图书馆人本管理探讨

阐述了人本管理的含义和概念,探讨了人本管理中"人"的范围,指出了馆员和读者都是图书馆管理的目的所在,列举了国内图书馆在馆员的继续教育、图书馆免费服务、主动为读者提供个性化服务和馆藏资源的开放化程度等方面与国外图书馆人本管理理念上存在的差距。     

现代图书馆管理与服务的人本化

随着我国社会经济的发展,物质生活水平的提高,人们越来越重视精神文明的建设,图书馆作为一个精神文明的标杆,不断改进、不断创新才能更好的满足人们日益增长的需求。本文重点讲述了现代图书馆管理与服务的人本化内容,分析其必然性以及相关的管理模式和方法。以人为核心,实现对图书馆内部人员的人本化管理和对社会上广大读者的人本化管理,创造良好的读书氛围,促进现代读书馆的发展。     

关于图书馆人本管理的理性思考

论述了图书馆人本管理的思想基础和科学理念,探讨了图书馆人本管理思想在图书馆实践活动中的具体应用。     

人本管理——新时期高校图书馆管理模式新思路

人本管理是一种新的管理理念，是实现高校图书馆现代化的需要。通过分析传统图书馆管理模式的不足．阐述了人本管理的内涵及高校图书馆实行人本管理的必要性，并提出了构建以人为本的新的图书馆管理模式的策略。     

人本管理在高职院校图书馆管理中的应用

图书馆的人本管理包含着两方面内容：一是作为管理服务主体的图书馆馆员,二是作为服务对象客体的读者。在确立了人本管理的理念和服务观念,并应用到图书馆的管理中,是营造平等和谐的人文环境,创建和谐的图书馆,提升图书馆管理水平的需要。     

论人本管理理念在高校图书馆中的应用

通过对人本管理理念的解析,结合实践论述了人本管理在高校图书馆管理中的应用。     

医院图书馆实施人本管理初探

实施人本管理是医院图书馆管理的必然选择，论述了医院图书馆在读者工作中实施人本管理的服务理念和内部实施人本管理

的措施。

     

基于混沌理论的图书馆管理创新

随着社会的发展与科技的进步,图书馆的内外部环境发生了巨大变化.图书馆管理也需要创新以应对挑战和竞争.简要介绍了混沌理论的含义及特征,分析了图书馆管理的混沌特性.指出混沌理论在图书馆人本管理、危机管理、战略管理以及组织管理等4个方面的应用.     

以人本管理理念指导高职院校图书馆人力资源管理

在分析了国内外图书馆人力资源管理现状的基础上,指出了目前高职院校图书馆人力资源管理中存在的问题,并以人本管理理念为出发点,提出了改进图书馆人力资源管理的几点建议。     

图书馆实施人本管理的途径探讨

探讨图书馆实施人本管理的途径，强调图书馆领导做人本管理的表率是前提；让馆员参与管理是基础；以馆员为本的激励措施是关键；改革体制，优化运行机制和思想政治工作人本化是保证。     

岗位管理视角下高校图书馆人本理念的实现路径

岗位管理在高校图书馆管理中发挥着重要的作用.岗位管理必须要坚持以人为本的理念,充分调动馆员的一切积极因素,高校图书馆才能够更好地为教学、科研以及社会服务提供优质服务和保障.从岗位管理的独特视角客观分析了高校图书馆重视人本理念的必要性,指出了目前高校图书馆岗位管理中忽视人本理念的具体表现形式,提出了高校图书馆岗位管理中人本理念的实现路径.     

知识管理与人本思想的结合——走向知识经济时代的图书馆

知识管理与人本思想作为人类认识活动的结晶,对图书馆产生了深远的影响.知识管理在图书馆的应用激发了图书馆的人文精神,走向知识经济时代的图书馆必将是知识管理与人本思想的有效结合.     

浅谈高校图书馆人力资源管理开发与创新

通过对图书馆传统人事管理误区的分析,提出了要发展图书馆事业必须建立起现代新型人力资源管理和开发的模式.本文从绩效考评机制和人才培养机制两个方面来论述人力资源管理的开发,提出应在图书馆的人力资源管理中引入人本管理的理念,进而提升图书馆人力资源管理的水平.     

论图书馆人本管理中的零成本激励

重物不重人的传统管理比较重视物质刺激等有成本的激励,但在以人为本的现代管理中仅有物质刺激还远远不够,还必须充分重视和切实践行尊重员工、关心员工、信任员工等零成本激励。文章着重探讨了人本管理中的零成本激励的含义,必要性,以及在图书馆人本管理中如何践行零成本激励的问题。     

浅谈高校管理中的人本管理

人是大学最核心的的资源和竞争力的源泉,作为高校的管理应该是以人为本的管理,以人为中心的人本管理是高校管理的核心和发展方向,学校实施人本管理的关键是把教师的工作潜能最大程度地转化为实际效能,成为推动学校各方面工作进步的积极力量.     

数字化图书馆的人本管理

刚完成数字化转型的图书馆,其硬件环境和工作流程要求更科学合理的管理模式与之适应,来完成推动。传统的物本管理过于＂重物轻人＂,模式僵化,难以应对这个复杂多变的行业环境;而能从精神上统领千军万马的心本管理对于图书馆这个相对较小的组织团体来说又显得过于柔性和宽泛,不够量化;相比较而言,人本管理模式更能激发馆员的主观能动性和创造性,更适合数字化图书馆的管理。     

制度建设与人本管理相结合--以我馆为例谈图书馆"人"的管理

以南京审计学院图书馆为例 ,介绍了制度建设与人本管理相结合对职工进行管理的方法。     

试论读者工作中的人本管理

图书馆是知识的宝库，掌管着开启人类智慧的钥匙，在经济建设中充分发挥其应有效能，是图书馆界面临的巨大挑战。本文从图书馆的现状阐述了在图书馆里实行人本管理的重 要性，对如何加快图书馆建设提出了自己的观点，并对图书馆内部发展提出建议。     

信息时代医院图书馆服务质量管理面临的问题及对策

 通过对国内外医院图书馆服务管理比较分析,从质量管理体系、人本管理、顾客满 意理念、管理评价等方面探讨了我国医院图书馆服务质量管理面临的问题,并提出通过健全 质量管理体系来强化质量意识,实施人本管理来提高馆员素质,树立顾客满意理念来强化服 务意识,完善图书馆质量管理评价制度来改进工作质量等对策。

     

论"人本管理"的现代企业管理理念

人本管理是重视人的生存和发展的先进管理理论。在经营实践中,人是社会经济活动的主体,是一切资源中最重要的资源,是一个经济社会、企业发展的决定性因素。重点论述了现代管理理论与管理实践的发展趋势,就是要实现以人为本的管理。现代企业只有员工的全面发展才是企业发展的前提和根本保证,把培养人、尊重人、关心人、发展人、造就一支过硬的员工队伍,当作企业的长期目标,始终围绕人的需要和特性进行管理,使人这一活动资本能发挥巨大作用,完成企业目标,并达到社会和谐。明确提出现代企业必须突出人在管理中的中心地位,充分实现以人为中心的人本管理。