民航气象培训质量提升方法分析

民航气象人员的培训包括每年新员工的岗前培训;在职员工的岗位培训、外派培训、与同行间的交流;为航空气象用户的换季培训、新设备、新规范的使用培训等。本文重点讨论的是通过多样的培训任务、培训机会,充分利用现有的师资力量,将培训效果最大化,规范培训方式,固化培训流程,不断提升培训及受训人员的综合素质。     

养蜂科技培训之我见

<正>以"技术覆盖全部产业、培训覆盖全部主产县、展示覆盖全部示范基地"为主要目标,深入推进农业科技快速进村、入户、到田,培训工作显得十分重要。我们近两年在培训中采取了多种形式的培训,从中看到了不同培训形式达到的效果不同,总结经验,笔者就如何搞好蜂农培训提出了一些见解,供同行参考。一、加强培训,普及科学养蜂技术依托国家蜂产业技术体系建设,大力开展农业科技培训,按照"分类培训、服务产业、注重实效、创新机     

对畜牧科技培训的思考

畜牧业是发展地方经济的主导产业之一,因此,发展农村经济,必须培养和造就一大批有文化、懂技术、会经营的农民,才能为农村建设奠定坚实稳固的人才基础。通过开展好畜牧科技培训,注重调查研究,做好培训准备;在培训中,采取选准培训对象、掌握培训时间、丰富培训内容、创新培训模式、切实抓好培训的方式,以达到服务农村畜牧业经济建设的目的。     

对畜牧科技培训的思考

畜牧业是发展地方经济的主导产业之一,因此,发展农村经济,必须培养和造就一大批有文化、懂技术、会经营的农民,才能为农村建设奠定坚实稳固的人才基础.通过开展好畜牧科技培训,注重调查研究,做好培训准备;在培训中,采取选准培训对象、掌握培训时间、丰富培训内容、创新培训模式、切实抓好培训的方式,以达到服务农村畜牧业经济建设的目的.     

国有化工企业安全培训教育管理存在问题及对策分析

本文针对国有化工企业安全培训教育管理中存在如培训管理松懈、培训模式单一、培训人员层次不清、培训投入资金不足等诸多问题进行分析,阐述强化企业安全培训教育管理的重要性,并结合国有化工企业安全生产形势,提出应对问题的措施和对策,促进企业安全健康发展。     

开鲁县兽医队伍培训规划

培训是提高兽医队伍整体素质的必要手段,培训应分岗位、分阶段进行。此规划设定了开鲁县兽医系统培训的对象、内容、工作目标、培训类别、培训方式及保障措施。     

新疆牧民培训现状、问题与对策分析

培训是人力资本投资的重要形式。＂有文化、懂技术、会经营＂的高素质新型农牧民培训既是农村人力资本的主要投资,也是促进农村牧区发展和提高农牧民收入的重要路径。加强我区牧民培训,必须从我区牧民培训工作的实际和特点出发,分析和认识培训面临的主要问题,适应新形势和畜牧业发展要求,不断调整培训思路,增强培训针对性和实效性,切实发展培训在造就新型牧民、促进产业发展中的作用。1新疆牧民培训的现状和基本特点近些年来,国家和自治区针对农牧民开展的培训专项大体有以下几类,一是“新型农民科技培训工程”。     

同仁县农牧民科技培训现状及取得的经验

近年来同仁县县委、县政府高度重视农牧民科技培训工作,并把农牧民科技培训摆在农牧业工作的突出位置,农牧民科技培训工作按照上级行政主管部门部署,结合同仁县实际,以农牧业实用技术培训为主,扎实推进农牧民科技培训工作的全面开展。1农牧民科技培训现状1.1农牧民科技培训工作面广、量大由于历史原因,农牧民的科技文化素质还不能够适应新形势的需要,很多新型实用技术没有得到     

基于产业联盟的蚕桑丝绸产业链科技培训

通过整合四川省蚕桑丝绸行业的科研院所技术资源、行业协会社会资源、龙头企业生产资源,探索开展现代蚕桑生产知识普及和技能培训、先进工艺技术普及和技能培训、现代营销与市场推广培训、科技项目管理培训、国家行业标准宣贯培训等活动方式。经过多种形式的科技培训,推动科普资源共建共享,改善全行业科技、管理和经营等交流活动大环境,降低企业运行成本,提高科技普及率、成果转化率和商务成交率。     

