论企业员工激励机制

全球化的市场竞争,使得企业的压力越来越大。在如何提高企业缋效的问题上,员工便成为关键之一,所以现在的企业也越来越关注员工激励。如今最剧烈的竞争是人才的竞争,人才争夺战愈演愈烈,而人才管理的关键就是激励,建立有效的激励机刺,增强员工的积极性和创造力,是企业持续发展的根本。文章从激励和激励机制的内涵论述了企业员工激励,根据企业现行激励机制中存在的问题。提出建立科学合理的企业员工激励措施与对策。     

林业企业员工激励机制研究

当前林业企业员工激励机制存在着激励层次难以尽快提高、激励范围难以尽快扩展以及激励规制难以尽快完善等问题。因此,要坚持多元激励并存,努力提高林业企业员工的激励层次;坚持科学调查分析,努力扩展林业企业员工的激励范围;坚持配套激励同步,努力完善林业企业员工的激励规制,以推进林业企业可持续发展。     

传媒企业员工激励机制问题研究

随着时代的发展,媒体之间的竞争已经是愈演愈烈,媒体竞争,表面是争受众、争市场,本质却是媒体人才的竞争。虽然当前学者们对企业激励机制的研究比较多,但针对传媒企业的激励机制研究较少,因此,主要对传媒企业员工激励机制问题进行研究。通过研究,得出以下主要结论:一是随着竞争的愈演愈烈,大多传媒企业都比较重视员工的激励,但还没有形成一个完整的激励机制体系;二是传媒企业的激励机制设计要特别注重了解员工需求、团队激励、个人成长与发展、目标激励,把目标、动机和需求很好地结合起来。     

饲料企业知识型员工的激励机制探讨

上世纪90年代初以来,我国饲料加工业历经十多年的快速发展,形成大、中、小齐全,外商独资、合资大型企业领导潮流的12000多家的具有我国特色的饲料工业企业.直接从业员工120多万人.     

论企业知识型员工的管理

本文介绍了知识型员工的定义、加强知识型员工管理的必要性及知识型员工管理的原则，构建了知识型员工管理体系。     

试论企业的激励机制

激励是指激发人的内在动机,挖掘人的内在潜力,促进人为实现目标而努力的过程。通俗地讲,激励就是调动和发挥人的积极性。一般认为,人的一切行动都是由某种动机引起的,动机是人类的一种精神状态,它对人的行动起激发、推动、加强的作用,因此,称为激励。现代企业的实践告诉我们,一个企业要想生存和发展,就必须强化企业管理,而建立企业激励机制是企业管理的重要内容。     

浅谈激励机制在学校管理中的运用

根据学校管理环境的特殊性,建立并运用激励机制对抓好学校管理具有重要意义。正确运用激励机制应注意把握好激励时机、激励频率和激励程度三方面。在实际操作过程中,应以精神激励为主,辅以物质激励,并将激励同制度管理结合起来,注意发挥制度管理的作用。     

民办高校员工激励机制研究

民办高校是中国市场经济发展的产物,其发展过程远比公办院校发展经历的难度大。由于更方面条件的限制,民办高校员工水平有待提升才能满足新时期教育转型发展。因此,民办高校需要重视员工主动性、积极性和创造性的开发,构建优化的激励机制满足员工的发展需要。本文首先分析我国民办高校员工现状,然后分析民办高校员工激励存在的问题及原因分析,最后尝试提出民办高校员工激励机制优化的对策。     

论企业与员工关系的管理

员工与顾客是企业人力资源的双翼.顾客购买产品和服务,员工服务顾客,二者都为企业创造了价值,都是企业的客户.企业就像对待顾客一样对待员工,必将产生良好的互动,形成持久的合作伙伴.     

浅谈激励机制在高校科研管理中的作用

从管理学和组织行为学的角度出发，阐述了激励机制在高校科研管理中的作用，提出了激励机制在应用中应注意的6个问题。     

论社会主义市场经济与林业企业管理

近年来，一些企业不能正确处理改革开放与加强管理的辩证关系，把改革与科学管理对立起来，致使“以包代管”等现象出现，导致企业经济效益低等严重后果。此，必须强化管理意识，突出管理重点，健全管理机制，不断创新管理方法，建立新的人才标准和选人用人机制。     

试论新型职业农民培育机制的构建

新型职业农民是农业生产经营的主体,是解决未来"谁来种地"、"怎么种地"问题的关键。该文阐述了新型职业农民的概念、范畴与素质要求,分析了职业农民与农业现代化的关系以及如何形成磁石效应将青年农民留在农村,并在此基础上初步提出新型职业农民培育的机制。     

辽西朝阳地区林果合作社发展创新路径——以兴旺林果合作社为例

以兴旺林果合作社为例,分析了辽西朝阳地区林果合作社发展情况及制约因素,从拓宽经营范围,发挥优势,打造四季旅游新村,建设民俗文化的旅游新农村;依靠科技,努力培养新型农民,创名优品牌,打响品牌战略;建立严密的组织体系,实现真正的企业化管理;拓宽融资渠道,建立自己农业协会信用社等方面提出了林果合作社创新发展路径。     

虚拟企业与虚拟管理的创新研究

随着信息时代的到来，虚拟企业和虚拟管理逐步成为当今企业管理者关心的问题。本文主要从虚拟企业的产生背景、概念、主要特征、实例等方面来阐述了虚拟企业和虚拟管理的发展情况，分析了其创新所在。     

中小型农业企业电子商务成熟度与其绩效关系研究

中小型农业企业占农业企业总量的99％,中小型农业企业电子商务应用能够提高其经济效益和竞争力。该研究从中小型农业企业电子商务应用视角研究企业绩效,构建中小型农业企业电子商务成熟度与其绩效关系的结构模型,通过对201名企业管理人员的问卷调查,验证理论假设。研究结论初步揭示了中小型农业企业电子商务成熟度与其绩效之间的作用机理。     

论企业内部控制制度

就我国企业控制制度建立的现状,分析了其形成的原因,提出了完善企业内部控制制度的措施。     

面对经济衰退，高校图书馆开启对企业的信息服务

随着金融危机的蔓延、世界经济的衰退,中国企业越来越认识到信息情报的重要性,对企业的信息服务将成为高校图书馆对外服务的一个亮点。分析了高校图书馆对企业信息服务的优势,指出图书馆在网络技术下,信息资源、信息服务、管理模式等诸方面的深刻变革和发展,阐述了高校图书馆为企业信息服务的方法。     

作业流在果品供应链管理中的应用

通过实地考察,研究作业流在果品供应链管理中的作用,通过建立数学模型,求解企业采供网络供应链管理为最经济模型,在此基础上就企业采供网络升级版提出了自己的见解。     

论图书馆危机及危机管理机制

论述了图书馆危机和危机管理的内涵,认为图书馆危机包括战略危机、组织危机、职能危机、安全危机等4种类型,并对图书馆危机管理机制的建立进行了阐述.     

企业集群内部生态关系分析

从生态学的角度分析了企业集群内部生态关系。首先对比分析了企业集群与生物群落间的关系,并以企业环境资源为基本分析工具对集群中企业间的合作与竞争关系作了详细论述,得出了结论。