浅析事业单位人事管理制度

《事业单位人事管理条例》的出台,为我国事业单位人事管理制度提供了法律依据。《事业单位人事管理条例》对事业单位的人事管理制度确定了基本原则和制度。其中,特别明确了事业单位人事制度中的基础内容岗位设置、人员聘用和聘用合同的基本原则和相关制度。《事业单位人事管理条例》为事业单位人事管理的制度建设提供了基础。     

试论事业单位绩效工资改革

该文通过例举目前事业单位收入分配中存在的各类现象,对事业单位绩效工资改革过程中存在的问题以及事业单位公益性、服务性和知识密集性的特点的分析,找出了事业单位绩效工资改革的困难所在,进而提出了加快事业单位绩效工资改革的有效途径及科学方法,用以建立和完善事业单位人力资源激励机制,促进事业单位的工资改革工作的进展。     

新事业单位会计制度对事业单位财务管理工作的影响研究

新事业单位会计制度的颁布实施,对事业单位财务管理工作产生了较大影响,也提出了更高要求。旧会计制度存在着许多亟待解决的问题,实行新会计制度极大地提高事业单位财务管理的工作质量和效率。本文对新事业单位会计制度对事业单位财务管理工作的影响进行了深入分析,旨在为事业单位的财务管理提供基本遵循,更好地促进财务管理工作健康发展,为我国的经济建设作出更大贡献。     

当前基层农业科研事业单位财务管理中的问题及对策

随着事业单位体制改革的不断深入,农业科研事业单位的经费来源渠道呈多元化发展趋势,对农业科研事业单位的财务管理提出了新的要求。针对现行基层农业科研事业单位财务管理中出现的问题,提出了相应的对策。     

事业单位会计制度改革的几点建议

我国现行事业单位会计准则和制度自颁布实行至今,对规范事业单位会计核算,加强事业单位财务管理起到了巨大的作用。但随着我国经济体制改革不断深入发展,事业单位与市场的关系越来越密切,事业单位的会计环境也随之发生了巨大的变化,在财政预算管理制度方面进行了一系列改革,各项改革的实施就使得现行的单位会计准则和制度已不能适应事业单位业务发展的需求,迫切需要对预算会计制度进行进一步修改和完善。     

BSK与KPI在公益二类事业单位绩效管理中的应用

伴随着我国事业单位的改革,对现有事业单位进行分类,极大地改善了我国事业单位的经营,促进了我国事业单位的发展。其中,在公益事业单位中,“公益二类事业”同时具备有公益的属性以及市场的属性,这就使得在整体经营中,对于单位的员工除了加强其公益精神的培养之外,更需要进行有效的激励。有鉴于此,文章探讨了BSK与KPI在公益二类事业单位绩效管理中的应用,以期为公益二类事业单位的管理人员在日常工作中提供一定的参考和借鉴。     

人力资源管理存在的问题及改进措施

事业单位是我国的政府职能部门,也是我国政治、经济发展的重要组成部分,更是我国重大决策和思想的践行机构。在事业单位的实际工作中,人才是事业单位人力资源管理中的重要因素,恰当、到位,符合工作实际的人力资源管理,会成为事业单位前进的驱动力。本文结合我国事业单位的实际情况,对我国事业单位人力资源管理中所存在的问题进行了剖析,并提出了相应的改进措施。     

推进农业事业单位分类改革 增强农业社会化服务功能

分类推进农业事业单位改革,对于农业部门职能的根本性转变,增强农业事业单位活力具有重要意义。通过学习借鉴其他省市分类改革的经验,阐述了农业事业单位改革的必要性和重要性,提出了推进农业事业单位分类改革的建议。     

新形势下事业单位财务管理创新路径分析

在事业单位经营的过程中,财务管理是非常重要的组成部分,财务的有效管理不仅能够实现事业单位资金的正常流转,还能对资金的使用情况进行有效的监督,有效的促进事业单位的管理和经营。分析了在新形式的背景下事业单位财务管理所面临的问题,并在此基础上对事业单位财务管理的创新路径进行研究和探索,旨在实现事业单位财务管理的优化,确保事业单位的最大效益。     

行政事业单位国库集中支付问题思考

行政事业单位国库集中支付是社会主义市场经济体制下建立公共财政的必然要求。阐述了行政事业单位国库集中支付的必要性,分析了行政事业单位国库集中支付的主要内容,同时结合本区目前存在的问题,对如何加强行政事业单位国库集中支付管理提出了建议。