营销职场跳槽“突级秘诀”

<正>营销人打拼在职场,都会经历多次跳槽。而跳槽对于营销人既是机遇,又是陷阱。有些营销人通过跳槽,完成了他职场发展的目标;有些营销人是公司越跳越小,最好回家养老;由此,跳槽对于营销人就显得非常重要。那么营销人跳槽,有没有规律可寻呢?其实有规律可寻,并有诀窍可取。掌握好了,不仅杜绝了你在职场少走弯路,更能助你在的职业生涯中,快速取得平台与岗位的突破!     

永远的情怀——读李文宏长篇小说《边走边爱》

正《边走边爱》写的是职场——一家晚报社里发生的故事。职场——单位是人生存的重要环境,职场关系即同事关系也是人重要的社会和人际的关系。对职场——单位的"生态"问题,在如今得到了广泛关注,很多人视其为"畏途",甚至总结出职场"狼道"若干。"畏途""狼道"一类未免危言耸听,但职场关系的微妙复杂,还是现实的。这部小说将其笑称为一场"对调思维"的牌局,这牌局的规矩,简单说就是"你前进,我就拉你后退;你     

管理者如何面对辞职员工

<正> 某制药企业的老总陈先生,景近为员工跳槽之事闹得血压升高,时不时住院治疗。这些天,只要谁跟他提起员工辞职或跳槽的事儿,他就会烦躁不安:"你瞧这些人还是创业初期的老员工,是同患过难的,怎么现在也跳槽?还有些是新招聘来的研究生、大学生,刚干了几年,翅膀硬了,就要飞了,你说烦不烦?"对陈先生而言,公司走一两个人应该是没什么了不起的,可问题是这些飞走或正待飞走的都是些骨干员工,他们或身居要职,     

年关直面跳槽

<正>岁末年初,人才市场终于迎来了最火爆的季节,跳槽大军异常活跃。有的员工为年终奖节后跳槽,在此季节,正是各个企业绩效考核的关键时刻,然后按照业绩兑现,然后跳槽,这似乎也成了企业一些员工的年底"三部曲";有的员工则因为年底其他企业提供了大量有吸引力的机会而跳槽;还有的员工则因为本企业岗位调整而跳槽。人才跳槽,有害有利,对人力资源管理者来说,保全企业关键人才才是应该直面的问题。下面几招,也许对年底关键人才的跳槽管理有效。     

浅析职场小说的类型化特征

中国进入二十一世纪以来,随着经济体制改革的不断深入,职场化程度加深,越来越多的人走进职场,开始自己的职业生涯。职场小说应运而生。它是当下职场生活的缩影,展现了职场的人生百态。本文将从职场小说文本的角度,对十年来职场小说的文本特征进行阐述。     

职场新人不要走个人英雄主义路线

新年伊始,都会有大批的实习生进入工作岗位,由于他们社会经验缺乏,又没有工作经历,这些新人进入职场时总会有所迷茫,不知所措,下面这篇文章借助职场上的一个小案例,告诉职场新人千万不要走个人主义英雄路线,希望能对刚进入职场的人士有所帮助。     

我国养殖企业人员流失状况原因及对策

<正> 1 我国养殖企业人员流失状况据某养殖公司统计,自2007年1月起,陆续招收的80多名饲养员及管理人员,截止到2008年初,仍在养殖公司工作的只有20名,年流失率达75%。人员流失的主要形式是跳槽和自立门户。跳槽即是员工从一个公司辞职后到另一个公司。跳槽会带来公司特有的养殖技术的流失和人员断层。大量     

管理者如何面对员工辞职

某制药企业的老总陈先生，最近为员工跳槽之事闹得血压升高，时不时住院治疗。这些天，只要谁跟他提起员工辞职或跳槽的事儿，他就会烦躁不安：“你瞧这些人还是创业初期的老员工，是同患过难的，怎么现在也跳槽？还有些是新招聘来的研究生、大学生，刚干了几年，翅膀硬了，就要飞了，你说烦不烦？”对陈先生而言，公司走一两个人应该是没什么了不起的，可问题是这些飞走或正待飞走的都是些骨干员工，他们或身居要职，或掌握着业务网络与客户关系，一旦离开，企业的正常运营就会受影响。因此，陈总对这些申请离开的员工态度就有一个：“研究研究，现在不批，以后再说!”     

领导者的授权艺术

<正>管理是一件极为复杂的事情,一个企业组织如果做大了,大事小事千头万绪,如果光靠管理者一个人去处理,即使这个管理者是孙悟空有七十二变的本领,恐怕也无济于事,也会事业没有成功就会累死职场的。所以管理学上讲放权很重要。其实早在两千多年前中国的法家代表人物韩非子     

现阶段养猪从业人员的特点及应对措施

现阶段,无论是大的猪场还是小规模的猪场,招工难是一个非常突出的问题.长期招不到人、饲养员容易跳槽、技术工人难觅等困扰着猪场的经营管理人员;工资低、辛苦、不自由也时常伴随着猪场的从业人员,很多时候,两者很难达成共识的协议.     

