我国政府雇员制与公务员制度比较

政府雇员制是目前我国各级政府探索的一项全新用人制度,它旨在打破已实行了几十年的政府公务员主导政府全部工作的旧体制.政府雇员制与公务员制度作为两种不同的用人制度其间必然存在着一定的区别和联系.本文界定了我国政府雇员制的基本内涵及定位,阐释了我国政府雇员制与公务员制度的区别,并分析了二者之间的有机联系.     

英、法、俄及新加坡公务员考试

英国:现代公务员制度发源地 英国是实施文官制度最早的国家,也是现代公务员制度的发源地.19世纪早期,英国政府官员多靠裙带关系入选,造成政府腐败,工作效率低下.随着工业革命的深入,英国政府借鉴中国古代的科举制度选拔官员,经过150多年的发展,逐渐形成了新的文官制度.     

英、法、俄及新加坡公务员考试

英国：现代公务员制度发源地 英国是实施文官制度最早的国家,也是现代公务员制度的发源地。19世纪早期,英国政府官员多靠裙带关系入选,造成政府腐败,工作效率低下。随着工业革命的深入,英国政府借鉴中国古代的科举制度选拔官员,经过150多年的发展,逐渐形成了新的文官制度。现在的英国政府以清廉、高效而著称。     

电子政务的法律现状及解决路径探讨

在电子政务的开展过程中,一方面提高了政府的工作效率,提高了工作水平,另一方面,也还存在不少的问题亟待解决.所以,文章重点研究了电子政府的法律现状,从法律的层面来分析当前电子政府的问题,并提出了解决的路径和方法,希望可以为今后的电子政务工作带来参考和借鉴.     

浅谈民办高校内部管理体制存在的问题及对策

本文采用文献研究法、比较研究法、调查取证法以及实证分析法等,剖析了我国民办高校普遍存在的职能不清晰、师资队伍不稳定、普遍服务意识较差、存在权力腐败与滥用等一系列问题。基于此,为了促进民办高校内部管理体制建设的进一步完善,笔者根据多年的工作实践,有针对性地提出了解决相关问题的对策建议。     

基层农机推广工作存在的问题和建议

农业的发展对国民经济的生产有重要的影响.在一定程度上农业的发展离不开农业机械化技术的引进和推广.农业机械化生产的推广工作,一直以来得到了各级领导的认可和支持.在农业机械化推广过程中,仍然存在一定的问题,限制了基层农业机械化的推广工作.为了促进农业机械化更加健康稳定的发展,促进基层农业机械化的推广工作可以提升农业机械化的服务水平,在一定程度上需要改变原本的推广体制.文章通过分析当前我国基层农业机械化设备推广工作中存在的问题,根据我国当前的国情,提出关于我国农机推广工作中存在问题的解决方式和方案.     

我国高等教育体制问题与改革方略的探讨

我国高等教育体制中存在的问题,既有管理体制方面的问题,也有办学体制和投资体制领域的问题,三者之间相互影响、相互作用.在深化改革的过程中,要充分认识到管理体制、办学体制和投资体制三者之间的相关性,在管理体制改革的基础上,加快办学体制改革,以此带动投资体制改革,构建一个充满活力的高等教育体制体系,提高我国高等教育竞争力.     

服务型视角下公务员激励机制完善的路径

建设服务型政府是我国政府改革的目标,建立健全的公务员激励机制是政府改革目标得以实现的关键。文章结合我国当前服务型政府建设过程中存在的激励机制的缺失,客观地分析了激励机制缺失的原因,进而提出了在服务型视角下公务员激励机制完善的路径。     

农机安全生产存在的问题及监管对策

我国农业生产的发展方向正在朝着结构优化、市场制度和质量并重的方向发展,国家相关部门及政府也正在面向社会大力推动惠民政策,在如此积极的社会形势下,农业生产结构已进入到机械化高速发展阶段。然而农业机械化水平的快速提升,农机安全生产的问题也随之而来。文章介绍了目前农机安全生产存在的问题,针对存在的问题提出合理的解决对策。     

农机化技术人才流失现状与管理研究

农机化技术人才是实现农村经济发展、农业科技水平进步、农民收入提高的重要保障,但是当前技术人才流失严重。本文以农机化技术人才流失为研究对象,分析了他们的特点、流失的动因以及流动的特点,在此基础上提出了通过提高待遇、改善工作生活环境等措施减少农机化技术人才流失的措施。