农村电工培训六字诀

国家电网公司在2002～2003年连续两年成功地举办了两届全国农村电工知识技能大赛。通过大赛，确实促进了农村电工培训工作的开展，起到了提高农村电工素质这一目的。笔者有幸参与了两届大赛的部分工作。通过两年的实践，我们认为，仅依靠竞赛这一载体来提高农村电工的知识和技能是不够的。要想真正搞好农村电工的培训，真正提高农村电工的整体素质，有几个问题应引起各级领导的重视。在此就提出我们对这些问题的一些想法。     

农村电工培训中存在的误区及对策

1目前农电企业职工培训教育中存在的误区 1.1在思想观念的转变上,未能及时适应电力市场经济的要求.由于长期受计划经济时代教学培训方式的影响,个别企业在电工教学培训中,偏面认为只要抓好正式在编职工的培训教学就可以了,对农电职工的培训缺乏主动性,存在着"等、靠、要"的思想,偶尔对农电工开展几次培训,也往往以"外延式"发展和"封闭式"办学模式为主,不能适应电力市场经济条件下"内涵式"办学的发展要求.     

农村电工“十星”管理初探

河南省西峡县电业局农电管理总站将农村电工的工作、生活、学习量化为“十星”，并以开展“十星”评比活动为载体，使农村电工管理走上规范化、制度化，有力地促进了农村电工队伍建设。１“十星”考核细则１．１ 热爱星１．１．１ 热爱祖国，热爱社会主义，热爱供电所，热爱岗位工作。１．１．２ 有良好的职业道德，关心所内、班内工作，积极参加所内组织的各种活动。１．２ 安全星１．２．１ 牢记“安全第一，预防为主”的方针，规范化操作，未出现违章作业及习惯性违章行为，个人全年未发生考核及以上事故（统计事故不超过２次）。１．２…     

农村集镇电工管理初探

随着"两改"工作的不断深入,各地针对农村电工招聘、管理都出台了一些政策,基本上都是300～500户配备1名电工.电工主要负责村组台区的抄表、收费、线损及安全管理工作,并且按照户数、电量、电费回收率、线损率及安全管理这几项核发工资.农村台区按此操作很方便,但农村集镇台区这一块却难以操作.因为集镇这一块一般都有自己的固定收费场所,实行报装接电,抄、核、收分岗管理,像报装、核算、座收电费这些岗位不直接管理到台区,这些人的户数、电量工资该怎样核发呢?笔者根据本所实际情况作出了初步探讨:工资由基础工资和浮动工资两部分组成,考核原则就是基础工资平均分配,浮动工资按岗位分别考核.     

农村电工应具备的素质

提高广大农村电工的待遇，是实现农村电工真正统管的首要条件，而要提高农村电工待遇，首先要做好农村电工的减员工作，把那些不称职的农村电工精减下去，合格的农村电工留下。那么，怎样才算一个合格的农村电工呢？笔者认为，一个合格的农村电工应具备以下６个方面的素质。１要有强烈的责任心每个农村电工肩上的担子都很重，他们的失职可能造成人员伤亡，也可能在一瞬间毁掉几万元的供电设备，给用户带来无电的烦恼，给国家造成不可挽回的经济损失。因此，一个农村电工首先必须具备强烈的责任心。２能吃苦耐劳农村电工是所管台区用电设备的…     

谈农村电工队伍的优化

１ 组建队伍与设置机构 组建农村电工队伍要以现有的村电工为基础，但不是良莠不分，全员收编。对于每一位入编的电工都要进行审验考察，其内容包括年龄、文化程度、从事电工年限、业务水平、职业道德表现等。审验合格者签订聘任合同。合同期以一年为宜。今后农村电工队伍实行大稳定小流动，每年淘汰少数不合格的人员，吸纳新的人才进入，使队伍逐年优化。每年淘汰的比例以１０％左右为宜。每个供电所根据本乡农村电工的人数将其编为若干个电工班，每个电工班都是一个相对独立的工作单元，具有明确的工作区域和工作内容。为了便于就近服务，…     

千锤百炼方成钢--记国家电网公司农村电工技术能手林武群

2003年10月下旬，在河南省郑州市举行的第二届国家电网公司农村电工岗位知识及技能竞赛中，福建省漳州电业局选派的选手——东山县电力公司青年电工林武群表现出色，不仅为福建省电力公司代表队获得“团体总分第二名”、“理论知识竞答第一名”立下了汗马功劳，而且获得“个人全能第六名”、“理论知识第九名”、“室内照明回路PVC管及器件安装第一名”的好成绩，荣获“国家电     

农村电工统管是供电所规范化管理的关键

1我公司农村电工统管以后,成立了电工班,实行了统一抄表、统一收费。严格实行“五统一、四到户、三公开”制度,收费全部实行微机开票,实行“两不准”,即“不准搭车收费,不准票外加价”,我们利用各种媒体向客户宣传,客户不见微机开票可以拒交,多出微机开票部分可以拒交,从开票到汇总、公开全部实行微机管理,每个台区都设有电费公开栏和举报箱。行政村干部、村电工用电情况列于榜首,从源头上堵住了“三电”现象。2农村电工统管后,由电工班统一分配任务,要求农村电工不准一人施工、维修,必须两人或两人以上;严格实行低压“三票”制度,并制定了…     

