杂志社来了个“打工”干部

杂志社招聘广告发出不久，寄来的求职信函很快堆了一大叠，其中一份吸引了大家，”我是咸宁市咸安区派往经济发达地区求职锻炼的187名优秀干部之一。原任咸安区龙潭乡党委宣传委员……是《咸宁日报》骨干通讯员。在龙潭乡创办了《龙菜月报》……欲求新闻采编之类工作”。     

广东省饲料企业产品标准评审专家座谈会在穗召开

<正>2010年4月12日,广东省饲料企业产品标准评审专家座谈会在穗召开。省畜牧兽医局、省饲料工作办公室有关领导、饲料标准评审专家等共20多人参加了会议。     

联合国探雷犬使用指南

(IMAS09.40,2003-01-01第1次出版)前言国际人道主义排雷程序标准是于1996年7月在丹麦的一个专题研讨会上提出的,会上提出了排除各种地雷的标准,并通过研讨修订后颁布了标准。至同年年底,在丹麦通过的标准最后发展成由联合国领导工作组颁布的国际人道主义排雷操作标准。此标准由     

培养锻炼干部的新举措

湖北省成宁市成安区选派187名40岁以下、具有大专以上学历的优秀干部到沿海发达地区自谋职业，锻炼两年。两年归来后，区里将对表现突出者委以重任。成安区这种让干部在风雨中磨炼成长的举措，令人耳目一新。这种作法，值得赞赏。以前内地也有选派干部到沿海挂职锻炼的作法，即由组织出面，让干部到沿海挂职，     

河北省水果标准园创建成效及主要经验

一、初步成效2009年以来,河北省共推荐了22个果园(示范片)参与了全国标准果园创建活动,其中,苹果园12个,梨园6个,葡萄园4个。3年来,河北省严格按照农业部的要求,加强领导,精心组织,强化措施,有序推进水果标准园创建工作,取得了阶段成效。     

论企业核心员工的甄别模式

实践当中基于领导-成员交换领导理论的企业核心员工甄别模式存在诸多弊端,科学的核心员工甄别模式应当通过对企业核心员工内涵的深入理解,确立企业核心员工甄别标准,借鉴各种现代人力资源评价方法,选择适用的核心员工甄别技术,再根据企业和个人情况变化对核心员工群体作必要的动态调整。     

浅谈新形势下的乡镇财政工作

<正>随着乡镇财政体制改革的不断深入,新形势下乡镇财政所的任务与以前有着大的变化,这就要求我们现在乡镇财政所的工作人员跟上形势发展的需要,创新工作方法。要营造一个有利于财政政策贯彻执行的社会环境,要打造一支适应财政改革发展的优秀干部队伍,要建立一套规范科学的资金监督管理制度,要有与时俱进、勇于创新的精神,要有取得丰硕财政工作成果的信心。如此,才能在财政改革发展中真正实现"为公理财、为民服务"的根本宗旨。     

浙江省标准果园创建成效与思路

浙江省按照农业部的要求，全面贯彻落实园艺作物标准园创建工作会议精神，谋划新思路，研究新举措，加强组织领导，加大工作力度，以“精品、高效、生态”为目标，积极“打造精品果业”，全面实施标准果园建设工作，取得了良好成效。     

上虞市无公害葡萄标准化生产的做法与成效

"中国葡萄之乡"浙江省上虞市通过实施无公害葡萄标准化栽培推广示范项目,以"技术推广+合作社+基地+农户"产业化经营模式,加强组织领导,健全保障体系,加强标准贯彻和技术培训,实施品牌战略,初步建立了无公害葡萄栽培技术标准体系和质量管理体系,较好地提升了上虞市葡萄品质与种植效益。     

划分专业户的标准

<正> 1984年10月,有关领导部门,曾经发行通知,对专业户暂定一个统一汁算的标准。现将这个标准摘要刊登如下: 1、以户为单位计算,它的主要劳动力或多数劳动力从事某项专业生产,或进行专业经营活动时间在60％以上;