初创小微企业资金管理绩效影响因素实证研究

依据湖南省229家初创小微企业的调研数据，考量社会资本、政策支持对初创小微企业资金管理绩效的影响。实证表明：社会资本显著影响初创小微企业资金管理绩效；政策支持在社会资本与资金管理绩效中起调节作用，拥有良好政策支持的初创小微企业资金筹集管理绩效与运营管理绩效显著优于缺少政策支持的企业。初创小微型企业应不断丰富自身社会资本，积极利用政府提供的有利环境，提高资金管理绩效。     

小微企业创业绩效影响因素指标体系构建分析

小微企业是我国国民经济增长和发展的主要动力,本文在查阅大量文献基础上,分析影响小微企业创业绩效的相关因素,确定创业者、创业企业、创业环境是影响创业绩效的关键因素,为构建创业绩效影响因素指标体系提供理论依据。同时对各影响因素选取适当指标,并建立基于小微企业应有特征的指标修正体系。     

农村小微企业融资行为影响因素实证分析——基于湘潭农村小微企业的调查

农村小微企业在促进经济发展和社会和谐等方面发挥着不可替代的作用,然其属于经济体系中的弱势群体,尤其面临的融资难问题始终制约着农村小微企业的进一步发展。基于对湘潭农村小微企业的问卷调查与座谈访问,采用多元Logistic回归模型,分析企业融资行为,探讨农村小微企业融资行为的影响因素。结果表明,样本企业多偏好银行贷款的融资方式,但随着企业内部特征与外部环境的不同,其融资偏好也呈现差异性。企业成立时间越长、拥有有效抵押品、认为银行借贷利率费用低以及有银行信贷政策支持时,企业越倾向于选择银行贷款的融资方式,经营者受教育水平越高的企业越偏好于选择民间借贷,农业企业则倾向于选择内部融资作为其主要融资渠道,而其它因素对企业融资行为的影响不显著。因此,针对农村小微企业面临的融资困境,提出应加强企业自身建设,规范企业管理;政府应建立和完善农村小微企业资金扶持政策体系以及针对农业企业的风险防控体系;加快新型农村金融机构的建设,提高对小微企业融资服务的理念与水平;积极促进民间金融市场的有序、良性发展等措施。     

小微企业人力资源管理组织设计探析

目前,小微企业人力资源管理组织设计中,人力资源是小微企业起步与发展的基本生产要素,但存在不重视或盲目照搬行业龙头企业的管理组织形式,缺乏与人力资源相匹配的企业文化,企业员工的流动性较强等问题。借鉴工程项目管理组织在小微企业的运用,不断创新人力资源管理组织设计,建立适合本企业发展的人力资源管理组织形式,是小微企业比较现实的选择。     

农村小微企业融资难的原因及措施研究

小微企业在我国经济体系中有着重要的地位,在农村小微企业融资中出现了很多问题,主要体现在融资渠道狭窄、融资门槛高、融资手续繁杂和融资成本高等,这些因素限制了我国企业的进步与发展,尤其是限制了我国农村企业的融资,为了有效的解决这一问题,需要加强小微企业的内部管理,大力推进中小型金融机构,创新担保方式,完善金融服务体系,加大政府支持力度,以此推动我国农村小微企业的融资。本文主要讲述了农村小微企业融资难的原因,以及农村小微企业融资难的措施,以供借鉴。     

小微企业信贷可获得性影响因素的实证研究——基于对江浙地区小微企业的调查

采用江浙地区小微企业的实地问卷调查数据,实证分析了小微企业贷款约束的影响因素。研究表明,小微企业难以获得金融机构贷款的制约因素主要是缺少担保抵押、缺乏规范的财务信息和良好的银企关系;小微企业能否提供担保抵押和企业性质是影响企业贷款获得性的主要因素。     

农商行小微企业信贷风险管理

由于小微企业自身原因和农村商业银行内部管理体系的原因,农商行对小微企业信贷风险管理迫在眉睫,本文从农商行角度出发,提出了小微企业信贷风险的成因,并提出有针对性的信贷风险防范策略,     

中层管理者执行力及其对企业绩效的影响

中层管理者作为企业中最重要的中流砥柱,是企业中不可或缺的重要职务,也是承接着下上级之间连带关系的纽带,但目前中小微企业的中层管理者在职业发展中存在发展瓶颈。以中层管理者执行力为中介变量,探寻高层支持、激励制度、团队管理能力和工作-家庭支持四大变量对公司绩效的影响,以提升中层管理者自身执行能力,拓宽其职业发展空间,提升工作效率,发展个人能力。     

甘肃省小微企业个性化营销策略研究

近年来,甘肃小微企业发展迅猛,成为推动和增强地方经济发展最具活力的重要力量和标志,但是受自身规模小等因素的影响,小微企业面临经营压力大、订单减少等困难,如何在激烈的市场竞争中谋得一席之地,就成了小微企业亟待解决的问题。本文从小微企业自身特点出发,阐述了个性化营销对小微企业的重要作用,最后提出小微企业个性化营销策略,以期为其发展提供一定的借鉴作用。     

农村小微企业融资困境及对策研究

本文主要结合农村小微企业的融资问题进行分析,解析农村小微企业融资现状,并分析农村企业融资困境的成因,最后重点分析了农村小微企业融资的策略,提出了一些比较可行的融资措施,可供今后的农村小微企业融资时借鉴和参考.     

