农电队伍精神文明建设的现状与思考

电力体制的改革,使农电成为供电企业的半壁江山。广大供电所员工和农村电工在成为供电企业员工的同时,其业务管理和精神文明建设都开始与主业实现全面接轨,这是电力体制改革的内在要求,也是农电队伍生存与发展的必然。1 农电队伍精神文明建设现状1.1 缺乏大局意识。农电体制改革后,农电人员的自我定位决定了其工作的价值取向。大部分农电职工只看到管理上的归属划分,在计较个人利害得失的同时,对农电体制转型后,由行政管理转入市场经济管理认识不足,对改革后自己作为供电企业的员工进入农村电力市场的重要意义认识不足,以及对自身角色转换的心理准备不足。     

农电工队伍亟需“格式化”

农电体制改革之后，农村电工队伍已经成为我国农电事业的中坚力量。由于当前缺乏一套完整、规范的农村电工管理模式，形成了当前农村电工的管理客观存在着“政出多门、各有所长”的现象。笔者以为，为适应新时期农村电力事业的发展需要，农电工队伍迫切需要走职业化管理之路，亟需格式化。     

供电所规范化管理重在创新

农村电网是我国电网的重要组成部分,农电工作是电网公司工作的重要内容,农电队伍是电网公司改革发展的重要力量。作为承担这一重要任务的主要载体--县级供电企业,其管理的成败不仅关系着企业自身的发展,也影响着我国电网事业的发展。必须直面的是,由于农电事业基础状况不同,农村电网点多、面广、设备状况较差,造成县级供电企业存在的安全隐患较多,安全风险较大。而劳动用工体制不同,农村客户数量多、分布广、普遍缺乏用电常识,对供电企业提供方便、周到的电力服务要求较高,使县级供电企业承担的延伸服务和无偿服务成本较大。这些特点决定了解决农电管理和发展问题,必须坚持实事求是,坚持因地制宜、因时制宜,根据不同时期的发展状况确定相应的管理方式。无疑,根据自身实际,不断探索,开拓创新,找到适合本企业发展的管理模式,是摆在广大县级供电企业面前的紧迫命题。     

开创未来 任重道远

凯歌高奏辞旧岁,豪情满怀迎新年。当本期刊物送到读者手中的时候,已是新的一年。在此,我们特向全国农电系统的朋友们拜个年:祝大家新年快乐!向为我国电力事业辛勤劳动的广大电力职工,向所有给予《农村电工》关心、支持、帮助的各级领导、专家、作者、读者朋友们,致以崇高的敬意!辞旧迎新,回首过去,我们心中无限感慨。抚今追昔,《农村电工》已走过了21年不平凡的历程。1992年,农村电力基础设施薄弱,农村供电可靠性差,农村用电安全问题突出,农村电工的文化素质和技术水平相对较低,推进电力科普工作,提高全国农电职工和广大农民的电力科技文化素质已迫在眉睫。     

企业管理赢在拓新：借标杆带动优势 夯企业管理基础

农村电网是我国电网的重要组成部分,农电工作是电网公司工作的重要内容,农电队伍是电网公司改革发展的重要力量。作为承担这一重要任务的主要载体——县级供电企业,其管理的成败不仅关系着企业自身的发展,也影响着我国电网事业的发展。 必须直面的是,由于农电事业基础状况不同,农村电网点多、面广、设备状况较差,造成县级供电企业存在的安全隐患较多,安全风险较大。而劳动用工体制不同,农村客户数量多、分布广、普遍缺乏用电常识,对供电企业提供方便、周到的电力服务要求较高,使县级供电企业承担的延伸服务和无偿服务成本较大。这些特点决定了解决农电管理和发展问题,必须坚持实事求是,坚持因地制宜、因时制宜,根据不同时期的发展状况确定相应的管理方式。无疑,根据自身实际,不断探索,开拓创新,找到适合本企业发展的管理模式,是摆在广大县级供电企业面前的紧迫命题。[编者按]     

内黄县农村电工无后顾之忧

农村电工是农电战线的骨干力量.担负着农村用电管理、电力设施、安装和维修等工作,为农村电力事业的发展作出了重要贡献.随着农村经济和农电事业的迅速发展,村电工劳动强度大,工资福利待遇低的矛盾越来越突出,严重影响了村电工的工作积极性.为了解除他们的后顾之忧,保障他们工作中有安全感和老有所养,稳定农村电工队伍,使其更好地为农业、为农民、为农村经济的发展服务.我们对农村电工实行了“人身安全互助金”和“退休养老金”制度,具体实施办法是:     

