试论国企改制后股份制企业运行模式

国企改革至今仍未到位,首要原因在于国企产权模糊.用股份制改造国有企业,就必须从股份制企业理论和中国国情出发,构建新的治理结构,锻造国企改制后的董事会尤其是董事长的运行模式,推动国有企业股份制改革和社会主义市场经济顺利发展.     

国有企业股份制改造的弊端及其公司治理

股份制作为我国国有企业改革的重点形式,它在企业改制中发挥了重要的作用。但是,国有企业股份制改造中也存在着许许多多的弊端,迫切需要我们认真研究加以解决。而公司治理则是解决这些弊端的较好办法。     

依法管理加强指导 促进股份制企业健康发展

股份合作制和有限责任公司已成为我区农垦场 (厂 )办企业或中小企业、新建企业实行产权制度改革的主要形式。通过已进行股份制改造企业的实践 ,体现了股份制企业的活泼生机 ,改制企业初步建立起了较为完善的法人治理结构 ,改造了企业的经营机制 ,较好地实现了转机建制的初衷目标 ,改制企业起死回生或扭亏为盈 ,为改制企业的长期稳定发展提供了较为坚实的机制性保障和基础。然而 ,实行股份制才是近几年来的实践 ,无论从改制企业的产生或是到已改制企业的运作 ,由于探索的时间较短 ,且加上党政难分、政企难分等诸多计划经济成份因素的影响和制…     

中小企业股份制改革的调查与思考

中小企业的股份制改革已进行多年，如何对此作出止确评价，在理论层面和政策层面都有若干争议。本文在深入调查一个县10家企业的基础上，对中小企业股改存在的问题进行了剖析，认为中小企业股份制改革这一制度创新带有政府操纵的色彩，短时间内依靠政府的优惠政策可以起到积极作用，一旦政策能量释放殆尽，必然会出现挫折和逆转。因此，中小企业的股份制改造必须符合企业内在机制的要求，这样制度创新才能持久。     

现代企业制度建立刍议

我国改革开放十五年,企业经历了以扩大自主权为主要内容的起步阶段、以经济责任制为主要内容的试行阶段、以利改税为主要内容的实施阶段、以转变企业经营机制、扩大股份制试点为主要内容的深入探索阶段。从改革思路上看,“转机”比过去简单的放权让利有了创新和发展,经过一系列改革.尤其是贯彻、实施《条例》以来,我国企业的确发生了一些变化.但是,应该看到国有企业的改革速度、深度和效果并不理想.转换企业经营机制的目标还远远没有达到。 首先,国有企业不能做到完全的自负盈亏。众所周知,“转机”的目的是使国有企业成为自主经营、自     

推进人力资源开发与股份制改造 让农垦企业改革红利惠及职工

<正>湛江新华安包装印刷有限公司是广东省湛江农垦股份制试点企业。改制十多年来,一直重视人力资源开发与股份制改造同步推进,形成良性互补,实现了企业增效、职工增收,切实让农垦企业改革的红利惠及了公司员工。一、健全制度,引入竞争,激发员工创造活力2002年初,公司开始股份制改造,健全治理制度,引入竞争机制,重视人力资源开发。公司逐步在湛江及广西、海南等周边地区建立起稳定的销售     

关于资本运营的战略思考

党的十七大报告提出:"深化国有企业公司制股份制改革,健全现代企业制度,优化国有经济布局和结构,增强国有经济活力、控制力、影响力".按照十七大要求,国有企业如何通过对国有资本的科学运营和管理,加快改革步伐,发展具有国际竞争力的大型企业集团,是我们贯彻科学发展观,实现又好又快发展面临的重大课题.笔者结合北京三元集团有限责任公司(以下简称三元集团)的实际,就有关资本运营问题谈一点认识.     

我国医疗机构改革的问题分析

十一届三中全会和改革开放以后,随着城市工业和其它行业的所有制结构的不断调整,公有制经济在整个国民经济中的比重逐渐下降,其它经济成本发展迅速,特别是国有企业实行股份制改革以后,对医疗机构产生了深远的影响。各地在寻求公立医疗机构公有制的多种实现形式方面进行了积极的探索和大胆的实践,相继出现了股份制医院、医院集团、出售转让、托管等形式的医院产权制度改革,从形式上和内容上把医院产权制度改革逐渐引向了深入。     

股份（合作）制.分配制度改革的探讨

中国农学会农业科研经济管理分会二届二次常务理事会暨学术研讨会8月在山西太原召开。会议主题是“股份（合作）制·分配制度改革”。中共山西省委副书记郑社奎同志光临了会议,发表了真诚而实事求是的,热情洋溢地讲话,并阐述了其个人关于知识经济、制度创新和股份制实践中的一些认识与思考。中国人民大学副教授、国际中小企业研究中心主任郑风田博士应邀做了题为《股份制的是是非非》专题报告。各省、市农科院所交流了本单位深化内部管理体制改革,试行和实践股份制、股份合作制以及改革劳动分配制度的经验和工作思路。会议代表参观了山…     

浅谈农业科研单位与股份制

江泽民同志在党的十五大报告中指出:"公有制实现形式可以而且应当多样化.一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用".同时对股份制这种现代企业的资本组织形式作了充分肯定,明确指出"社会主义也可以用".这是我国经济体制改革理论和实践的重大突破,为继续深化改革、进一步解放和发展生产力指出了一条有效的途径.当前,股份制在我国已产生了强大的生命力.农业科研单位如何对待股份制?怎样实行股份制?是农业科研改革发展中面临的一个新问题.     

