新时期我国农村剩余劳动力转移存在的问题与对策

当前我国农村剩余劳动力转移存在着兼业性和不彻底性、就业环境亟需改善、转移速度逐渐减缓的突出问题,并在转移过程中引发了一系列社会问题。究其原因:现行的户籍制度和土地制度、社会保障不到位、农村劳动力素质偏低、乡镇企业发展受阻等是制约农村剩余劳动力转移的重要因素。对策是创新户籍制度和土地流转制度改革,探索更加灵活、更加适合于农民工参加的社会保障制度,加强教育培训服务,努力提高农村劳动力的素质,引导乡镇企业与小城镇发展相结合。     

乡村振兴背景下农村人力资源开发困境和创新策略研究

乡村振兴需要依靠农村自有的劳动力实现，但是现实状况是农村劳动纷纷涌向城市，农村的人力资源开发存在人员流失、发展缓慢、培训体系不健全、内生动力不足、专业人才欠缺等问题。要突破农村人力资源开发的这些困境就要从宏观与微观两处着手，既要注重制度构建，还要注重政策落地，加大对人才的引进和转化现有劳动力“存量”，完善社会保障制度，优化农村人力资源结构，为乡村振兴保留和引流更多的人才。     

农村社会保障制度建设中的政府责任

农村社会保障制度建设是建设社会主义新农村的内在要求。政府主导责任缺失是我国农村社会保障制度建设长期滞后的根本原因。政府应该承担构建与经济发展水平相适应的农村社会保障体系、建立健全农村社会保障管理与监督机制、加大政府财政扶持力度并构建多渠道筹资机制和推动农村社会保障制度法制建设等重要职责。     

完善我国社会保障制度 促进农村老年人力资源开发

健全的社会保障制度可以促进人力资源的合理开发,然而我国社会保障制度还存在许多问题。本文从我国农村老年人力资源开发的困境、社会保障制度存在的问题以及解决措施等方面进行了简要分析。     

浅谈农村人力资源现状及开发对策

加快农村人力资源开发对于推动农村经济的进一步发展,加快我国农业现代化进程具有特殊重要的意义;我国农村人口基数大,农村劳动力素质偏低,严重制约了农村经济社会的发展.农村人力资源开发的对策是:深化农村教育改革,提高农民素质;推进农村劳动力转移,实现农业农村现代化;完善制度体系建设,优化人力资源配置.     

推进制度创新 促进农村劳动力转移

在中国特殊历史条件下形成的土地制度、户籍制度及其相配套的就业、教育、医疗、住房、社会保障等制度，成为在城乡“二元”结构下农村劳动力转移的制度化壁垒。破除这些制度障碍，为农村劳动力转移创造制度平台，是促进农村劳动力转移的关键。     

推进制度创新促进农村劳动力转移

在中国特殊历史条件下形成的土地制度、户籍制度及其相配套的就业、教育、医疗、住房、社会保障等制度,成为在城乡"二元"结构下农村劳动力转移的制度化壁垒.破除这些制度障碍,为农村劳动力转移创造制度平台,是促进农村劳动力转移的关键.     

推进制度创新促进农村劳动力转移

在中国特殊历史条件下形成的土地制度、户籍制度及其相配套的就业、教育、医疗、住房、社会保障等制度,成为在城乡"二元"结构下农村劳动力转移的制度化壁垒.破除这些制度障碍,为农村劳动力转移创造制度平台,是促进农村劳动力转移的关键.     

制度创新—农村城镇化的助推器

加快农村城镇化建设,是解决我国"三农"问题的重要途径之一。从制度的内涵分析入手,阐述了制度与制度创新与农村城镇化的关系,指出了城乡分离的户籍制度、城镇投融资体制和城乡分离的社会保障制度阻碍了农村城镇化进程。在此基础上,借鉴国内外相关经济理论和成功实践,提出了一系列加快农村城镇化进程的制度创新对策。     

中国农村剩余劳动力转移问题及对策研究

中国是世界上人口最多的农业大国,也是世界上农村人口最多的国家,同时也是世界范围内农村人口就业压力最大的国家,因此研究农村剩余劳动力转移具有极强的现实意义。解决好农村剩余劳动力转移问题,有利于中国经济的发展、城乡差别的缩小、"三农"等问题的解决,有利于中国劳动力资源的合理配置,有利于促进中国由人力资源大国向人力资源强国的转变。深化对农村剩余劳动力转移问题的认识,即农村劳动力自身的文化教育程度低、乡镇企业吸纳能力下降、农业自身发展不足、户籍制度和土地制度制约、劳动力市场不完善等,并根据存在的问题提出相应的对策建议。     

河南农村剩余劳动力转移的现状与对策

针对河南省农村剩余劳动力转移的现状及特点,提出了要以农业领域自身拓展及多元城镇化发展为依托,以土地制度改革、户籍制度改革和社会保障制度改革为制度保障,多举措并用以营造有利于农村劳动力就业的制度环境,提高劳动力的转移效率,实现农村剩余劳动力全方位、多层次、多渠道转移。     

