就业市场化与大学生诚信缺失

近年来,大学生诚信缺失,考试作弊、论文剽窃、求职材料“注水”造假、就业签约毁约、拖欠学费、助学贷款逾期不还现象相当严重。造成这些现象的原因虽然多种多样,但均与大学生就业市场化有关。要重树大学生良好的诚信形象,不仅要进行诚信道德建设的重要性教育、求真务实的成才观教育和市场经济知识教育,积极营造一个良好的诚信育人环境;而且更重要的是建立起一套学校和社会良性互动的诚信制度。     

大学生就业问题及就业辅导员工作对策

当前,大学生就业形势严峻,择业渠道不够畅通.造成大学生就业难的现状,既有社会原因,又有用人单位、学校和毕业生自身的原因.大学生就业问题越来越成为社会关注的热点问题.导致大学生就业难的原因表象是扩招,但深层原因与就业观念陈旧、就业渠道不畅、高校的培养模式与学科结构不尽合理等方面有很大关系.就业辅导员在工作中应采取怎样的对策应对就业问题.     

大学生诚信缺失原因分析及对策

在高等教育大众化阶段的今天,大学生信用危机越来越引起社会的广泛关注,如何深入进行大学生诚信教育,是高校和社会面临的共同课题。本文从社会、学校、家庭及主体意识四个方面深入分析了诚信缺失现象的深层次原因,并从培育社会的诚信道德文化、发挥诚信主体的作用、积极拓展诚信监察与管理渠道、树立真实可信的榜样四个方面对如何加强大学生诚信教育做了初步探讨。     

企业诚信缺失剖析及对策探索

企业诚信的缺失,不仅仅阻碍了企业的发展,而且会给国家、社会和大众带来无穷的危害,甚至影响整个社会诚信环境的构建。文章在剖析我国企业诚信缺失的现状及其原因的基础上,提出了治理企业诚信经营问题的设想与思路。     

企业诚信缺失的原因及对策

我国虽已初步具备了与市场经济相适应的法制环境和竞争机制,但尚未形成符合市场经济要求的信用制度和体系,由于主客观原因,一些企业信用恶化,失信行为已成为当前企业管理中的突出问题。要实现企业诚信经营,在客观上,必须政府和全社会一齐努力,形成诚信经营的氛围,在微观上,企业必须建立诚信经营的自律机制。     

高校毕业生诚信就业问题思考

大学毕业生就业过程中的失信问题日益突出。学校、社会、家庭应加强诚信教育,相关部门应进一步规范就业市场,建立完善的选人用人制度,努力构建诚信就业的机制与环境。     

浅析高校毕业生就业诚信问题

近年来随着大学生人数激增,高校毕业生就业问题倍受社会各界关注。而就业过程中种种失信行为给各方面造成很多负面影响。阐述了大学生就业过程中诚信缺失的现象以及危害,分析了诸多方面的原因,并探讨了一些基本对策。     

大学生诚信就业的问题与对策

随着高校2008年就业工作渐入高潮,就业诚信再度成为学校、用人单位和毕业生需要共同面对的课题。为了在全社会范围内积极宣传社会主义荣辱观,营造整个社会的诚信制度,有必要建立完善个人诚信制度,用制度保证诚信、用措施鼓励诚信,拒绝和反对失信。     

基于博弈论视角的高校毕业生就业诚信问题研究

严峻的就业形势和巨大的就业压力,使高校毕业生就业过程中的诚信问题日渐凸显。本文从高校毕业生就业市场中的就业诚信缺失现象入手,运用博弈论的分析方法研究了高校毕业生就业过程中失信问题产生的原因及改进策略。研究结论表明,改变博弈过程的收益原则和增大失信成本,将有助于改善高校毕业生就业诚信缺失问题。     

当代大学生诚信缺失的社会根源及对策

大学生诚信缺失是一个客观存在的社会现象,而该现象被学术界所忽视,其导致的直接后果是大学生诚信缺失的加剧和对我国社会主义市场经济建设的不利影响。造成目前大学生诚信缺失的因素既有客观的又有主观的,根基在主观,但对客观因素绝不能忽视。     