基于SWOT分析的农村小微企业战略选择

2011年11月,国务院出台了9条支持小微企业发展的金融财税政策,使小微企业的发展引起了更多人的关注。运用SWOT分析法,针对较为脆弱的农村小微企业,在发展过程中的优势、劣势,以及外在环境带给农村小微企业的机会和威胁进行分析。根据分析的结果提出了与大中型企业对接联营战略、特色经营战略、集聚发展战略、专业化发展战略这四种农村小微企业的发展战略选择。     

农村小微企业融资困境及对策研究

本文主要结合农村小微企业的融资问题进行分析,解析农村小微企业融资现状,并分析农村企业融资困境的成因,最后重点分析了农村小微企业融资的策略,提出了一些比较可行的融资措施,可供今后的农村小微企业融资时借鉴和参考。     

湖南省农业小微企业品牌建设研究

当今的市场就是品牌角力的市场,农业企业要想稳步壮大乃至做成百年企业,必须要寻找到适合本企业发展阶段特点的品牌建设模式进行品牌运作。通过对湖南省农业小微企业品牌经营的重要性和困境的分析,从企业品牌运作的产品创新、品牌战略、质量管理、政府服务管理、品牌传播等角度探讨影响农产品品牌建设的因素,结合当今市场特点提出了湖南农业小微企业品牌建设相应的对策。     

论建筑经济管理专业服务于小微企业的优势

本文在了解政府对小微企业的扶持政策、内蒙古地区小微企业发展现状的基础上,结合建筑经济管理专业特点,分析了该专业服务于小微企业的优势。希望实现小微企业的发展和建经济管理专业毕业生的就业起到良好促进作用。     

促进农村小微企业发展的国际经验

当前随着社会主义市场经济的不断发展,农村小微企业逐渐成为我国农村经济发展的重要力量。基于此,旨在对国外小微企业发展状况进行分析与比较,为我国农村小微企业的发展提供经验借鉴。     

新疆红枣企业员工薪酬满意度影响因素研究——以塔里木大漠枣业有限公司为例

员工的薪酬满意度高低直接反映了一个企业薪酬管理水平的高低,满意度越高薪酬的激励效果越明显。因此,提高员工薪酬满意度是提高员工工作效率的重要措施,也是提高企业竞争力的关键因素。文章以塔里木大漠枣业有限公司为例从五个方面对员工薪酬满意度影响因素进行分析,通过描述性统计分析、相关性分析和回归分析找出影响新疆红枣企业员工薪酬满意度的关键因素,进而找到提高员工薪酬满意度的方法,实现员工和企业的双赢。     

突破农村小微企业融资瓶颈问题研究

农村小微企业数量多、分布广,对于促进和优化农业经济结构、活跃和繁荣城乡市场、促进农村劳动力转移,提高农民经济收入,发展农村经济都发挥着不可替代的作用。由于农村小微企业自身的特点和局限,融资难、融资贵、融资风险高等问题成为制约其正常运营和发展壮大的瓶颈。为有效解决好农村小微企业融资难问题,必须认真总结分析形成这一问题的深层次原因,科学合理的提出行之有效的对策建议,通过突破融资瓶颈促进农村小微企业的繁荣发展。     

西安小微企业融资途径探析

小微企业在地区经济发展中的作用越来越重要,融资困难依旧还是制约小微企业发展的重要因素,本文通过对西安小微企业融资状态分析,提出改善小微企业融资难问题的建议,以期促进西安地区小微企业发展。     

河南省农信社343.77亿元支持中小微企业

<正>来自河南省农信社的数据显示:2014年以来,为化解中小微企业融资难,全省农信社创新金融服务产品,共发放中小微企业贷款343.77亿元,占全省中小微企业贷款市场份额的三成。针对中小微企业经营规模小、管理不规范、抵押物不足等问题,全省农信社不断创新信贷产品:一是加快"金燕快贷通"系列产品研发步伐;二是为企业"量体裁衣",推出了小微企业主创业贷款;三是创新     

小微企业融资的影响因素分析——以乌鲁木齐银行为例

融资难、融资贵是我国小微企业成长过程中始终存在的一个问题,且至今未能得到一个合理的解决方案。本文基于乌鲁木齐银行对小微企业融资服务,分析小微企业融资难、融资贵的影响因素,通过对小微企业融资难、融资贵的影响因素分析,从银行层面、企业自身方面以及政府层面提出了相关对策与建议。