党帮我家圆了两代大学梦

父母的后半生过得真幸福，退休工资农场按月足发，从不拖欠，生活有保障。更使父母高兴的是他们的儿孙两代中，有4人是本科大学生，左邻右舍都夸父母福气好，JL孙有本事，可父亲说，这是托共产党的福，沾共产党的光，是农场各级党组织关心重视教育的结果，这一切都是共产党给的。     

情暖孤寡

卢家周是海南省卫星农场三队的职工,由于身体差无法参加农场工作,在七八年前就开始靠领农场每月发给的130元长病工资生活。他年近60,膝下无子,在农场无亲无故。像卢家周身世一样的还有该场四队吴荣玉。这两位虽然都是孤寡老人,但他们得到了农场党委的关怀,得到了农场工会、农场职工的关爱、照顾,并不感到孤独。     

农场不应成为大学生的“中转站”

在当下大学生心目中，除了考入公务员队伍，能进入国企就业也是挺体面的一个选择。扛着国企招牌的农垦正在走进越来越多大学生的就业视野。而据笔者观察，农垦企业，特别是基层农场，往往只是大学生们职场生涯的第一站。以安徽垦区潘村湖农场为例，最近10年来，每年都有大学生到农场应聘，但能留下来融入农场、扎根农场、成为新一代农垦人的实在太少。     

近二十年来的农工培训工作

从国际范围来谈农工培训工作必须从农工这个词的含义谈起。所谓农工是指为农场或园艺场出卖劳力争工资的人,而不是拥有农场或租地经营的农场主。培训工作的范围很广,它可以简单到如在亚热带甘蔗园里给工人下个简单的操作规程,也可以复杂到如     

“抠门”场长

<正>在海拉尔格尼河农场,职工们都说场长王士奇"抠门"。而他的"抠门",又得到了农场上下的一致称赞。不吃占便宜的饭王士奇,2007年任格尼河农场场长。在任8年,他以"节省"为规矩,从不浪费农场的一分钱。他的家住在阿荣旗。为了方便办公,他选择了住在农场的招待所,一日三餐都在农场吃。王士奇没有让农场"开小灶",而是自己置办炊具厨具,还从家里拿来米面,自己做饭吃。与他同住的是一名刚刚上班不久的小伙子,王士奇知道小伙子的工资     

余杭农垦改革的探索与经验

正杭州市余杭农垦改革在2000年启动,作为余杭区委区政府的一项重点工作,集全区力量合力推进。当时启动改革已是迫在眉睫:农场企业负债高,负债总额2.6亿元,资产负债率高达334%;农场职工年平均收入仅为当地农民纯收入的68%,不少农场工资发不出、医疗费报不了、养老金缴不起;职工居住条件差,大部分职工租住在30平方米左右的房屋;历史遗留问题多,社会职能负担重,造成农场社会不稳定,上访、群体事件时有发生。     

彭隆荣：一位侨眷的富强梦

侨眷、知青、场长、劳模、局长……这就是彭隆荣的人生轨迹。不相关联的几个身份连着一条线：执着、使命、梦想。苦干与坚韧,工棚里住了20年成为侨眷,由不得彭隆荣——父亲自马来西亚回国,他生在广东,叔叔、伯伯等近200名亲人留在了海外。15岁,知青彭隆荣来到海南,从此与南田农场结下不解之缘。38岁,大学毕业后的彭隆荣面临多种选择,但他毅然回到南田农场,挑起场长重任。彼时的南田农场是海南农垦5个特困农场之首,负债几千万元,1万多名职工半年没拿到工资。     

从“两费自理”到股份合作制——国有农场种植业发展的必然选择

国有农场种植业在计划经济体制下形成的高度统一的经营模式早已被“两费自理”、“四到户”所取代。在过去统一经营形式下，一切生产经营资金均由农场承担，职工生活资金(工资)也由农场垫支，形成典型的国家出钱、职工种地的模式，其结果必然是农场和职工之间风险与利润失衡，职工吃国家“大锅饭”，职工的责、权、利无法统一，职工的劳动积极性不能发挥，制约了农场经济效益的提高和各项事业的发展。“两费自理”、“四到户”有效地克服了上述弊端，较好地协调了国有农场集体与职工个体之间的风险与利益关系。     

试述积极做好稳定工作促进农场和谐发展

在发展过程中,很多单位都着面临着改革、发展和稳定三大问题,多年来,友谊农场,由于农场大、历史遗留问题多,加之体制因素造成的许多共性问题,如：陈欠工资、药费、遗属生活费、御寒津贴等问题需要解决,潜伏着大规模越级集体访的隐患。为此我们把稳定工作放在首位,并且身体力行,从做好信访工作、扶贫工作和加强基层组织建设入手,加强稳定工作,使农场出现了较为稳定的局面,促进了农场的和谐发展。     

工资薪金缴纳个人所得税的改进建议

2006年以来,国家三次修改了个人所得税法,分别对工资薪金缴纳个人所得税的费用扣除额(免征额)、纳税级次和税率进行了调整。在工资薪金缴纳个人所得税的实务处理过程中,笔者认为还存在一些认识上的差异和制度设计上的缺陷需要完善。一、典型案例某垦区甲、乙、丙三个农场中,甲、乙二个农     