科技型企业实现股份制改造的探讨

中国国有企业的改革与发展,己进入关键时期。当前一般性国有企业和乡镇企业的改制议论较多也积累了丰富经验,但对科技型企业实现股份制改造涉及较少而且存在诸多难点与问题。本文着重对科技型企业的改制、发展方向和出路对策提出理顺产权关系、经营者持大股和合理界定无形资产价值等问题进行深入探讨。     

中小企业融资渠道的探讨

中小企业在我国国民经济中占有半壁江山。在活跃市场、增加就业、促进经济增长和保持社会稳定等方面，中小企业所起的重要作用是大企业所无法取代的。随着我国社会主义市场经济的飞速发展和国有企业改革的进一步深入，中小企业在保证国民经济持续健康发     

论股份制与社会主义市场经济

发展社会主义市场经济是我国经济体制改革的正确选择。在现代市场经济中没有股份制是不可思议的。市场经济,概括地说,就是由市场配置资源的经济。股份制是现代化企业制度的一种基本形式,它是市场经济发展的产物。它在筹集资金,促进要素流动、优化资源配置,推动竞争、传递市场信息等方面具有不可替代的优点。在我国推行社会主义市场经济体制,也必须以股份作为企业制度的一种基本形式来改革我国的企业制度,特别是国有企业制度。推行股份制将对我国实行社会主义市场经济体制起重大作用。     

论西部中小企业的员工培训

未来的竞争是人才的竞争，人才的竞争归根结底是能力的竞争。张瑞敏说：“海尔人人是人才”。我们认为只要经过适当的培训，员工都有可能成为企业的优秀人才，为企业的发展创造不凡业绩。本针对西部地区中小企业的员工培训工作，从分析西部地区中小企业经营状况对其员工培训工作的影响着手，深入讨论西部地区中小企业员工培训的现状与误区，结合笔长期从事企业员工培训的经验，提出西部地区中小企业员工培训的方法与程序。     

试论建立职业经理制度

自从国有企业实行股份制改造以来,虽然在扩大企业自主权、调整国家和企业关系上取得了一定的成绩,但在股份制内部的管理体制中仍存在着一些问题。股份制企业最显著的特点是企业的所有权与经营权相分离,并要求在企业的管理机构中既要设置代表所有权的机构——股东代表大会和董事会,负责管理企业的资产、决策企业的经营方针,又要建立统一的行政管理系统,     

中小企业员工培训存在问题及对策研究

员工培训是人力资源管理的一个重要方面,它在员工知识和技能的提高、企业核心竞争力的提高等方面都具有重要作用。员工培训已经成为人力资源不可或缺的一部分。尤其对于中小企业来说,员工培训更是保持企业的竞争力、促进企业发展的基石。本文阐述了员工培训的含义、意义和所应坚持的原则,并从实际出发,分析中小企业员工培训中存在的若干问题,提出相应的解决措施。     

农业科研院所科技企业改制的实践与认识

按照实施科教兴国战略,加强科技创新,加速成果转化的总要求,加快科研机构改革步伐,使其适应市场需求,更好地为经济建设和社会发展服务,已是大势所趋,当务之急.属于社会公益类的农业科研机构,分别不同情况实行改革,也就是今年、明年的事,其中有面向市场能力的也要向企业化转制.如果农业科研院所对十多年来兴办的科技企业实行股份制改造,尤其是对一些事企不分、科研院所承担无限连带责任的企业实施股份制改造,让这些企业初步建立起现代企业制度;那么,整个农业科研院所的转制任务也就三分天下有其二了.现结合我们的实践,谈谈科研院所科技企业改制的有关认识问题.     

长沙市"两个置换"改革衍生企业公司治理机制分析

中小型产权改革衍生企业是国有企业深化改革的特珠产物。与普通中小企业相比较，它在资产结构、股权结构和治理机制诸方面都有自身特点。本文以长沙市“两个置换”改革衍生企业为例．分析这些中小企业资产结构、股权结构、治理结构和大股东分享控制权的公司治理机制．认为它们诸方面的特殊性，本质上是由约束条件下所设计的经营者选择机制内生的。     

太康县区域经济发展战略构想

<正>一、加速体制创新,激活工业经济在由农业化向工业化过渡时期,必须加速体制创新。一是规范政府行为,提高服务效率和水平,明确职责,简化手续,减轻负担,优化环境。二是深化企业改革,增强企业发展活力。对现有国有企业分类指导,采取出售、股份制、依法破     

为有源头活水来——农行吉林省白城市分行用科学发展观理论指导实践纪实

在美丽的鹤乡--吉林省白城市文化广场对面坐落着中国农业银行股份有限公司白城分行.几年来,白城农行的事业与时俱进,发展靠的是用科学发展观理论武装干部、教育员工,突破了股份制改革及发展过程中的道道难关,取得了经济效益、社会效益双丰收.