加强林业培训基地建设搞好重点工程配套培训--兼论中德林业培训与进修项目在六大重点工程培训中的功效

加强林业培训基地建设是搞好六大重点工程配套培训的重要基础.以北京林业管理干部学院为执行方的中德林业培训与进修项目在支持林干院按时代要求确立新的发展方位,提高培训能力,直接推进林业培训活动等方面发挥了最大限度的影响力,对林业行业培训、特别是六大重点工程配套培训产生了助推功效.     

强化林业教育培训做好林业人才保障工作--云南、四川二省林业人才与教育培训工作调研

按照国家林业局人事教育司关于开展编制<"十一五"林业教育培训规划>和林业系统2005-2007年度林科毕业生需求预测调研工作的通知精神,为进一步摸清林业人才的需求现状,加强林业培训的针对性与实用性,不断提高培训质量,为行业培训规划提供咨询服务,我们于2004年4月19日至4月30日赴云南和四川2省开展重点调研工作.     

云南、四川、广西三省(自治区)林业人才和教育培训调研报告

“十二五”期间,云南、四川、广西三省(自治区)林业部门紧紧围绕林业改革发展大局,高度重视林业人才和教育培训工作,探索创新工作机制,积极实施各项工程计划,人才队伍建设和教育培训工作取得显著成效,但与生态林业民生林业发展的需求相比,三省林业人才队伍建设和教育培训工作仍存在一些问题.“十三五”期间,建议紧抓院校源头教育,推动高校涉林人才培养与行业发展深度融合;整合政策、资金等资源,加大改革投入力度;实施“十三五”林业干部人才教育培训工程;广泛协同,构建具有林业特色的行业教育培训体系;创新教育培训手段方式,提高教育培训实效.     

开展高水平培训提高务林人素质为打赢生态建设相持阶段攻坚战提供有力的人才支持

2005年是北京林业管理干部学院培训事业取得辉煌成就的一年.学院党委认真学习领会了<胡锦涛同志给中国浦东、井冈山、延安干部学院的贺信>精神,以<中共中央国务院关于加快林业发展的决定>和全国林业人才工作会议精神为指导,按照中央提出的大规模培训干部和大幅度提高干部素质的要求,紧紧围绕林业中心工作(特别是三大生态建设工程),从扩大培训规模,开拓培训领域,提高培训质量入手,切实发挥好国家级培训基地和行业培训的龙头作用,全面推进学院培训事业的快速向前发展.     

湖南、广东、福建三省林业人才和教育培训调研报告

“十二五”期间,湖南、广东、福建三省林业部门重视林业人才和教育培训工作,人才和教育培训工作成效显著,为林业的改革发展和生态林业民生林业的建设提供了有力支撑.但是,林业人才和林业教育培训工作也存在一些亟待解决的困难和问题.“十三五”期间,要采取优化人才成长机制环境,全面提升人才意识,制定系统的人才需求、培养战略规划,建立统一开放、长期合作、互利共赢、共建共享的全行业培训师资库,有效整合全国林业优秀培训教师资源,建立林业培训课程体系等一系列有效措施做好林业人才和林业教育培训工作,为林业事业的发展提供人力支撑.     

全国林业行业培训协作研讨会在我院召开会议决定成立全国林业培训基地协作网

2005年11月13日到15日,在国家林业局人事教育司的指导下,28家省级以上培训基地在我院联合召开全国林业行业培训协作研讨会.出席会议的代表经过深入讨论,一致同意成立全国林业培训基地协作网,以加强协作,集中力量,推动相持阶段林业培训事业的发展.     

关于新时期我国林业人才队伍建设的思考

林业要实现跨越式发展,必须加强林业人才队伍建设.目前这一工作还存在人才总量不足,后备人才流入困难,培训能力有限等突出问题.为此,要从创新林业院校招生、教育培养体系,强化林业行业教育培训工作,构建林业人才终身学习体系入手,全面加强我国林业人才培养工作.     

论林业培训产业化

新时期我国林业建设目标的重大转变和林业的快速发展,要求林业建设者的整体素质要有一个大的提高,这给林业培训提出了新的更高的要求.为此,林业培训工作必须从体制改革入手,更新培训观念,创新培训机制,走林业培训产业化发展的道路,为促进林业跨越式发展提供可靠的人才保障和智力支持.     

关于林业和草原有害生物防治行业培训工作的思考

林业和草原有害生物防治工作是现代林业和草原建设的重要内容,在维护公共安全和建设生态文明等方面做出了巨大贡献。新时代,林业和草原有害生物防治行业面临新的形势,开展行业培训工作具有重要的意义。为了提高队伍的整体素质,林业草原有害生物防治行业培训工作要以改革创新为动力,提高培训的时效性、针对性、科学性,进一步加大培训力度,扩大培训范围,提高师资队伍素质,完善现代化教学手段,做好培训质量评估。建设一支专业性强、技术水平高的优秀人才队伍,为促进林业和草原有害生物防治事业更好发展提供有力的支撑。     

深化学院内部改革加快国家级培训基地建设

为加快国家级行业培训基地建设,实现由学历教育为主向行业培训为主的顺利转型,北京林业管理干部学院通过深化内部改革,对机构设置、人力资源布局和分配模式进行了大幅度调整,初步建立起了具有特色的办学体制和培训模式,教育培训能力和整体实力均得到了大幅度提升,提高了林业行业培训的规模和层次,取得了较好的社会效益和经济效益.