柔性管理在企业人力资源管理中的应用

新时期背景下,我国的社会经济都取得了显著的发展,同时,国内的众多企业也在发展红利下不断壮大。过去的人力资源管理工作模式已经不能够发挥更大的价值,势必逐渐被时代所淘汰。我们的现代企业管理理念及策略也都在不断的变革和创新中。当前柔性管理理念在企业人力资源管理中得到广泛应用。本文笔者结合工作经验,立足于柔性管理在企业人力资源管理中的重要价值,探索时代要求下企业应当树立以人为本的管理理念,构建柔性的组织结构,建立符合本企业自身发展特点的管理制度和企业文化,拓展企业员工的发展空间。     

柔性管理在企业经济管理中的应用探析

在我国社会经济的不断发展下,企业的数量和规模正在不断的扩大,在这样的情况下,为了保证企业的可持续发展,提高其整体经济效益,需要有适合目前时代于鏊求的管理方式,在目前现代化的企业管理当中,柔性管理已经成为了一种主要的管理方式,这种管理方式具有鲜明的时代特征,能够极大的提高企业的经济效益,并且在生产运营、组织管理和思想观念等多个方面造成了冲击,本文结合柔性管理的内涵和特点,对柔性管理在企业经济管理中的优势和应用进行分析。     

探究柔性管理在企业经济管理中的作用

近年来,我国经济水平不断提高,推动了各行各业的不断发展,同时这也导致了行业竞争力的提升,这就需要企业注重自身实力的保证。企业管理是企业运营和发展的重要内容,其对企业长期稳定的发展具有直接的影响,在新时期环境下,企业管理也逐渐从刚性管理向柔性管理转变,下面,本文就针对柔性管理在企业经济管理中的作用进行分析,并提出柔性管理应用的措施,希望为企业经济管理提供一定的帮助。     

略论21世纪高校图书馆馆藏建设与柔性管理

一个高校图书馆的馆藏建设只有为研究和教学服务，才有可能得到发展。高校图书馆现有的馆藏策略必须包括各种新老载体的采访准则和规范。柔性管理作为一种以人为本的管理，已成为适应时代发展的科学管理模式。     

论人在企业管理中的作用

<正> 随着农业产业化的深入,乡镇企业特别是“龙头”企业在农村经济中所起的作用越来越大。企业的发展,经济效益的提高,归根结底取决于包括经营管理人员在内的广大职工群众的主人翁责任感,以及主动性和创造性的发挥。要充分挖掘职工潜力,充分认识到“人”在企业管理中的重要地位和作用,最大程度地调动“人”的积极性,开发“人”的创造力,是每一个现代企业     

以人为本 加强企业管理

<正> “以人为本”管理理念,对于提高企业经济效益,促进社会经济发展,具有深远的现实意义。人在管理中既是出发点,又是落脚点,要重视人是现代管理的核心。现代管理需要全面把握“以人为本”的内涵和外延,全面加强企业管理。 1 以人为本坚持企业内部管理与外部管理的统一。 1.1 在企业内部树立员工为上理念。在内部尊重每个人的价值、满足每个人的需     

浅谈适度柔性管理在家族企业管理中的应用

任何一个企业的管理都是刚性管理与柔性管理的综合,而不可能是纯粹的刚性管理或纯粹的柔性管理,而且它们中的任何一种本身都存在着固有的缺陷。因此,只有适度的柔性管理才是适合企业发展的管理模式。而对不同的企业来说,其中实施的“柔性”度或“刚性”度是不同的。本文针对家族企业。重点分析了大中型家族企业管理中适度柔性管理的应用。     

柔性管理及其在图书馆管理中的运用

柔性管理是一种管理的新方略,以思维方式从线性到非线性的转变为前提,从表面混沌的繁杂现象中,看出事物发展和演化的自然秩序,洞悉下一步前进的方向,识别潜在的未知需要和开拓的市场,进而预见变化并自动应付变化,这就是柔性管理的优势。在图书馆的管理模式中正是需要柔性管理的人性化管理方式,来不断提高其管理水平,图书馆是一个大型而又复杂的管理系统,其管理方面存在着一定的难度,合理的把柔性管理渗透到图书馆的管理中来,不断提高图书馆的管理效果,本文通过对柔性管理进行具体的分析,探索其在图书馆管理中的合理运用以及产生的作用。     

试论柔性管理在课堂教学管理中的应用

柔性管理强调以人为本,尊重人格独立,注重情感和激励,其精髓在于以人为中心,应变能力强。课堂教学中运用柔性管理,能够提高课堂的向心力和凝聚力,使学生在宽松的教学氛围中闪现创造的火花,最大限度地发挥主观能动性。     

强化人本管理,促进企业发展

企业发展的关键要加强管理，尤其是对人的管理．世界上许多知名的大公司对人管理的经验很值得我们学习，本文结合摩托罗拉公司的做法说明了如何加强企业的人本管理。