勐醒农场工会注重抓好“九个一”

云南省勐醒农场工会围绕农场党委工作重点，集思广益，在加强工会干部管理和作风建设中，着力于抓“九个一”，并将之与工会干部的绩效工资挂钩。     

曲阜市“尼山模式”:家庭农场一举三赢

"尼山模式"就是尼山镇的村民可以将通过土地流转的承包地转租给了名叫圣地农耕科技农业有限公司的家庭农场,农民不用再像以前那样整天愁着承包地里耕种浇水旱涝不稳的庄稼地的收成,每年除了稳赚土地流转承包费,还变成了家庭农场的农业工人,每天到家庭农场里管理蔬菜大棚按时上下班挣工资,一年工资可以近万元,真正解除了农民的后顾之忧。从2010年秋季以来,尼山镇积极按照曲阜市委确立的生态农业型主体功能区定位要求,针对农民外出务工多、农民承包地种植零散、效益不高的实际,积极探索家庭农场、通过土地流转,将一家一户农民的土地,通过依法、有偿、自愿的原则,返租承包给大户规模化连片经营,集中连片发展优质高效经济作物。到2012年冬季,全镇通过大规模连续实施土地流转,大力度调整产业结     

河南省家庭农场需求类型分析

利用统计学方法,在调研数据的基础上,实证分析了河南省家庭农场信息需求类型。结论表明,河南省家庭农场主教育水平有所提高,家庭农场对种植信息的需求相对较高,对学历教育信息及相关证书培训信息需求不高;家庭农场在获取信息时利用的渠道较为传统;年龄越小越愿意获取管理信息。因此,应提高家庭农场主受教育水平,特别是鼓励大学生承办家庭农场。同时,增加农场主信息获取渠道,实现培训内容多元化。     

坚守：李秀珏的农场情怀

在江苏省东辛农场200平方公里广袤大地上，每逢农作时节，一位身着雨衣裤、沾着满身晨露、骑着摩托车驰骋的人，每天都会采集样本和数据从田间回来，为农场及时提供农作物第一手病虫情报资料。摘下头盔后一头秀发，人们才认出她是巾帼不让须眉的农场农业发展中心技术员、扎根农场近20年的大学生李秀钰。     

梁老太拾金不昧留美名

“你们可要好好报道报道这样的好人好事呀。”海南省长征农场50多岁的退休老职工连某激动地说，“老梁的退休工资并不高，能有这种拾金不昧的精神，我真是太感动了。”     

“互联网+”背景下家庭农场创办探索

本文以互联网背景进行草本花卉家庭农场的创办实践总结。结合家乡农业用地面积、人力资源和区位优势等条件进行。并根据草本花卉的生长规律设计经营模式,在尝试运用互联网的O2O为主的销售模式,对家庭农场创办经验和体会进行阐述和总结,目的是对相关大学生创业提供借鉴。     

农场属地管理后农民增收现状与对策

张家港市常阴沙农场原隶属江苏省农垦总公司的19家国营农场之一，面积37．5hm^2，人口1．9万，耕地3．7万亩。由于地理位置、管理体制等社会历史原因，造成农场经济、社会发展明显落后于周边乡镇，职工收入偏低，增收难度大，农场出现了退休职工养老金无钱发放、在职职工不交养老保险金等历史遗留问题。2004年4月，常阴沙农场属地管理后，在市委、市政府的领导和科学决策下，从全局和长远的利益出发，积极向省社保部门申请，将农场退休职工工资纳入社保基金发放，对在职职工进行身份置换，使他们全部参加城镇或农村养老保险，彻底解决了多年难以解决的农场职工养老保险问题。在此基础上，以稳定为重点、增收为目标，     

关于大力培育家庭农场 加快现代化农业建设

正近年来,随着我国工业化城镇化和农业现代化进程的推进,农村土地流转加快、农业劳动力大量转移,为土地集中和规模经营创造了有利条件。完善家庭农场登记制度。一是放宽家庭农场经营者的资格认定标准。引进返乡创业人员、乡村农技人员、村干部、转业军人,或城镇居民、单位职工及退休干部参与经营;设立创业基金,鼓励有技术、懂管理的大学生回乡创业。二是家庭农场劳动力界定应体现灵活性。可由农场主单独或与     

『大学生村官』选聘认识上的九个误区

对于选聘到村任职的"大学生村官",社会上的议论颇多,其中有担忧,也有误解;而在大学生中,也有很多的争论.我综合社会和大学生两方面的担忧和误解,进行分析,以期帮助大家了解"大学生村官". 1.设立"大学生村官"会加重农民负担实际上,"大学生村官"的工资待遇是由各级财政负责,并非由村里负责,没有拿村里一分工资,没有增加当地农民的负担.     

生活处处是舞台

<正>夕阳西下,淮海农场广场舞队伍里有一个"大叔"格外惹眼。一招一式,他跳得特别投入,好像每场舞都是一次正式的演出,这个广场就是个舞台。"大叔"叫张士斌,退休前的舞台是农场广袤的田野。他是国家恢复高考后的第一代大学生,从农技员干到了副场长,带领职工把种植结构调整为麦稻两季。这项重大调整使农场一直受益至今,每年夏秋两季,涌动的麦浪和稻浪都会奏起丰收的乐章。