中西部农村劳动力流动中存在的问题及对策

通过对中西部地区部分省市农村劳动力流动的抽样调查分析和综合研究认为，中西部地区农村劳动力流动存在以下突出问题：1．城乡就业矛盾日显突出，导致输入地政府对外来民工从地域和行业上设置障碍；2．外出民工的合法权益得不到有效保障；3．劳动力流动成本高，手续繁杂；4．农村劳动力整体素质不高，无法适应劳动力市场的需要；5．农村劳动力流动存在一定盲目性；6．大量青壮劳动力的外出导致了农业生产本身劳动力的弱质化。要促进中西部地区劳动力的有序流动，需采取以下对策措施：加强领导，把农村劳动力流动纳入社会经济发展的大系统；加快劳动用工信息网的建设，搭建劳动供需信息平台；发展职业技术教育，提高农村劳动力素质；降低农民外出务工成本，依法保障民工的合法权益；以西部开发为契机，通过发展当地农村经济来消化剩余劳动力；加大户籍制度、就业制度、社会保障制度、农村土地流特制度改革的力度，为中西部地区农村劳动力流动创造良好的制度环境。     

日本农村人力资源开发对湖南的启示

通过对日本农村人力资源开发措施的分析,其对湖南省农村人力资源的开发有一定的启示作用,提出了湖南省也可以像日本那样从发展教育、建设农民组织、健全社会保障体系和发挥政府作用等几个方面着手,进行农村人力资源的开发。     

劳动力有限供给条件下我国农村劳动力就业问题研究——基于刘易斯模型的分析

本文基于刘易斯模型,采用调查问卷、规范分析、实证分析等方法,对我国当前的农业就业问题进行分析。研究结果表明:在劳动力有限供给的时代背景下,农村劳动力的农业就业在劳动力的供求关系、个体特征、农业就业的时间分布、农业就业的方式等方面,表现出了新的矛盾与问题。其成因,既有城乡二元户籍制度、城乡分割的劳动就业制度、城乡收入分配制度、土地制度等制度性原因;又有劳动力性别、年龄、文化程度等个体特征原因。要解决目前我国农村劳动力农业就业方面存在的问题,必须从改革现行户籍制度、城乡分割的劳动就业制度和农地制度改革,加大政府对农业就业的扶持力度、加强对农村劳动力的职业技能培训和,转变就业观念方面,寻求根本的解决对策。     

农村剩余劳动力转移的障碍与对策

农村剩余劳动力转移是解决“三农”问题的根本。从经济发展水平、户籍制度、社会保障等宏观方面的农民思想观念、农民素质等微观方面分析制约其转移的障碍,提出加快经济发展,建立农村社会保障制度,改革现行户籍制度、土地制度,改变农民传统观念以及提高农民素质等加快农村剩余劳动力转移的具体对策。     

天津市宝坻区农村人力资源开发问题与对策研究

阐述了天津市宝坻区农村人力资源开发的现状,分析了人力资源开发中存在的问题及成因,并提出进一步开发宝坻区农村人力资源的对策:设立教育特区,促进教育事业全面发展;创新农村劳动力培训方式,推广"培训券"等方法;以"宅基地换房",推进小城镇建设。     

河北省农村劳动力开发问题与对策分析

河北省作为农业人口大省,存在农村人力资源质量不高、数量过剩等农村劳动力开发问题,严重影响了农村剩余劳动力的转移、农业资源的合理利用和农业科技水平的提高。因此,对河北省农村劳动力开发问题进行研究具有重要意义。对河北省农村劳动力现状进行了分析,指出河北省农村劳动力开发存在劳动力整体素质不高、体制政策滞后、农村劳动力开发渠道不畅等问题,提出了进行培训内容与手段创新、强化政府服务功能、建立农村劳动力开发长效机制、疏通就业渠道、优化就业结构等对策。     

建立健全农村社会保障制度的人力资源效应探析

我国政府对农村社会保障给予了应有的重视,首次明确提出要在全国范围内建立健全农村社会保障制度。这将对农村人力资源开发产生积极的影响,其人力资源效应体现在：利于我国保持人力资源丰富的存量优势,利于我国更新人力资源年龄结构,利于形成可持续提高农村人力资源质量的长效机制,以及促进人力资源在城乡、地区间的优化配置。     

中山市农村社会保障体系现状调查及分析

农村社会保障制度的建设和完善是推动我国新农村建设的关键。从农村社会救助、农村合作医疗、农村社会养老保险等3个方面阐述了中山市农村社会保障体系状况,并指出其存在的问题,最后就中山市农村社会保障制度建设的进一步发展提出了具体建议。     

农村剩余劳动力转移及就业的思考

阐述了改革开放以来我国农村剩余劳动力转移7个阶段的历程。分析了我国农村剩余劳动力产生的原因及转移和充分就业的制约因素。从农村产业结构、城镇化发展进程、第三产业发展、农村社会保障制度、户籍制度和土地流转制度、农村教育与培训制度、国外劳动力就业市场等方面提出对策,以期为我国农村剩余劳动力转移及充分就业提供参考。