构建有中国特色的企业文化

企业文化的精神层包括企业经营哲学、企业风气、企业目标及企业道德等。企业文化的制度层包括企业的工作标准、管理制度和特殊制度。企业文化的物质层包括厂容厂貌、活动设施、产品质量与企业技术工艺设备等。     

浅论企业竞争情报

企业竞争情报是企业为了在行业竞争中取得优势地位所需要的有关宏观环境、同行业状况和企业自身的各种信息以及取得这些信息的行为的总和。企业竞争情报具有明确的目的性、鲜明的敌对性、突出的优势性、极高的价值性与相对的隐秘性。企业竞争情报的研究内容包括:针对竞争对手的研究、企业战略相关的研究、企业在行业的优势的研究、反竞争对手的研究、企业竞争文化相关的研究、企业竞争情报机构与人员相关的研究、企业竞争情报系统相关的研究、企业竞争情报的基本问题研究、企业竞争情报相关的法律问题研究。企业竞争情报的工作程序包括:规划与设计企业竞争情报行为、收集企业竞争情报相关的信息、整理企业竞争情报相关的信息、分析企业竞争情报相关的信息、发布企业竞争情报相关的信息。企业竞争情报的人员主要包括企业竞争情报专职人员和企业竞争情报人际网络。     

农业企业化经营路径研究——农业企业化创新研究之三

农业产业化经营存在主体错位、政府行为越位和服务缺位等现象。文章重新明确了农户、农业企业和农业企业化等相关概念,并从企业化经营农户、准农业企业、农业企业、产品农业企业化、区域农业企业化等方面,对农业企业化经营路径进行了研究。认为:农户是农业企业化经营的主体,扶持农业企业是企业化经营的手段而不是目的;应优先发展农业大户、联合农户等内生性农业企业;"企业 农户"的产业化经营形式有待进一步完善,"企业 企业 企业"是企业化经营的最高形式;产品农业企业化即为农业产业化,区域农业企业化是企业化区别于产业化的重要标志。     

现代企业财务关系探讨

文章以企业经营者为中心对企业与股东、企业与债权人、企业与政府、企业与关联企业、企业与员工、企业与环境的财务关系进行了分析,旨在明确各方的财务权利和义务,以降低财务风险,提高经营效益。     

对企业文化营销功能的探讨

企业文化是指在一定社会历史条件下,企业在生产经营、管理活动中所创造的物质文化和精神文化的总和。具体地讲,就是指统一的员工意识、思想、行为的企业经营哲学、行为准则、道德规范、企业精神、价值观念、企业制度、文化环境、企业产品等,其中价值观念是企业文化的核心。一般学者都认为企业文化具有五大功能,即：目标导向、凝聚、融合、约束和激励。     

合力·激情·卓越——海博出租汽车公司加强企业文化培训的实践

开展企业文化培训,对受训者个人是完善知识结构、不断转变观念、提高自身综合素质的很好机会,也是企业加强团队建设、集聚团队合力、提高团队执行力的有效途径。上海海博出租汽车公司在企业内全面开展企业文化培训，使企业文化逐步深入人心，成为广大员工自觉融入企业、维护品牌、为企业争光的源动力，推进了企业平稳有序健康发展。     

合力·激情·卓越——海博出租汽车公司加强企业文化培训的实践

开展企业文化培训,对受训者个人是完善知识结构、不断转变观念、提高自身综合素质的很好机会,也是企业加强团队建设、集聚团队合力、提高团队执行力的有效途径。上海海博出租汽车公司在企业内全面开展企业文化培训，使企业文化逐步深入人心，成为广大员工自觉融入企业、维护品牌、为企业争光的源动力，推进了企业平稳有序健康发展。     

企业化经营农户、准农业企业和农业企业——农业企业系列研究之二

文章论述了企业化经营农户、准农业企业和农业企业的概念,研究了三者的发展路径,分析了其理论和实践意义,我们认为应大力发展企业化经营农户,促进企业化经营农户向准农业企业、准农业企业向农业企业转变,扩大农业企业群;大力发展准企业农户和企业农户,促进"企业 农户"经营模式向"企业 企业"经营模式的转变。最后提出重点扶持企业化经营农户和准农业企业发展、实行有别于工商企业的农业企业新政策、正确调整企业与农户的关系等建议。     

中国农资传媒独家发布《农资行业企业文化建设调查报告》:用文化软实力打造核心竞争力

<正>随着农资行业的日益发展,企业文化逐步成为企业核心竞争力的重要组成部分,为推动企业健康持续发展提供了思想保证、精神动力和智力支持。在本次调查中,为了能对农资企业文化建设的发展情况有更为全面、客观、系统的了解,我们在调查中兼顾了生产企业和流通企业,其中流通企业46家、生产企业72家,调查对象中生产企业比重占61.02%。此外,企业的文化建设需要时     