高速铁路牵引变电所仿真运行实训室建设的实践与探讨

高速铁路牵引变电所仿真运行实训室能够对变电运行人员进行运行监视、设备巡视、倒闸操作、两票办理、事故处理等专业技能培训,而且还可以对变电站运行人员进行技能培训与考核,技能竞赛,开展自主学习,进行设备改造研究等。为高速铁路牵引供电专业运维人员提供全范围、全过程、全方位的培训环境,降低培训成本,增强培训效果,提高培训效率。     

云南怒江州官方兽医培训中的问题与对策

自2010年以来,怒江州总计培训官方兽医和其他动物卫生监督执法工作人员929人次,并将官方兽医培训作为个人年度考核、任职、晋升的重要依据。但怒江州在官方兽医培训方面还存在培训机构不健全、认识不到位、培训方式陈旧单一、经费不足、缺乏评价机制等问题,提出了健全机构,建立分级分类、方式多样、考评结合的培训模式的建议。     

职业培训对新生代农民工工资性收入的影响分析——基于河南省宋庄村的问卷调查

文章通过问卷调查首先统计了新生代农民工工作单位提供培训的情况、新生代农民工参加培训次数情况、培训经费来源及培训的内容四个方面的职业培训情况.其次,通过统计分析的方法分析了参加培训次数情况和培训内容对新生代农民工工资性收入的影响.分析发现,增加培训的次数对工资性收入的提高具有积极的影响,参加培训的内容越广,越有利于工资的增长.最后,根据文章分析的结论提出了一些建议.     

兽药企业员工培训的三个层面

笔者根据多年培训经验总结，认为企业要根据不同经历、不同年龄、不同职位等去进行不同层次的培训，大致可以分为以下三种：理念性培训、技术性培训、操作性培训。 一、理念性培训     

浅析汕尾职业技术学院辅导员培训机制现状与对策

目前,汕尾职业技术学院的培训机制在培训意识薄弱、培训形式单一、培训内容匮乏、培训渠道窄和培训队伍松散等方面存在一些问题,也是造成辅导员队伍建设缓慢现状重要原因。本文将对汕尾职业技术学院辅导员培训机制中的现存问题进行分析,从而建立一套较为科学合理、实际可行的培训机制。     

提高职业技能培训质量途径探讨

提高职业技能培训质量,是发挥职业技能培训促进就业作用的关键。本文从健全职业培训制度、解决工作关键问题、确保培训效果、提升培训能力、培训目标选择等方面探讨了提高职业技能培训质量的途径。     

抓好贫困地区干部培训 提高经济开发领导素质(续)

采用“五结合”的培训方式,把理论教学、典型经验介绍、现场考察、讨论答疑和组织横向联系结合起来,融开会交流经验,一般参观考察和院校式干部培训为一体。这种新的干部岗位职务培训方式收到了令人可喜的效果。今后将在贫困地区经济开发的整个过程中,仍然始终坚持干部培训工作。在继续培训贫困县县级领导干部的同时,举办项目管理干部培训,并转入专题培训,以适应由解决千家万户温饱向区域经济开发的新形势需要。     

新型蚕农培训体系的作用与发展思考

从打造培训机制、建立培训思路、完善培训技术和创造培训成果等方面，阐述了千阳县新型蚕农培训体系的做法，分析了目前新型蚕农培训体系存在的问题，提出要从加大投入、整合力量、加强宣传上下功夫。     

浅谈如何建立良好的企业培训体系

本文从分析企业内部培训的重要性入手,总结了企业培训的作用,并就如何做好企业内部培训展开论述。为了达到企业预期的培训效果,需要有一个完整的体系与机制来进行推动,因而要构建一个科学、合理、系统的企业培训体系。     

浅谈中小乳品企业的员工培训

本文从培训的种类、培训的方法、培训的内容、培训的考核等方面，结合中小乳品企业的实际情况归纳总结了中小乳品企业员工培训的重点。     

浅析国有企业员工培训的管理创新

本文介绍了国有企业员工培训培训的现状,并详细分析了国有企业员工培训的过程,进而提出构建国有企业员工培训的创新管理体系,以此提升国有企业员工素质、能力和水平。