酒后出车祸不算工伤

江苏省淮安市淮阴区韩桥镇吴健生读者来电：我酒后在出公车途中出了事故．身体多处骨折，并留下后遗症，我要求定为工伤．并给予相应的工伤待遇。但公司不仅不承认是工伤，还要我向公司赔偿。请问：我该定为工伤吗？     

工伤赔偿与侵权赔偿可以兼得吗

编辑同志：我是乡镇企业的员工．去年年底，我出差途中发生交通事故．致我丧失劳动能力。受伤后，公司为我申报了工伤并得到了社保部门的认定。由于肇事车主只赔偿了20万元．不足以弥补我的损失，我遂要求享受工伤待遇。而公司认为。我已获得人身损害赔偿。无权再要求工伤赔偿。请问：公司的说法对吗？     

私了协议签订后还可以反悔吗？

读者：我于2002年4月应聘到某公司从事保卫工作．2003年4月15日上班时因故受伤．2003年10月29日经当地劳动行政部门认定为工伤．2003年11月经劳动鉴定委员会鉴定为伤残四级．享受部分护理依赖。受伤前,我的月工资为500元：受伤后．双方私下达成协议：自2004年1月至2005年2月．该公司按月给付我400元工资,以后每年年底给付补偿费4000元。协议签订后．我经过了解．觉得自己可享受工伤待遇,遂向公司提出了要求享受工伤待遇．公司却以双方已有协议为由拒绝了。请问：签了协议后能否要求公司继续承担应负的责任？     

逾期申请工伤认定,员工有权直接要求单位赔偿

编辑同志:我是一家公司员工。9个月前,我在上班期间不慎摔伤。不仅花去6万余元医疗费用,还由于偏瘫肌力4级导致七级伤残。近日,当我向社会保险部门请求给予工伤待遇时,却被告知公司并没有为我提出工伤认定申请,且已经超过申请认定期限,让我向公司索要赔偿。而公司则以申请工伤认定并非只是其一方的义     

超龄农民工因工受伤仍可享有工伤待遇

正【案情】农民工安某虽已年逾65岁,但因掌握某种专业技术,仍被一家公司聘用。5个月前,安某在工作时不慎滑倒受伤,不仅花去3万余元医疗费用,还落下9级伤残。当其要求社会保险部门给予工伤待遇时,得知该公司并未为其办理工伤保险。而该公司认为安某不构成工伤,理由     

虽有工伤保险，公司怠于申请工伤认定也需担责

正编辑同志:我上班期间由于工作原因受到伤害,虽然公司已给我办理工伤保险并缴纳相关费用,但公司在长达3个月的时间里,一直没有向社会保险行政部门申请工伤认定,而我直到伤情稳定才自行前往。工伤保险机构以迟延申请为由,只愿就我受伤的第一个月及申请工伤认定之后给予工伤待遇,对第一个月后至申请工伤认定之间的6个月,则拒绝担责。请问:我能否要求公司担责?     

聘任书能否算劳动合同

问：2006年初我进入一家饲料公司,试用期过后得到了一纸聘期为两年的聘任书,聘任我为销售部经理,在聘任书中公司还明确了我的职责、待遇等。半年后,公司更换了总经理，新任经理对人员开始进行清理、整顿。     

聘任书能否算劳动合同

编辑同志： 2006年初我进入一家饲料公司工作,试用期过后得到了一纸聘期为两年的聘任书,聘任我为销售部经理,在聘任书中公司还明确了我的职责、待遇等.     

已为员工投保意外伤害险,单位也须承担工伤赔偿责任

<正>编辑同志:我是一家公司的员工。3个月前,我在上班期间操作机器时不慎被皮带挤伤右手,不仅花去4万余元医疗费用,还落下10级伤残。近日,我以公司没有为我办理工伤保险,导致我无法从工伤保险机构获取工伤待遇为由,要求公司承担对应的赔偿责任。但公司以其已为我投保人身意外伤害保险,我的医疗费用及残疾赔偿均已由保险公司理赔为由拒绝。请问:公司为我投保了人身意外伤害保险,就能免除工伤赔偿责任吗?读者:邱某邱某读者:     

员工试用期患病,用人单位应承担相应义务

<正>案例4个月前,我以农民工的身份与一家公司签订了一份为期2年的劳动合同,约定试用期为3个月。可我在上班1个月后,即因病住院治疗56天。当我要求公司承担医疗费用时,公司不仅以没有来得及为我办理医疗保险为由拒绝,还提出因我在试用期内没有正常上班,不同意发放给我住院期间的工资,并表示要解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?     