农电用工人力资源管理浅谈

<正>农电工是农村电力事业的直接服务者,也是供电企业在农民群众中的形象代表,他们在电力事业发展中充当着重要的角色。随着电网企业人力资源管理环境和要求发生变化,农电用工人力资源管理也必须适应这种变化,必须树立以人为本的管理理念,有效开发、利用和管理农电用工人力资源,充分调动农电工的工作积极性,为稳定农电工队伍提供保障。1农电工的基本现状     

理顺农村电工管理体制 全面实行统一管理

西平县地处豫中南部平原,位于驻马店地区最北端,总面积1089平方公里,现有耕地100万亩,辖20个乡（镇、场）、295个行政村,总人口近80万人。目前,全县共有110千伏变电站1座,容量31500千伏安,110千伏线路26千米;35千伏变电站8座,总容量31150千伏安,35千伏线路116千米;10千伏配电线路864.8千米,配电变压器1118台,其中农用变压器896台。1995年上半年供电7926万千瓦时,其中农村供电3960万千瓦时,占50％,全县农户用电普及率94％。 一 深化农电管理体制改革,制定《西平县农村电工管理办法》,强化队伍建设,提高管理水平 近几年,由于县委、县政府高度重视以及电力部门广大干部职工的积极努力,我县的电力事业尤其是农电事业发展较快。绝大部分农村电工能够在乡（镇）、村电管组织的领导下,认真钻研业务技术,履行电工职责,为农村电力事业的发展做出了一定的贡献。但是,农村低压电价一直是干群反映强烈的热点问题,尽管     

把握正确方向突出风格特色

欣闻《农村电气化》创刊２０周年，谨此致以热烈的祝贺！《农村电气化》作为学术交流的载体，科技进步的传播媒体，科普工作的重要阵地，２０年来已成为全国农电工作者和广大农村电工的良师益友，为宣传贯彻落实党的路线方针政策，为我国电力工业和农村电气化事业的发展作出了重要贡献。目前，我国正处在发展的重要历史时期，社会主义市场经济体制正在建立并逐步完善；电力体制和农电管理体制正在发生重大变革；最近，中共中央、国务院又发出了《关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定》。《农村电气化》作为全国农电学会承办的集…     

农村电工职业化建设的思考

当前诸多的农村电工管理模式中，既能被基层供电管理部门认同，又能深受广大农村电工欢迎，同时又符合当前农电事业发展需要的管理模式，可谓是凤毛麟角。形成这一结果的根本原因就在于对农村电工管理的改革思想解放不够，陈旧的等级观念不能被打破，不愿突破农村电工非职业化管理的思维怪圈。笔者认为，新时期要适应农电事业的发展需要，就必须从根本上解决农村电工的管理问题。     

关于开展新时期农村电工管理研计征文活动的通知

农电体制改革后，农村供电所成为县级供电企业的派出机构，农村电工成为农电队伍的重要组成部分和农电工作的重要力量，因此，加强农村电工队伍建设是搞好农村供电所规范化建设的关键。农电体制改革以来，国电公司系统按照国务院国发[1999]2号和[2002]5号文件的要求，积极稳妥地推进农电体制改革，在加强     

浅论理顺农村用电管理体制

农村电工管理和乡(镇)电管站的隶属关系问题,是当前农电工作的一个热点,笔者想就此谈点看法。1 农村用电和管理现状1.1 农村乡(镇)电管站和村电工,实行乡政府和农电行业双重领导的弊病很多,由于行政与业务管理的分离,在实际工作中导致地方政府与行业管理部门的不协调,主要反映在乡站的人事调配、用电营业、财务资金支配等方面。业务工作电力部门想管管不到,乡政府能管管不了,造成农村用电管理失控,村电工自行其事,农民负担加重,也影响着农村电力事业的发展。     

阜城县统管农村电工的报告

随着农电事业的发展和暴露的农村电价问题,农村电工已成为决定农电管理水平高低的一个重要因素.河北省阜城县供电局统管农村电工的经验说明:管理农村用电要先管人,农村电工队伍就是农村用电工作的“牛鼻子”,只有牵牢“牛鼻子”,农电管理之路才会越走越宽.     

