《农村电工》被四川读者评为"十佳"

编辑同志:四川省武胜县邮政局为了搞好报刊宣传订阅工作,于2004年9月举办了首次全国报刊展评活动,展评报刊300种,参评人员1000多人。结果《农村电工》以其可读、可用、可亲的特色被读者评为“读者最喜爱的十佳科普性技术刊物”。展评内容包括:杂志的版式设计、栏目设置、编辑质量、广告信息以及杂志在读者中的信誉度等10大项。《农村电工》能在300种报刊中,被读者评为“十佳”,这是读者对她的肯定。四川省武胜县长安乡裕丰村农村电工赵兵说:“《农村电工》是我们学电、用电的良师益友,她也是我们农村电工的娘家人。我订阅该刊多年,收获不小…     

让干不让干评议说了算

山东省桓台县县政府、电业局，加强对农村电工管理，坚持对全县1100名村电工进行民主评议制度，促进了农村电工爱岗敬业、献身农村两个文明建设的积极性，农村电工整体素质有了较大提高，受到全县人民好评。随着农村经济的发展，人民物质文化生活的提高，电已是人们关心的热点和焦点。农村电工尽管不是什么“官”，什么“长”，但在农村是人们关注的人物。由于受社会不正之风的影响，有的靠关系、走后门，甚至以贿赂当上村电工，而他们的管电技术，服务态度，服务质量很差，有的以电谋私，群众意见很大，不但影响到党和政府的形象，也给电力…     

为了万家灯火——记“全国优秀农村电工能手”项修波

浙江省三门县供电局花桥供电所小雄供电营业所电工项修波同志,在第一届农村电工岗位知识及技能竞赛中过五关斩六将,先后获得全县第一名、全市第一名、全省第二名的优异成绩,并代表浙江省参加全国总决赛。浙江省电力公司荣获团体二等奖,项修波获个人理论知识奖第6名,被授予“全国优秀农村电工能手”荣誉称号。2003年10月,项修波参加国家电网公司在郑州举行的第二届农村电工岗位知识及技能竞赛决赛,荣获“国家电网公司系统优秀农村电工”称号。“梅花香自苦寒来。”16年的刻苦学习,16年的辛勤汗水使一个农村青年,成长为管理2个乡镇、29个行政…     

要重视和加强农村电工队伍建设

要重视和加强农村电工队伍建设任木跃四川射洪县水电局（６２９２００）一、问题的提出电力系统广大职工被称为“正规军”，广大的农村电工则被称为“土电工”。这支队伍不在电力编制，不拿国家固定工资，却常年活跃在农电工作的第一线。就射洪县来讲，全县有乡村电工７２...     

丹心民可鉴 人走茶不凉

1999年,广平县电力行业举行《优秀农村电工烟怀书事迹报告会》,并向其家属捐助,在当地被传为佳话。烟怀书生前系东张孟乡烟屯村电工,在任职期间(1970-1998),一心扑在农电事业上,二十八年如一日,克已奉公,任劳任怨。在日常工作中,群众随叫随到,有求必应;在农网改造工作中,他舍小家顾大家,在病魔缠身的情况下,没有耽误一天工作,最后倒在紧张的施工现场上,经确诊为肺癌晚期。他走了,留给全村人的是整齐划一的线路,全县最低的电价,留给家里的是一摞厚厚的市、县“优秀农村电工”“十佳服务明星”荣誉证书和治病所欠的6000元外债。死者长已矣,生…     

心中有块芳草地──记盐山县圣佛镇场甫寨村电工王宝贞

在盐山县圣佛镇杨甫寨村,只要一提起该村电工王宝贞,2000多村民,没有一个不说：“他真是我们身边的活雷锋”。在全县500之众的电工队伍中,只要一提起王宝贞,没有一个不说：“他是我们学习的榜样”。在盐山电力局,只要一提起王宝贞,局领导没有一个不说：“他是我局树立起来的模范村电工典型,是全局干部,职工学习的楷模”。年仅48岁的王宝贞连续十七年被评为县电力系统的先进村电工。连续四年被评为县电力系统的“十佳村电工”,并且被评为省市两级先进农村电工。王宝贞,一个普普通通的农村电工,为什么获得这么多的荣誉,为什么能…     

强化农村电工管理

农村电工是联结电力部门与乡村用户的纽带,担负着最基层的农电管理任务。因此,河南省获嘉县电业局十分重视选配、管理、稳定农村电工的工作,千方百计调动他们的积极性。 获嘉县实施了农电统管后,对全县218个行政村700多个村电工,本着“精简、管用”的原则,实行了聘用制,严格按照条件聘用了430名。     

“特殊电工”不特殊——对河南省夏邑县供电局下派农村电工的调查

精简农村电工队伍、下派机关富余人员到电工班担任农村电工是农电体制改革的一项重要工作。自1998年农电体改以来，河南省夏邑县供电局先后下派了34名正式职工担任农村电工，是全省农电系统体改较早、下派机关人员较多的县局之一。这个特殊群体被农电同行称为“特殊电工”。这批“特殊电工”究竟是否特殊?哪儿特殊?笔者通过深入广泛地调查，了解     

一纸“军令状”刷下五百“兵”

沭阳县供电局为从根本上整顿日渐混乱的村电工队伍，维护农村健康稳定的供电秩序，对全县６９７个行政村的１２６５名村级电工进行严格整顿，每村只留一名电工，并和所在电力管理站签订合同，经县公证处予以公证。村级电工生活在农村，工作在农电管理的最前沿，整天和用户...     

