常见劳动争议类型及处理方式

正1.劳动关系是否存在争议,是指劳动者与用人单位就双方之间是否存在劳动关系而发生的争议。原劳动保障部在《确立劳动关系有关事项》的通知中指出,认定劳动关系应具备四项条件:当事人双方主体资格是否合法;用人单位的各项规章制度是否适用劳动者;劳动者接受用人单位管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在举证责任上,工资支付凭证或记录、缴纳社会保险记录、招工招聘信息记录(招工表、招聘表)和考勤记录等主要证据均由用人单位提供,劳动者只要提供用人单位发放的"工作证""服务证"等证件或工友的证言就可受理。     

有效劳动合同四要素

劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位建立劳动关系时,应当订立劳动合同。根据我国《劳动法》和有关行政法规的规定,一个有效的劳动合同,至少应当具备以下4个要素:1.主体资格合法劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为合格的主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法,指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务,享有…     

厘清集体合同误区 构建和谐劳动关系

<正>企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以订立集体合同。实行集体合同的目的在于维护劳动者整体利益，促进劳资双方协调发展，从而构建更加和谐的劳动关系。但在实践中，有的用人单位因对集体合同理解存在误区和偏差，甚至“断章取义”将此用作规避法律责任、避签劳动合同的“挡箭牌”，从而引发了诸多劳动争议纠纷。     

竞业禁止协议效力若干问题探析

所谓竞业禁止，是指出于维护商业秘密等目的，用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在职期间或者与用人单位解除劳动关系之后的一定时间内，不得到与原单位从事相同营业或有竞争关系的单位上作，并且也不得从事与原单位相同的营业，以维护用人单位的合法权益。实践中，用人单位一股以书面协议方式与劳动者约定竞业禁止的范围、期限、     

劳动合同解除问题的几点思考

按照我国现行劳动法的规定,劳动合同解除是指劳动合同生效以后,尚未履行或尚未全部履行以前,当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。在劳动合同约定的期限届满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:"经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除"。     

务工者在劳动保护方面的权利和义务

劳动保护是指保护劳动者在生产过程中的安全与健康.劳动者的生命安全与身体健康不仅是劳动者自己工作和生活的基本条件,也是用人单位事业发展的需要,因为健康的劳动者可以为用人单位创造更多的财富.劳动保护包括劳动安全保护和劳动卫生保护两个方面.     

不签合同可任意克扣工资吗

根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系,却没有与之签定劳动合同。此后,用人单位任意扣发劳动者工     

工资条可作为认定劳动关系的凭证

目前,国家劳动保障部发出的关于确定劳动关系的通知中已明确,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,认定双方存在劳动关系时,可参照下列凭证:工资支付凭证(即工资条)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费用的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份     

新时代构建和谐劳动关系的政府监管研究

就业是民生之本,劳动关系是劳动者与用人单位之间最重要最基本的社会经济关系。构建和谐劳动关系是解决新时代社会主要矛盾的关键所在。和谐劳动关系的构建需要劳动者和用人单位的共同努力,但更离不开政府的监管,尤其是在社会主义市场经济条件下和"互联网+"的新型用工异军突起的背景下,政府监管作用更应体现和发挥。一要发挥政府的顶层设计和超前引领作用,在相关法律法规框架下,及时出台符合河北实际、具有可操作性的政策措施。二要发挥政府的检查监督作用,采用督促、检查、惩处等多种手段确保相关主体落实劳动标准,防范劳动关系风险,为构建和谐劳动关系打下坚实法治基础。三要发挥政府的教育与引导作用,打造和谐劳动关系的健康生态与环境。     

患职业病后如何申请工伤认定?

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等引起的疾病。劳动者与用人单位(包括个体经济组织)形成了劳动关系,就受劳动法律法规的保护。《职业病防治法》规定:职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批     

签订劳动合同应注意哪些事项

<正> 劳动者与用人单位就确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议,称之为劳动合同。劳动法规定,劳动者就聘于用人单位,应当签定劳动合同,以保护自己的劳动权利。签定劳动合同应注意以下事项:     

劳动者维权有哪些途径

劳动者维权主要有以下六条途径。1.协商。劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,消除争议。2.调解。劳动者与用人单位协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3.仲裁。这是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在合法权益受到侵害之日起1年内,向所在地劳动争议仲裁委     

劳动者应注意保留哪些证据

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益。因此,劳动者在平时的工作中,应该注意保留有关证据。主要的证据包括:(1)来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;(2)来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据;(3)来…     

和谐劳动关系与和谐社会建设

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分,当前我们在社会管理和社会保障领域中还存在一些不和谐因素,对构建社会主义和谐社会提出了挑战,而我国《劳动法》对于解决这些缺陷和建设社会主义和谐社会具有十分重要的作用,建设和谐社会首先要求建立和完善和谐的劳动关系,这是和谐社会的本质要求。构建和谐劳动关系用人单位具有法律责任,用人单位必须严格地依法履行保障劳动者各项合法权益的规定。只有这样才能形成和谐稳定的劳动关系,从而促进和保证和谐社会建设。     

用人单位单方解除劳动合同的制度探析

<正>用人单位单方解除劳动合同亦称过错性解除,是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可单方解除劳动合同的行为。《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同作出了较为严格的规定,目的是防止用人单位滥用解除权,侵犯劳动者的合法权益,但用人单位单方解除劳动合同制度在司法实践中也存在一些弊端,易造成实践中的操作不便,损害劳动者的合法权益。     

有关事实劳动关系的思考

对于处于事实劳动关系中的劳动者，用人单位仍应承担法定的义务。尽管我国目前存在大量的事实劳动关系，但由于我国现行劳动法中关于劳动合同制度存在一些缺陷，因此要真正使事实劳动关系得到法律保护，关键还在于劳动法的相关规定。     

劳动合同与劳务合同的区别

<正>劳动合同是依《劳动法》第16条规定"劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议"。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别。一、劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇案例:宋某在北京工作已经3年了,一直在某公司做销售员。由于她没有北京户口,公司和她签订了劳务合同。她突然患病住院,医药费用花了几万元,     

解除劳动关系莫忘“后合同权利”

一般情况下,劳动者与用人单位解除劳动关系后,便是一了百了,既不存在任何经济关系,也不再相互承担任何权利义务。近年来,为了全面保护劳动者的合法权益,我国诸多劳动法律、规章及相关解释,又提出了许多特殊的劳动者权益。这些权益既有合同法规定的基本权利,也有依据我国法律诚实信用原则所产生的＂附随权利＂,后者统称为劳动者的＂后合同权利＂。     

试论劳动者人身权的法律保护

本文以劳动过程中劳动者人身权应当得到有效保护为基本出发点与落脚点, 对劳动者人身权法律保护进行了有益探索。本文共分三个部分: 第一部分, 对劳动者在劳动过程中应当享有, 容易受用人单位侵犯的人身权进行分析与总结。第二部分, 对劳动过程中劳动者人身权保护现状和权利保护缺失原因进行分析与概括。第三部分, 提出加强劳动者人身权保护的具体措施。     

浅谈企业劳动合同管理

劳动合同内容及其配套的管理规章制度,是用来约定用人单位和员工双方劳动关系的管理制度,它告知了用人单位和员工各自的权利和义务。为劳动合同管理制度的完善,深化用人单位劳动用工改革,以及劳动者平等协商劳动合同,构建一个和谐的企业与员工关系。