选聘大学生“村官”政策问答

<正>中组部、中宣部、教育部等部门联合下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》(以下简称《长效机制意见》)。本期《百姓焦点》栏目摘录中组部负责人就此答记者问的内容,供读者参考。     

严把入口关只是选聘大学生村官第一步

2009年选聘高校毕业生到村任职工作正在全国进行。为确保选聘工作的质量和实效．中组部近日发出通知要求，各地在选聘过程中要严把入口关，不得随意减少选聘程序．放宽资格条件。同时强调，“确保选聘的大学生‘村官’符合农村需求．受到群众欢迎。”     

新农村建设背景下大学生"村官"选聘机制探析

在大学生"村官"选聘工作中,要广泛征求农村基层单位的意见,确保招到用人单位需要的人才,避免盲目选派;制定科学合理的选拔条件,建立大学生"村官"能力素质模型,要求大学生"村官"具备必要的知识、能力、品性;从拓展外延、拔高层次、逆向培养等方面完善选聘模式,从而选拔出真正具备能力的大学生到农村任职,更好地推进我国新农村建设的进程.     

大学生村官选聘：有人争着进来 有人想着出去

三农直通车综合报道：近日，记者从嘉兴市委组织部了解到，2013年嘉兴市选聘高校毕业生到村任职公告已经发布。2013年嘉兴市计划选聘到村任职的高校毕业生人数为150名。其中，面向部分211、985等全国重点院校和部分省内本科院校择优选聘50名，面向社会公开选聘100名。今年选聘的大学生村官人数将超过去年。     

我看大学生“村官”工作难点及对策

作为一名新时期的大学毕业生．2008年我积极响应党中央的号召——“到基层去．到祖国和人民最需要的地方去”．参加了山东省委组织部大学生“村官”选聘工作．被选聘派往沂蒙老区任职村官。工作一年多来．我总结了大学生“村官”在农村工作中的几个难点问题和解决对策。     

“大学生村官”激越时代的朴素命题

当前,招聘高学历大学毕业生当村官,利大还是弊大,仅从这一政策本身看似乎难以作出定论.但从建设社会主义新农村的长远发展看,积极作用明显.必须切实转变观念,从战略高度对待"大学生村官"问题,把这项工作向纵深推进.     

中组部组织局负责人解读选聘大学生村官不限制专业

眼下,选聘高校毕业生到村任职工作正在各地有序开展。在有些地方,新一批大学生村官已经到岗服务了。不难注意到,各地在选聘大学生村官时,均未对应聘者的专业背景严格设限。当选的大学生村官的专业背景也不拘一格,不光有学农、林、牧的,还有     

和大学生“村官”说说心里话

选拔一批大学毕业生到农村当“村官”，是近年来备受社会关注的新生亨物。笔者在乡村摸爬滚打近30年，有一些体会，想和已经或即将步入“村官”行列的大学生们说几句心里话。     

基于委托培养的大学生村官选聘模式研究

大学生村官政策的实施有效推进了社会主义新农村建设中基层干部队伍建设。但是，目前的选聘机制较为单一，主要以统一考录为主，导致了部分大学生村官乡村工作中技能不适用、情感待融合等现象。委托培养是一种有效的补充选聘方式，可以在农村当年高考生中择优挑选．由县级主管部门与其本人和培养学校签订委托培养协议，学成后派回本村担任大学生村官。     

北京：大学生村官“掌权”路

2005年6月，中共中央办公厅、国务院办公厅发布《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，要求从2006年开始，每年选拔一定数量的高校毕业生到农村就业，争取用3～5年时间基本实现全国每村至少有1名高校毕业生的目标。在此政策指导下，各省（市、区）开始有组织地输送大学毕业生到农村担任村党支部书记助理、村委会主任助理职务。本期策划有针对性地编辑了一组大学生“村官”在农村大显身手的稿件，希望读者看后对他们的工作能有所了解和支持。[编者按]     

大学生“村官”问题思考

大学生"村官"可以弥补农村建设中的人才不足,有助于改善村级干部结构,提高管理水平。政府应创新大学生"村官"管理体制,鼓励大学生"村官"留任或就地创业,拓宽其发展渠道。     

吉林省选聘“大学生村官”工作存在的问题与对策研究

选聘高校毕业生到村任职,是加快社会主义新农村建设的现实需要。吉林省“大学生村官”计划的实施取得了很大成效。本文通过调查吉林省“大学生村官”的基本情况,发现了村官工作存在的一些问题,并提出了对策建议。     

建立大学生“村官”成长档案工作探讨

选聘大学生"村官"到村任职,是国家支持"三农"发展的重大举措,取得了社会的广泛认可,但是也存在少数大学生"村官"找不到"支点","浮"在乡镇多,入住村里少等现象。大学生"村官"成长档案的建立健全加深了农民对大学生"村官"的认知,以及上级主管部门对大学生"村官"的考核和使用的信度,增强了"村官"们主动服务"三农"的主动性和自觉性。     

大学生“村官”以定向培养为宜

<正>选聘高校毕业生到农村任职是党中央做出的一项战略决策,它对社会主义新农村建设具有长远性和全局性的意义。这项工作俗称为选聘大学生"村官"。中共中央组织部决定今后5年内全国大学生"村官"要达到     

“大学生村官”对新农村建设的作用与影响

以大学生村官的发展现状为切入点,对大学生村官政策实施过程中的作用及弊端进行深入系统的分析,深刻阐述大学生村官对于新农村建设的重大意义及重要影响,并提出一些切实可行的措施及完善大学生村官制度的建议。     

提高制度化规范化水平 努力形成长效机制 中组部负责人就《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》答记者问

最近,中组部、中宣部、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国家林业局、国务院扶贫办、共青团中央、全国妇联等部门联合下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作     

“大学生村官”如何人尽其才,越走越好

◆"大学生村官"如何一路走好?一要在政策上倾斜;二要在制度上完善;三要在精力上投入。常言道,"基础不牢,地动山摇"。村级党组织作为党的基层组织的最底层,对于整个社会的健     

推行大学生“村官”计划的实践与思考

分析了选聘高校毕业生到农村任职中存在的问题,并在此基础上提出了高等农业院校应在推行大学生“村官”计划中发挥主力军作用的建议。     

山西选聘大学生到农村任职

山西省将在2007年选聘8000名大学生到农村任村干部。2006年，山西省首批成功选聘了1192名优秀大学毕业生到新农村建设试点村担任村干部，取得了很好的实效。     

对于大学生选择“村官”职业的调查与思考

在河北省高校选取200名大学生,进行了大学生选择＂村官＂这一职业的直接原因、大学生对于能否胜任村官一职的自身认识和大学生对于担当村官的个人信心等方面的问卷调查,并对增强大学生＂村官＂胜任度进行了探讨。结果表明：大学生选择＂村官＂这一职业,吸引他们的重要是＂国家的优厚待遇＂,而对于自己能否胜任＂村官＂这一职业大多存在信心不足的情况。对于目前逐渐变热的＂大学生村官＂职业,广大有意愿的大学生仍需进行充分的理性思考,只有直面大学生选择＂村官＂的问题和困难,才能更好、更快地胜任村官这一职业。