如何建好电工组这座"连心桥"

农电体制改革，电工组应运而生，它作为新聘农电工的办公场所和电力部门面向农村的一个优质服务窗口，将承担着越来越重要的纽带和桥梁作用。如何建好这座“连心桥”，消除供电部门与客户之间的“鸿沟”，电工组首当其冲。因此，笔者对电工组建设谈点意见。１选址要“准”既然我们把电工组作为一座连接客户的桥梁来建，那么在电工组的选址上就必须既要能保证交通、通讯畅通，又要能保证在最短的时间为客户提供最优质的服务。从目前调查的结果看，有一些电工组在选址上不尽合理，有的是利用了过去的配电房，有的是临时租借的闲置房屋，这些房…     

农村供用电安全管理六点建议

1企业上下树立新的农村供用电安全意识,实行目标管理为了进一步巩固农网改造成果,提高供电企业效益,应把“农村安全供用电”这个新课题摆上一定的位置,作为企业安全管理、安全例会的一个重要内容,认真部署安排、监督检查、考核奖惩,实行农村供用电安全目标管理。所谓安全目标,就是指在一定时间内,单位和个人在农村供用电安全管理方面所追求的理想期望值。制定安全目标,是企业安全管理的起点,安全目标是一个明确的量化目标。目标层层分解,使公司领导、主管部门、供电所、电工班、农村电工都承担相应的责任和义务,根据责任大小,实行不同的奖惩…     

农村电工选聘--一个不轻松的话题

农电体制改革重要的一个方面就是农村电工体制的改革.那么,作为县级电力企业在这项改革中,怎样把工作做好、做细,推动整个农电体制改革?这里,笔者结合山东省临朐县电业局的一些实际,谈点粗浅的看法.     

默默无闻尽职守寻常岗位见真功--记全国优秀农村电工能手杨增仁

杨增仁是河北省定州市南庞村一名普通的农村电工。１９８０年高考，他以５分之差与大学失之交臂，从此，便在南庞村当了一名农村电工。在２３年的工作实践中，他学了一身的好技术，练了一身的硬本领，并凭着过硬的技术和良好的工作作风，得到了领导的信任和群众的赞誉。２００２年，在定州市供电局、保定市局和河北省电力公司农村电工岗位知识与技能竞赛层层选拔时，他闯过了一道道关口，６月份代表省电力公司参加了全国农村电工知识与技能竞赛，并荣获“国家电力公司系统优秀农村电工能手”称号。南庞村是一个拥有４０００多人的村子，网改…     

农村电工岗位我喜爱

1999年,农村电网建设与改造的春风吹遍了祖国的农村,借着这股强劲的春风,我荣幸地当上了一名农村电工,走在电力生产的第一线,这在我人生的征途中,可以说是一个意义深刻的转变,我因此而兴奋,感动,自豪。     

农村电工必答题

上期必答题答案：９９ 由于漏电保护器所使用的材料和元器件不外乎是导电材料、绝缘材料、磁性材料及电子元器件等，均或多或少地要受到环境温度和海拔高度的影响。 （１）温度 低温可使材料收缩，变硬发脆，使机械性能和电性能变坏，特别是电子元件可能失去原有功能。 高温可使材料加速氧化，发生干裂，降低硬度，发生软化，特别是使绝缘材料老化加速，抗电性能下降。 （２）海拔 地面上的大气压力与空气的稠密有关：海拔高，空气稀少，大气压力就小；反之海拔低，空气稠密，大气压力就增大。 高海拔、低气压的地区，可使物体膨胀变形，空…     

加强农村电工技能培训促企业发展

将农村电工的薪酬待遇与技能水平、绩效直接挂钩，引导农村电工转变学习观念，从“要我学习”变为“我要学习”。     

农电工来源的思考

1招聘农电工带来的突出问题1.1聘用因素复杂,整体素质不高尽管县级供电企业严格按照国务院犤1999犦2号文件精神,本着公开、公正、公平的原则选拔农电工,但在实际执行中还会受到许多客观因素的制约:一是少数人靠人情和关系挤进农电工队伍;二是个别村干部干预选聘工作,不达目的誓不罢休,县级供电企业有所顾忌,作出让步;三是照顾性安排。基于这些原因,导致了部分农电工思想素质不高,不能为企业着想,不能为客户提供优质服务。甚至有些农电工业务知识匮乏,在工作中给企业造成不必要的损失。有些农电工政策水平偏低,理解上级政策有偏差,影响了县级…     

农村电工口诀

农村电工口诀牛治文河北省电力局农电处一、配电变压器高压熔丝的选择口诀：高压选择，去零就得。解释：选择１０／０．４ｋＶ农用配电变压器高压熔丝时，将配变容量除１０即可得到。如１００ｋＶＡ配变可选１０Ａ＄任蒋丝，５０ｋＶＡ配变可选ＳＡ高压熔丝。来源：一般农...