试用期内解除劳动合同要赔偿用人单位的培训费吗

3个月前,我应聘到某公司工作并签订了5年的劳动合同,约定试用期6个月。合同签订后,公司即派我到外地培训,并为此支付了培训费8000元。2个月的培训结束后．我回到公司工作。经过一段时期的工作,我觉得这份工作不适合自己,即向公司提出解除劳动合同的请求。公司同意解除劳动合同,但要求我赔偿公司为我支付的培训费用。请问,试用期内解除劳动合同要赔偿用人单位的培训费吗？     

打工者的合法权益

1．“试用”有期限 《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”这就是说用人单位与打工者可以约定“试用期”，也可以不约定试用期。但是，约定试用期的，最长不能超过6个月，这是强制性规定。试用期届满6个月。除经过试用被证明打工者不符合录用条件的外。用人单位必须录用。     

“廉价试用”可以维权

【案例】许某到一家企业实习。双方签订为期2年的劳动合同．合同约定．许某试用期两个月．在离试用期结束仅差2天时．公司却以其“不适合在本公司工作．试用期内可任意辞退”为由将许某辞退．     

试用期内的员工可以随便辞退吗

编辑同志： 半年前,我受聘于一家公司并签订了5年期的劳动合同,约定试用期6个月。从上班第一天起我就全身心地投入到了工作之中,领导布置的任务都能圆满完成。眼看试用期就要到了,上周却接到了公司解除劳动合同的通知。我找领导理论,经理则表示辞退试用期内的员工不需要理由。请问,试用期内的员工可以随便辞退吗？     

别人用工，为何让我承担工伤责任？

我是一家私营公司业主。2010年5月，我公司聘请赵某为设计员。两个月后，因我公司的合作伙伴B厂急需帮忙，我公司遂派赵某前往，但工资由我公司支付，其身份资料、学历、履历等档案也在我公司。谁知，赵某在上班执行B厂的设计任务时，因电机爆炸落下五级伤残。后就赵某的工伤待遇问题，B厂说赵某是我公司员工，     

老年人应聘,谨防不受《劳动合同法》保护

2008年6月，年已65岁的我应聘到某公司从事财务工作。2009年元月8日，我正在用电脑制作报表时，因电脑突然爆炸而受伤，不仅已花去17000余元医疗费用，而且导致右眼失明。要求公司给予工伤待遇，却遭到拒绝。劳动争议仲裁委员会也认为虽然事故发生在工作时间、工作地点、出于工作原因，但不属工伤。这究竟是为什么？     

第三方代缴社保金不影响工伤保险待遇

正【咨询】我经劳务派遣公司派遣,在一家用工单位上班。半年前,我在工作时间、工作地点,因为工作原因受到了伤害。当我以自己已办理工伤保险,向社保中心申请工伤保险待遇时,社保中心却认为为我办理工伤保险、缴交工伤保险费的是劳务派遣公司的一家友好单位,而非法定义务人——劳务派遣公司,故不同意支付工伤保险待遇。请     

正确计算工伤认定申请期限

[咨询]我在遭遇工伤之后向公司协调赔偿,公司认为其与我不存在劳动关系,拒绝赔偿.无奈之下,我就劳动关系申请仲裁.公司基于对裁决不服提起民事诉讼,后又因不服一审判决提起上诉.因仲裁、诉讼耗时7个月,当我申请工伤认定时,工伤认定部门以超过1年申请期限为由不予受理.请问:工伤认定部门的做法对吗?     

别人使用农民工,为何让我承担工伤责任

编辑同志:我是一家私营公司业主。我公司聘请农民工赵某为设计员。两个月后,因公司的合作伙伴B厂急需帮忙,公司遂派赵某前往,但工资由我公司支付,其个人档案也在我公司。谁知,赵某在上班执行B厂的设计任务时,因电机爆炸落下五级伤残。后就赵某的工伤待遇问题,B厂说赵某是我公司员工,要赵某找我公司;我公司认为赵某是在B厂受的伤,且B厂是受益者,要赵某去     

试用期工资不能任意压低

案例：小李应聘到某设备公司，签订了“试用员工工资、奖金制度”协议。协议约定：小李应聘润滑油销售工作，试用期3个月，基本工资1000元。如未完成销售任务，公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。小李由于任职期间未能推销出润滑油，公司拒绝向其支付工资。