农村电工培训四要素

1要提高培训认识实施农电“两改一同价”后,从农电企业来讲,农村电工作为农电企业的生力军,其作用将越来越大,地位也将越来越重要,将成为农电企业不可或缺的一分子。从农村经济发展来讲,高素质的农村电工可以为农业生产、农民生活提供快捷、方便、优质的服务。因此,对农村电工的培训教育,应该引起各级农电企业的高度重视,必须对农村电工进行全员、全方位的培训,从而不断提高农村电工队伍的整体素质。2培训内容要全面按国网公司系统农村电工培训大纲要求,农村电工要具备法律法规、电力基本知识、电工基本操作技能、职业道德和优质服务等4个方…     

农村电工实用技术培训教材

前言 农村电工是活跃在农村用电工作中的一支生力军,其业务素质直接影响着我国农村电气化事业的发展。为了适应农村电力事业的飞速发展,满足培训农村电工的需要,在过去的不同时期,各级电力管理部门推出了多种培训农村电工的教材版本,对提高农村电工的技术素质起到了巨大的作用。但是,农村电工的特殊身份决定农村电工的培训不能集中时间太长,而且由于文化程度地限制,要求教材不能太深。为了适应这种需要,我刊从1996年3月起连续刊载了殷乔民等同志编写的《农村电工实用技术培训教材》。教材刊出后,全国不少地区的农电管理部门和农村电工来信要求将     

履行责任 大力推进“户户通电”工程建设

“三农”问题是我国社会主义现代化建设面临的重大历史问题。党中央、国务院高度重视并支持农电事业发展。新中国成立以来,我国农村电力事业从无到有,快速发展。特别是1998年以来,通过实施农村电网改造、农电体制改革和城乡用电同网同价,我国农电事业实现了历史性跨越,农村电网供电能力明显增强,乡村电力管理体制得到理顺,农村到户电价大幅下降,农村电气化水平不断提高。截至到2006年3月底,     

关于进一步做好农村集体电力资产接收管理工作的意见

规范农村集体电力资产的接收管理是国家对农电“两改一同价”工作的基本要求,是农村电力体制的重要内容,也是农村供电实现县乡一体管理,对农村低压电网进行统一规划、统一建设、统一调度、统一管理的基础和条件,同时有利于规范和开拓农村电力市场、保证电网安全可靠供电。因此,全面做好农村集体电力资产接收管理工作对农电企业而言显得尤为重要。为进一步加强和规范农村集体电力资产的接收和管理工作,结合目前农电资产管理工作的实际情况,国家电网公司于2003年10月13日制定了《关于进一步做好农村集体电力资产接收管理工作的意见》(国家电网农2003405号),对有关做好农电资产接收管理工作提出了具体意见。     

农电技能一点通(一)

随着“两改一同价”工作的深入开展,以及农电事业的迅猛发展和农民群众对电力服务要求的不断提高,加强农村电工队伍的业务培训、全面提高农村电工业务素质,成了农电工作的当务之急。怎样才能在既不耽误正常工作又能在较短的时问内提升供电所人员及农村电工的业务素质和综合素质呢？很显然,调动其学习积极性,把“要我学习”转变成“我要学习”,是实现这一点的必由之路。郎永强同志撰写的《农电技能一点通》是本着“通俗易懂、喜闻乐见”的原则编写的。本刊从本期起,将《农电技能一点通》缡发出来,以飨读者。其目的是要帮助农村电工尽快掌握应知应会的知识和技能,更好地服务于广大农村用户。相信,这也是广大农电工作者的共同心声。同时,也希望广大读者给我们提出好的意见和建议。[编者按]     

加强农电工培训 全面提高农电工素质

为贯彻党中央关于建设社会主义新农村的战略决策,落实国家电网公司"新农村、新电力、新服务"工作会议精神,全面提高农电工的综合素质和业务水平,更好地服务于农电发展战略。加强农电工培训,提高农电工综合素质和业务能力,对于加快农村电网建设,大力发展农电事业,提高农村电气化水平;对于落实统筹城乡发展方略,促进农村生产力水平提高,改善农民生产生活条件,促进农村社会事业进步;对于加快实现"一强三优"现代公司发展战略目标,都具有十分重要的现实意义。近年来,通许县供电局从提高农村电工综合素质入手,全面培训,收到明显效果。     

借标杆带动优势 夯企业管理基础

农村电网是我国电网的重要组成部分,农电工作是电网公司工作的重要内容,农电队伍是电网公司改革发展的重要力量。作为承担这一重要任务的主要载体——县级供电企业,其管理的成败不仅关系着企业自身的发展,也影响着我国电网事业的发展。必须直面的是,由于农电事业基础状况不同,农村电网点多、面广、设备状况较差,造成县级供电企业存在的安全隐患较多,安全风险较大。而劳动用工体制不同,农村客户数量多、分布广、普遍缺乏用电常识,对供电企业提供方便、周到的电力服务要求较高,使县级供电企业承担的延伸服务和无偿服务成本较大。这些特点决定了解决农电管理和发展问题,必须坚持实事求是,坚持因地制宜、因时制宜,根据不同时期的发展状况确定相应的管理方式。无疑,根据自身实际,不断探索,开拓创新,找到适合本企业发展的管理模式,是摆在广大县级供电企业面前的紧迫命题。