行机制2001年12月,该公司在成为全国首批一流县级供电企业后,为防止职工头脑中出现“船到码头车到站”的思想,教育职工始终保持居安思危,未雨绸缪,确立“不进则退,慢进也是退”的责任意识,巩固一流企业创建成果。     

关爱职工职业绿色发展通道

<正>2012年,是北京市电力公司全面推进"三集五大"体系建设之年,也是公司工会开展职工素质提升工程的收官之年。为维护职工职业发展权,提升职工知识水平和业务技能,全力营造岗位成才的良好环境,2012年公司工会选取了六家试点单位启动"建设职工职业绿色发展通道"工作。2013年,公司制定了《北京市电力公司2013—2015年职工素质建设工程工作规划》,在全公司范围内全面推开了"建设职工职业发展绿色通道"工作,活动的开展进一步拓宽职工成长和发展渠道,努力提升公司职工队伍的技术、技能和综合素质。     

新时期如何提高政工人员工作能力

正对于政工岗位来说,发挥人力资源的积极作用十分重要,需要在新时期下不断强化政工人员的工作能力,加强政工工作的适应性,从而推动单位全面发展。完善政工人员在职培训想要提高政工人员的工作能力,完善政工岗位在职培训工作是重要的渠道,良好的培训工作可以有效提升职工的业务素质。完善政工岗位培训需要从业务素质和理论水平两个方面出发。一方面,新时期下的政工工作要求职工具备充足的理论知识支撑,理论储备也     

树立至上理念 用心打造“职工信赖之家”

<正>职工之家,是企业联系职工、凝聚职工、调动职工积极性的阵地和平台。职工之家建设是基层工会工作的重要职能,覆盖了工会工作的全部内容。要职工把企业当做家,就必须把职工之家建设好,这就要求我们深入基层、密切联系群众,强化服务职工意识,帮助职工解决实际问题。东台市供电公司现有员工344人,职工入会率100%,公司工会下辖10个分工会。近年来,公司工会紧紧围绕提升新形势下"职工之家"建设水平,以构建和谐企业为主旋律,充分发挥工会     

创新管理全面推进供电所规范化管理工作

1以人为本,创新管理,全面提升农电队伍综合素质1.1实施竞争上岗激励机制。电力企业走向市场后,县级供电企业如何加快发展步伐,确保“创国电一流县供电企业”目标如期实现,特别是农电体制改革后,农村供电所职工已成为供电企业的重要组成部分,如何提高农电职工的综合素质,以适应供电企业发展战略的需要。我公司在开展“农村供电所管理年”活动中,始终坚持以人为本,创新管理机制,不断提高农电职工的管理水平,从而推动各项工作的有效开展。在充分调查讨论的基础上,适时推出了重要岗位实行竞争上岗和末位淘汰制度。供电所员工除了集中轮流培训外,…     

论龙亢农场专业合作社的发展方向

发展专业合作社,是新时期推进农村改革发展和农业现代化建设的重要结合点。依靠专业合作社发展现代农业,推进农业现代化,既有效解决了小生产与大市场的矛盾,提高生产经营的组织化程度和市场竞争力,又实现了农业现代化的成果惠及广大职工,促进职工持续增收的目标。     

以阵地、载体建设为核心增强职工文化凝聚力

正近年来,国网蓬莱市供电公司高度重视职工文化建设,认真贯彻国家电网公司工作部署,着力打造"五大文化阵地",实施"六大载体工程",使职工文化建设成为凝聚人心、增强合力、提升形象、引领发展的强大力量,构建起职工、企业、社会和谐共赢的良好局面。立足职工需求,打造"五大文化阵地"公司抓住文化阵地建设这个基础和关键,立足职工需求,着力打造职工业余艺术团、紫荆文化广场、职工文体活动中心、蓬莱供电书画院和基     

电力企业厂务公开 “2333”管理模式的实践与思考

<正>推行厂务公开是深入推进电网和企业发展方式转变,加快建设"电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀"现代供电企业的有效途径,同时也是加强党风廉政建设的重要手段。成就共同事业,建设共同家园,要让职工共同参与,充分保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。厂务公开的重要意义推进厂务公开能有效地调动职工积极性、主动性和创造性,凝聚职工     

浅议开展班组安全活动

安全活动是班组安全管理工作中的一项重要内容,它不仅可以使职工随时了解和学习上级有关安全生产的指示精神,而且能使职工养成遵章守纪的良好习惯,不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识.     

国家电网公司召开职工技术创新工作经验交流会

12月18日,国家电网有限公司在浙江杭州召开职工技术创新工作经验交流会。会议贯彻落实国家创新驱动发展战略和公司“双创”决策,部署今后一个时期公司职工技术创新工作。公司党组副书记、副总经理辛保安出席会议并讲话。辛保安表示,要充分认识职工技术创新的重要意义,着力推动创新生态体系、线上线下综合服务平台、创新能力和成果转化应用的登高升级,努力打造职工技术创新“升级版”。