如何让大学生成为一个合格的企业人

从学校人到企业人是一次非常重要的角色转变。对于大学生来讲,这不仅仅是一道不可逾越的障碍,也是一道职业生涯助力的跳板。从悠闲的校园生活到紧张的职场打拼,巨大的转型令不少人焦躁不安。心理承受力差、责任感不强、不懂人际交往、礼仪文化缺失等,是在校大学生的通病。可见,对大学生进行社交礼仪教育,职场礼仪教育不仅是素质教育的必需,而且也是社会文明进步的强力要求。     

经理轻易不言跳

兽药业是人才跳槽频率高的行业，导致跳槽的原因有许多，其中大背景的因素不可忽视一中国畜牧业的高扩张态势打造了四个强力的板块组合即种畜禽、饲料、生物制品和兽药。这四个板块互换性比较强，从业的知识、技能要求相似相近甚至相同，营销网络相通，彼此间的门坎不高。而近年来大批农牧院校毕业生的涌入，使不少人成为经理人．众多的同学、校友、老乡之间联络的普遍与增多，从而产生人才流动的效仿性共振。     

职场新人融入新团队的秘诀

作为职场新人，该如何在第一天上班赢得同事的“印象分”？如何能够尽快适应环境，与同事建立起较好的人际关系？如何在最短的时间内融人到一个新组织、新团队？这是每一个职场新人迫切需要解决的问题，这也是作为企业管理者或是团队管理者持续关注的问题。     

兽药经销商之必备技能

<正>一、职业心态技能职业心态技能是每个职场人的必备技能。著名足球教练米卢曾经说过这样一句话"心态决定一切"。对于任何一个想成功的人来说,好的职业心态都是非常重要的。其实成功的兽药经销商也必须具备优良的职业心态,具体表现在五个方面:1.敬业精神敬业精神指的是兽药经销商对自     

销售员应当具备自我情绪调节能力

每个人都有情绪不好的时候,区别在于:有些人,可以有效控制坏情绪;有些人,被坏情绪所掌控. 因此,一个人的修养便原形毕露,在生活中,很多人因为情绪失控而做出极端事件;职场上,很多人因为情绪失控而自毁前程,这些都是不能控制情绪带来的恶果. 对于销售人员来说,控制情绪显得尤其重要,因为每一次成交都伴随着销售与顾客双方的情绪体现,不能因为成交了,就欣喜若狂,也不能因为交易失败了,就捶胸顿足.     

貉的饲养技术

2005年12月27日，由中央电视台”东方时空&#183;时空调查”联合智联招聘发起的”就业力—2006毕业生就业状况“调查报告出炉。据了解，此次调查覆盖12个大中城市，调查对象是正在找工作的毕业生以及刚参加工作的职场新人和北京、上海、广州等城市的120家大中小型企业。一共有12463名毕业生、职场新人以及120家企业的人力资源总监参加了这次调查。     

企业的成功不可复制

我很讨厌那些有点钱而媚俗的人发表他们成功的经验言论,因为他们有两个害人的理论,一是我的成功可以复制,二是我的企业的成功可以复制。讲这个话的时候,他们眼皮子都不眨,真如同杀人不见血的刽子手一样。在众星捧月中,有多少人因为听了这样的言论而在职场或创业的道路上碰得头破血流。     

职场战场情场,谁是赢家?——周家丫头《职来职往》读后

青年作家周家丫头,在内蒙古大学文研班进修期间创作了长篇小说《职来职往》,去年11月正式出版。书商有这样的推荐词:这是一部职场修炼小说,职场沉浮的全新宝典。     

基于差异教学的高职职场英语教学

职场英语是高职公共英语教学的趋势,只有加强高职学生职场英语应用能力才能更好让高职公共英语教学满足市场对人才的需求。差异教学是一种优质的教学方法。差异教学理论认为,教师必须尊重学生个体差异并在此基础上设置差异化的职场场景、设计个性化的学习任务、学习活动和评价方式,才能有效提高高职学生的职场英语应用能力。     

规范的手姿——打造完美职场形象

据语言学专家的研究,人们在面对面的交流中,只有35%的信息是通过语言传递的,而65%的信息是通过动作、手势和表情等无声语言传递。对于一个训练有素的规范的职场人士而言,得体的手姿能够体现一个人优雅的气质,有助于人际关系的协调,促进事业的成功,本文从基本手势、手势基本要求、手势语等方面入手为打造完美职场形象奠定了科学的基础。