浅析会计诚信缺失的原因及其对策

该文通过对会计行业现状多角度的分析,指出了会计诚信缺失的一些原因,并提出了健全制度建设、加强会计职业道德教育、重塑会计诚信的对策。     

当代大学生诚信缺失原因分析

目前,大学生在诚信方面的状况令人堪忧。影响大学生诚信状况的主要原因是家庭教育和学校教育,影响大学生诚信状况的必要因素是制度和环境的因素;而责任意识的淡薄、反思能力的缺失是大学生诚信缺失的内因。     

大学生诚信问题的探析及对策

本文着重分析造成大学生诚信缺失的五个原因即外部环境因素的影响、实际生活体验的欠缺、人生观价值观义利观的错位、学校家庭教育的失当、惩罚机制的不健全,并据此提出了相应的改进方法和教育对策。     

新疆高校少数民族大学生就业现状分析及对策

作为新疆高校毕业生中重要组成部分的少数民族大学毕业生,在就业时往往处于弱势状况,成为大学毕业生中就业的弱势群体。新疆高校少数民族大学生能否实现顺利就业,如何妥善解决少数民族大学生的就业问题,不仅关系到少数民族大学生的切身利益,对民族团结、社会稳定,对我国建设社会主义和谐社会都有着重要的社会意义。因此,本研究将以新疆少数民族大学生作为研究对象,对他们就业状况进行分析探讨,找出存在的问题,提高他们的就业能力。     

当代大学生的就业现状及对策研究

大学生就业难的问题日益凸显,就业形势不容乐观,就业问题已经成为社会的焦点。通过对现今社会经济发展下就业形势的研究,着重分析了大学生就业难的关键因素,并提出了解决大学生就业难问题的建议和对策。     

浅析大学生就业心理问题及对策

大学生面对着就业的巨大压力,产生了就业心理问题,主要表现为焦虑、自卑、自负,依赖等就业心理问题.分析产生这些就业心理问题的原因,主要来源于社会、学校、家庭和个人等因素.解决大学生的就业心理问题主要采取加强就业市场的法制建设,为大学生营造平等的就业机会;高校以就业市场为导向,深化教育改革,合理调整和设置学科专业;构筑心理保健体系,做好毕业生的心理保健;加强大学生就业培训、指导和服务工作;营造家庭和谐的气氛,培养自主能力;提高大学生的个人素质,增强就业能力等对策.     

我国私营企业存在的诚信问题及对策

私有企业的诚信问题逐渐成为困扰其发展和壮大的障碍，对目前我国私有企业存在的诚信问题及成因及如何解决这些问题进行了一些具有建设性的探讨。     

现阶段大学生诚信缺失现状与对策——以铜仁学院为例

为了能够使社会更加稳定发展,能够适应经济全球化的改变,作为新时代的大学生必须要提高自身的道德水平和思想素质。大学生在未来社会中能够立足的资本就是诚信,但是由于各种因素的影响,诚信这一高尚的品格逐渐丢失,且学校也没有重视诚信方面的教育。本文以铜仁学院为例就大学生诚信缺失这一现状进行分析并提出解决的对策。     

透视大学生诚信缺失问题

在高等教育走向大众化阶段的今天,大学生信用危机越来越引起社会的广泛关注,高校应该从社会、学校、家庭及主体意识四个方面深刻认识大学生诚信缺失现象的深层次原因,并从培育诚信道德文化,发挥诚信主体的作用,积极拓展诚信监察、管理渠道,树立真实可信的榜样四个方面加强大学生的诚信教育。     

试论高校毕业生诚信缺失

诚信教育是新时期推进高校素质教育的重要内容,也是加强和改进大学生思想政治教育的重点和难点。章从高校毕业生诚信缺失的现象入手,分析了毕业生诚信缺失的危害、原因,并提出了解决的对策。