担保人按规负偿债责

案例:杭某向李某借款,合同约定,杭某将一处房产作担保。同时,杭某又找王某、毛某作担保。约定杭某到期不还款,如无其他财产可供执行,王某、毛某愿意承担还款责任。后杭某因着急用钱,将抵押房屋卖出。李某要求杭某还款不得,他找到王某要求其承担担保责任,王     

有效劳动合同四要素

劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位建立劳动关系时,应当订立劳动合同。根据我国《劳动法》和有关行政法规的规定,一个有效的劳动合同,至少应当具备以下4个要素:1.主体资格合法劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为合格的主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法,指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务,享有…     

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侵犯公民劳动权和劳动保障权的表现有哪些?1)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定,用人单位违反法律规定随意延长工作时间。例如,《劳动法》第36条规定“:国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时的工作制度。”第40条规定:用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假日应当依法安排劳动者休假。”第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件…     

“优者危险负担”界定责任

案例：杭某向李某借款，合同约定，杭某将一处房产作担保。同时．杭桌又找王某、毛某作担保。约定杭某到期不还款．如无其他财产可供执行．王某、毛某愿意承担还款责任。后杭某因着急用钱，将抵押房屋卖出。李某要求杭某还款不得．他找到王桌要求其承担担保责任，王某称应先于执行主财产．再强制执行杭某其他财产及毛某财产．之后才可要求其承担担保责任。     

制止向建房农产和农村中小学生乱收费

日前,浙江省建设厅和省教育厅的负责人分别就制止向建房农户和农村中小学生乱收费提出明确的规范意见。浙江省建设厅要求:各级建设行政主管部门向建房农户代收建设费用时,一定要严格遵照省政府规定的费种范围和收费标准。农民建房中目前属合法的收费费种为城市市政基础设施配套费、集镇配套设施建设费(标准待定)和白蚁防治费(新标准待定)。各地不得擅自超标准、超范围收费,不得继续收取已明令取消的费种,不得为其他系统代征代收行政事业性收费,不得以任何名义为规划设计、建筑设计、勘测等     

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承包地经营权不可抵押江苏省射阳县千秋镇读者刘某来电:我打算购买1辆农用车,向程某借款,同时请王某担保。三方合同约定:如不能偿还借款,程某可以要求王某无条件偿还,否则程某有权将其5亩大棚土地收归己有。请问:该担保合同合法吗?答:《土地承包法》规定,国家依法保护农村土地承包关系的长期稳定。《最高人民法院关于审理涉及农     

农民工,你了解这些权利吗?

1.农村劳动者外出务工,不需要办理就业证卡。2.用人单位应该按时足额支付工资;用人单位不得克扣劳动者工资;用人单位不得无故拖欠劳动者工资。3.在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的工资不得低于当     

农民工的基本权利

1.农村劳动者外出务工,不需要办理就业证卡。2.用人单位应该按时足额支付工资。3.用人单位不得克扣劳动者工资。4.用人单位不得无故拖欠劳动者工资。5.在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。6.在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下,     

如何“跳槽”才合法

1.合法解除劳动合同。未解除与原单位的劳动合同就跳槽到其他单位,是违反劳动合同法的行为,应承担违约责任。《劳动法》规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”2.支付相关费用。《劳动法》规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动者应赔偿的损失包括:用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。3.承担保密义务…     

未按时获得工资 农民工如何维权

问:我们是一家公司的农民工。由于近半年来,公司总是拖欠或未足额向我们发放工资,我们曾派代表找公司领导质询,却不仅未能得到合理答复,反被其理解为我们威胁公司而变本加厉。请问:我们该怎么办?答:你们有权通过合法途径维护自身权益。毋容置疑,公司的行为是违法的。《劳动法》第五十条规定:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故     

农民工，你了解这些权利吗？

1．农村劳动者外出务工．不需要办理上岗就业证卡。 2．用人单位应该按时足额支付工资：用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位不得无故拖欠劳动者工资。 3．在劳动者提供正常劳动的情况下．用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。     

农民工的基本权利有哪些

1.农村劳动者外出务工,不需要办理就业证卡。2.用人单位应该按时足额支付工资。3.用人单位不得克扣劳动者工资。4.用人单位不得无故拖欠劳动者工资。5.在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。6.在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下,用人     

如何合法“跳槽”

1.合法解除劳动合同。未解除与原单位的劳动合同就跳槽到其他单位,是违反劳动合同的行为,应承担违约责任,《劳动法》规定:"经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。""劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。"     

隐私权包括哪些内容

<正> 隐私权是公民保护其隐私的权利,它要求任何组织和个人非经合法程序和途径都不得知晓,不得擅自宣扬和泄露。具体地说,它包括保护自己的隐私不被外人知晓,权利和隐私遭受侵害后有权取得司法救济的权利。     

城市"短工"工资不得低于最低标准

劳动和社会保障部近日要求,用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。劳动保障部要求,非全日制用工的小时最低标准由省、自治区、直辖市规定,并上报备案。确定和调     

拖欠工资可申请支付令

江苏省盐都冈中镇读者华某来电:我应聘到一家公司,试用期单位一直没发给我工资。请问拖欠工资该怎样讨薪?答复:《劳动合同法》规定,劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同约定工资80%,并不得     

强迫劳动者加班违法

评析：目前,强迫劳动者加班现象普遍存在。对此,劳动法明确规定：用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间,这就是说,一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班,如安排加班,首先,要因生产任务紧急;其次,必须与工会协商,经工会同意;再次,必须与劳动者协商、在劳动者自愿情况下才可以安排加班。     

两部门发文贴息支持 生猪产业或迎新转机

<正>农业农村部、财政部日前联合发布《关于做好种猪场和规模猪场流动资金贷款贴息工作的通知》(以下简称《通知》),其中有两个词比较引人关注。一是"担保"。《通知》提出,要强化政策性农业信贷担保服务。要求省级农业信贷担保公司充分发挥政策性功能,积极为种猪场(含地方猪保种场)和年出栏5000头以上的规模猪场提供信贷担保服务。其中,对单户养殖场提供的担保余额不得超过1000万元;对于200万     

强迫劳动者加班违法

评析：目前，强迫劳动者加班现象普遍存在。对此，劳动法明确规定：用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间，这就是说，一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班，如安排加班，首先，要因生产任务紧急；其次，必须与工会协商，经工会同意；再次，必须与劳动者协商、在劳动者自愿情况下才可以安排加班。     

定金、订金、预付款及违约金的区别

关于定金,根据<担保法>第八十九条规定:"当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保.债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回.给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求反还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金."定金作为合同担保的一种形式,首要作用是担保合同的履行,另外还有证明合同成立的作用.定金可广泛适用各类合同.定金的数额由当事人约定,但不得超过合同额的20%.