重用人才显活力

河南省栾川县电业局紧紧把握市场经济和电力体制改革脉搏，始终坚持以人为本，把人力资源优化配置作为企业发展的重要工作来抓。农村电工统管后，该局专门在年度财务预算中设立农电工培训专项资金，对全县300名电工分期分批进行了法律、法规教育及电工理论基础知识和业务技能的学习培训。在农村电工     

恒台县1100名电工加入人身保险

山东省桓台县把村电工纳入县电业局统一管理，为全县1100名村电工办理了人身保险，使他们安心工作积极献身于农电事业。随着农村经济的发展，农村供用电和供电设备的增加，农村电工队伍不断壮大，他们的担子重了，责任大了。为解决他们的后顾之忧，县电业局在加强他们思想教盲，技术素质提高的同时，关心他们的疾苦，对全县村电工统一办理了人身保险。在一次雷雨季节，马乔镇一村电工在为用户接线时，不慎杆子倒了摔下来受了伤，县人寿保险公司根据规定给予3000元保险费，使这名村电工及时得到了治疗，并很快康复了。村电工们说：县电业局为…     

蒙阴电工培训素质高

山东省蒙阴县供电局注重对农村电工的培训管理,投资80万元,建成了高标准的电力培训中心,完善了教学设备,设专、兼职教师10名,每年对全县587个用电村的800余名农村电工轮流培训一遍。通过培训,农村电工的政策素质和业务水平有了明显提高。供电局对农村电工资格进行年审,持证上岗,修订完善了村电工责任制考核办法,将每个人的工作实绩与工资报酬挂钩,对业务素质差、群众意见大的农村电上坚决撤换,成绩突出的进行表彰奖励,并由供电站出资办理农村养老保险,使农村电工的工作积极性充分调动起来,促进了农村"三为"服务活动向深层次拓…     

默默无闻尽职守寻常岗位见真功--记全国优秀农村电工能手杨增仁

杨增仁是河北省定州市南庞村一名普通的农村电工。１９８０年高考，他以５分之差与大学失之交臂，从此，便在南庞村当了一名农村电工。在２３年的工作实践中，他学了一身的好技术，练了一身的硬本领，并凭着过硬的技术和良好的工作作风，得到了领导的信任和群众的赞誉。２００２年，在定州市供电局、保定市局和河北省电力公司农村电工岗位知识与技能竞赛层层选拔时，他闯过了一道道关口，６月份代表省电力公司参加了全国农村电工知识与技能竞赛，并荣获“国家电力公司系统优秀农村电工能手”称号。南庞村是一个拥有４０００多人的村子，网改…     

加快体制改革促进农电发展

根据国务院“两改一同价”的要求,1998年12月初,我们对乡(镇)电管站的所有职工从人员素质、业务水平、年龄等5个方面进行了逐人考评和财务审计,分类排队,造册登记,掌握了农电体制改革的第一手资料.首先终止全县所有乡(镇)电工的劳动合同,然后按照定编定员标准和电工录用条件及“公开招聘,平等竞争”的原则,对供电所职工实行严格把关,择优聘用.把业务技术精、思想素质好,有一定组织协调能力的骨干人员作为供电所所长候选人.经过全方位量化考核,从中择优任用了19名供电所所长.经过严格审查,对不胜任农电工作和年龄在46岁以上的42名电工予以解聘;年龄在46岁以上的原12名电管站正、副站长办理了退休.优先安排全民合同制职工28名,精减农村电工66名.为了使体改平稳过渡推进,招聘时优先考虑原电管站人员.对从事电力工作10年以上,年龄在45岁以下,有技术职称的人员适度放宽年龄和文化程度的限制.对未聘用和退休的原电管站人员,按其在电管站的工作年限,每满一年发给相当于一个月的基本工资和经济补偿,并办理社会养老保险,将幸福养老保险证和农村社会保险证发给了本人,从55周岁起,到保险公司领取养老保险金260元/月.全县供电所定编职工326名.其中管理人员95名、电工231名,并从1999年1月1日起按新的机构和人员与     