关于企业文化及其建设问题的思考

在新的经济时代,企业文化对于促进企业迅速、长远的发展越来越起到了不可低估的重要作用。因此,任何一个企业,如何通过强化企业的文化建设,培育和创造一种符合企业实际、催人向上、开拓创新、生生不息、勇争一流的企业精神,以在解决企业生存和发展问题的时候凸显独特的企业个性和竞争优势就成为了企业发展的重大战略问题。     

农业企业社会责任的特殊性及实现路径

农业企业社会责任对百姓的生活有直接影响,由于农业的行业特性,农业企业具有基础性、自然依赖性、效益不确定性、产品同质性、与利益相关者关系特殊性等特征,农业企业的这些特征导致农业企业社会责任行为具有行业示范性、极端重要性、脆弱性、难控性、物质薄弱性.要促使农业企业承担社会责任,必须要从政府、企业、消费者等各个层面采取有效措施.介绍了农业企业的特征、农业企业社会责任的特征性、农业企业社会责任的实现路径.     

企业知识的分布式特征与共享机制的构建

知识已成为企业日益重要的生产要素，而有效的知识管理以企业知识的分享为基础。企业知识的分布式特征带来了企业未来知识状态的不确定和相应的管理行为的不确定性；主体能力因素、制度文化因素和技术媒介因素能够影响企业知识分布式共享，而企业分布式知识共享机制的建立是企业知识、企业员工、企业组织和企业技术等方面要素的系统整合过程。     

企业文化的个性建设与现实意义

企业个性文化是企业生存和发展的生命，企业类型及其所处的领域、企业在同类企业或某一领域所处的位置、企业的具体经营管理策略是形成企业个性文化的三个层次。当前要以中国特色社会主义理论为指导，加强企业文化建设，彰显个性文化，提高企业的国际竞争力，通过企业文化在世界舞台的展现，弘扬中华民族优秀文化。     

加强知识管理促进企业发展

企业的价值除了拥有的固定资产和产品之外，更大地体现在其拥有的知识资源上。知识是经济增长最重要的要素，也是企业核心竞争能力发展的基础。这些知识资源包括企业拥有的人力资本、企业的商誉、品牌、知识产权、客户关系、合作伙伴关系及企业的信息管理系统、企业的创新能力等等，是企业中继资本、劳动力之后脱颖而出的最有潜力的资产，被称为是“第三资源”。     

加强企业文化建设,促进企业效能提高

企业文化是企业在生产经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范,是企业宝贵的、潜在的无形资产,既是文化力又是生产力,是保持企业可持续发展的不竭动力.本文就企业文化建设中员工素质、管理创新、团队精神、制度建设、文化活动等五个方面阐述实现企业文化建设的有效途径,并就作者自身所在企业的实际情况,谈加强企业文化建设的意义和实际效果,对新农村产业化企业发展也有一定的借鉴意义.     

浅论企业文化及其塑造

企业管理最重要、最基本的工作是塑造本企业强有力的企业文化。为此 ,我们必须把握企业文化的内涵、作用 ,努力塑造适合企业自身的企业文化。     

知识经济时代制浆造纸企业的文化建设

制浆造纸企业是技术、资金、资源、能源密集型产业,企业文化是制浆造纸企业发展进步的动力源泉,是制浆造纸企业可持续发展的保证。本文分析了制浆造纸企业的文化功能,并构建了适应知识经济时代要求的制浆造纸企业文化。     

农业科技企业经营管理面临的问题与对策

应用实际调查结果,从企业内部控制制度、企业科技创新机制、资本积累、国有资产产权、企业员工素质等方面,深入分析了河北省农林科学院农业科技企业经营管理存在的问题;结合企业实际情况和国内产业发展要求,提出了改善农业科技企业经营管理水平、提升企业发展水平的具体对策建议。     

企业内部审计监督弱化对策

本文分析了目前企业内部审计监督存在的问题,如企业负责人离任审计不尽完善、企业内部会计监督不力、内部审计人员素质有待提高等等。针对这些问题提出了加强企业内部审计监督的思考,重视企业负责人离任审计质量、加强对企业内部审计的监督力度、提高企业内部审计人员素质等策略。     

新世纪企业文化建设的重要性

企业文化建设是新世纪企业发展不可缺少的重要因素，企业须从市场竞争和企业可持续发展考虑。建设自己的企业文化。企业文化建设包括提高企业员工的整体素质、企业的管理水平及企业的竞争力。企业文化建设是保证企业基业常青的重要选择。