平凡写人生

江苏省泰兴市新市电管站站长顾达保是一位“老典型”了。他从事农电工作25年,先后获得了“全国优秀农村电工”、“江苏省供电系统‘优质服务优秀电工’”、“十佳电管站长”等殊荣。1999年3月6日,他又光荣地当选为泰州市“第二届精神文明建设十佳新人”。这里叙述的是他近期日常生活和工作中不为人所注意的几件平凡小事。琐事之一:站庆不铺张,意义更深远。1998年12月18日,是新市电管站建站20周年纪念日。不少人认为电管站的“电世界大厦”和“电力大厦”两幢大楼竣工都没有举行庆典,这次该好好庆贺一     

全面行业统管 带来了农村用电好秩序

灵寿县电力局是隶属于石家庄电业局管辖的直供企业,全局现有职工124名,农村管电组织有18个乡电管站,乡站人员51人,农村电工650名。年售电量9500万KV.h,担负着全县28个乡镇,279个村及县办、军工、部属企业的供电任务。 近几年来,我们围绕农业做文章,围绕农民搞服务,从抓农村电费电价入手,对农村电工实行人、财、物全面统一管理,取得了初步成效。是省、市、县三级“文明单位”,是电力部“三为服务”达标单位。1993年12月,省委、省政府在我县召开了“整顿农村电费电价现场会”,对我县的工作作了肯定。我局关于农电队伍建设,实行人、财、物统管的具体做法是:     

实施下派包村电工的做法和体会

我局于1998年10月由系统代管,在三项制度改革中,全局主业人员由408人减少为265人。在143名分流人员中,有46名在册职工被派往农村,每人分包一个行政村(或一个台区),取代了原来的村电工,成为第一批具有职工身份的村级电工,我们称之为“包村电工”。我们实施此项工作的做法与体会如下。1 实施下派包村电工的必要性和可行性根据我县工业底子薄,供电量偏少,加上代管晚,人员偏多,在“三改”中下岗分流任务大,多种经营发展步履艰难、容纳有限的实际情况,分流人员向何处去?成为摆在县局领导班子面前的现实问题。另一方面,随着农电体制改革,全县434个行政村641个台区收归县局代管,而现有的农村电工队伍素质差,一部分后进村的电工不适宜现职工作,有的村甚至没有电工。也就是说,农村电工队伍需要一次大调整,需要一批政治强、业务精的同志补充到农村电工队伍中去。企业职工转岗分流势在必行,而农村电工队伍整     

大胆尝试为实现同网同价做准备

1 招聘专职电工,实行易村管理历年来,农村电工的任用多是由村干部说了算,定了干,他们多数为村干部亲属.这样就不可避免地产生了“人情电、权力电、关系电”等诸多问题,有的甚至以电做交易,以电谋私,在群众中造成了极坏的影响.为此,我局对全县电工进行竞聘上岗,择优聘任.具体通过定机构、定岗位、定职责、定人员,在全县设置12个供电所,每所设专职电工若干名,(东部平川每450户设专职电工1名,西部山区每300户设专职电工回名),打破村庄界限.从道德品质、文化程度、专业技术等方面对所聘电工进行考核,择优聘用.村电工由原来的294名减至194名.然后依据本县实际情况,按企业职工年收入平均值,给聘用的专职电工定工资、定福利.这些措施的实施,稳定了专职电工队伍,极大地调动了他们工作的积极性.实行交叉抄表,易村收费,流动管理,从而提高了工作效率,使他们由“利润型”电工转变为“服务型”电工.在工作实践中,为了切实管住管好这支队伍,供电所结合业务要求,对电工实行量化考核,奖惩兑现,重奖重罚,以此促进各项任务的顺利完成.     

我们是如何选聘电工的

黑龙江省望奎县电业局于 １９９９年４月开始选聘农村电工。改革前全县有村电工 ３４９人，屯电工 １２４人。改革后公开招聘农村电工２２２人，比改革前减少了１２７人，减少３６．４％，还取消了１２４名屯电工。整个选聘工作积极稳妥。其主要做法是：１ 制定招聘条件。首先，我县取消了村电工和屯电工，在供电所设置电工岗位，并结合实际制定了招聘条件：认真贯彻执行党的路线、方针、政策，拥护改革开放；热爱电力事业，有较强的事业心和责任感；遵纪守法，作风正派，无赌博、诈骗、打架斗殴、酗酒等违规违纪行为；有一定的技术、业务能…     

《农村电工》施展才华的舞台

我是一名农村电工，更是《农村电工》的一名忠实读者。自从1985年10月跨进原乡农村电力管理站以来，我从事过农村安全用电管理、抄表收费、电能计量、营业管理、变电运行等工作。《农村电工》自创刊至今，因为定位在“农”字，各栏目所刊登的文章基本上都是我们日常生活、工作中看得见、摸得着、用得到的知识，所以一直深受我们基层农村电工的喜爱。每到一期，我都要认真学习、细致保管，到年底再装订成册，每有闲暇，捧出翻读，必有收获。工作中每当遇到难题，贵刊都能为我们指点迷津，都能找到解决问题的方法和思路。