基层农技推广存在的问题及应对措施

针对基层农技推广的现状，分析了基层农技推广存在的问题，包括管理混乱、人员素质整体不高、农技推广经费投入不足等，并从规范管理、提高农技推广队伍素质及确保农技推广工作经费投入等方面提出了开辟农技推广新局面的有效措施及建议。     

依法建设基层农技推广机构

2013年,湖南省各级农业部门要以贯彻实施新修订的《中华人民共和国农业技术推广法》(以下简称《推广法》)为契机,依法完善基层农技推广机构,稳定农技推广队伍,改善农技服务手段,提升农技服务能力,为现代农业构筑强有力的技术支撑. 一、依法完善基层农技推广机构改革 《推广法》实施20年后重新修订并颁布实施,这是我国农技推广发展史上具有里程碑意义的一件大事.新法首次明确国家农技推广机构为公益性事业单位,对农技推广机构设置、管理体制、人员编制、岗位比例、上岗条件、考评制度、人员的待遇和工作条件等做出了明确规定,为进一步加强农技推广工作提供了强有力的法制保障.各地要以此为契机,在2013年4月底前,认真开展"回头看",严格对照法律和湘政办发[2010171号文件的规定要求,采取有效措施,依法完善基层农技推广机构改革.     

西平县基层农技推广机构现状及发展对策

介绍了西平县基层农技推广机构的现状,并从提高认识、增加投入、改革管理体制、加强技术培训等方面总结了其发展对策,以期为西平县基层农技推广机构的发展提供参考。     

西部地区税费改革后基层农技推广体系经费保障存在问题及对策建议

中国西部地区基层农技推广体系经费保障原本困难，农村税费改革以后，由于县乡基层财政困难加大，对基层农技推广体系的经费保障将会造成更大的困难。本文通过对西部地区农村税费改革后基层财政状况及农技推广体系现状的典型调研，分析了西部地区税费改革后基层农技推广体系经费保障存在问题，并提出了相应的对策建议。     

基层农技推广机构改革之我见

农业部从2009年开始,以建设促改革,强力推进基层农技推广体系改革建设工作。各地农业部门抢抓机遇,按照党中央、国务院及农业部相关文件要求,全力实施基层农技推广机构改革与建设。国家有关文件要求,只有基层农技推广体系改革基本到位后,才能投资实施乡镇农技推广机构条件建设项目。在如此投资导向下,多数地     

种植业行业基层农技推广机构星级服务创建活动正式启动

为贯彻落实《中华人民共和国农业技术推广法》,进一步强化基层农技推广体系建设,全国农技中心4下旬月正式启动种植业行业基层农技推广机构星级服务创建活动。该项活动以提升基层农技推广机构形象和人员服务能力为重点,目标是通过开展创建活动,促进基层农技推广机构实现"五好",即"机构形象好、班子队伍好、管理运行好、工作业绩好、服务口碑好"。创建活     

基层农技推广工作存在的问题及对策

通过对当前基层农技推广工作中存在的问题分析,提出了加强农业生产一线的技术队伍建设、建立农技人员考核激励机制、加强推广机构条件建设和支持农技推广机构与科研院所联合申报项目等作为提高基层农技推广工作效能的措施,促进基层农技推广工作的顺利开展。     

保障经费来源充分发挥农技推广体系作用

各地农业技术推广体系在改革过程中经费严重不足,使基层农技推广队伍不稳、功能减弱。需要在今后改革中多方筹资,保障经费来源,以增强农技推广体系的活力,促进农业经济的持续发展。     

博弈论视角下的基层农技推广机构管理制度

在委托代理理论的框架下,从博弈论的视角剖析管理制度在基层农技推广机构和农技员博弈过程中发挥的作用,并结合农技推广工作实际提出基层农技推广机构管理制度的具体安排。基层农技推广机构对农技员实施监督有重要意义,管理制度要选择满足农技员参与约束与激励相容约束的最优激励合同。     

盱眙县开展基层农技推广机构星级服务创建的主要做法和成效

盱眙县是全国基层农技推广机构星级服务创建试点县之一,同时也是全国基层农技推广补助项目示范县。近年来在基层农技推广体系建设方面取得了显著成效,并围绕乡(镇)农技推广机构星级服务创建工作进行了探索,为促进基层农技推广服务规范管理和服务能力提升提供了经验。     

新常态下基层农业技术推广工作创新策略的分析

新常态下,基层农技推广工作任重道远。本文阐述了基层农技推广的概念和意义,通过转变推广理念、落实责任制度、优化推广手段、完善反馈机制以及加强经费投入几个方面着重探讨了基层农技推广的创新策略,旨在为相关工作人员提供理论性的参考依据,确保推广工作的创新性和实效性。     

基层农技推广体系如何服务现代农业

基层农技推广机构是农业科技推广的终端,科技成果的推广成效主要靠基层推广人员。如何发挥好基层农技推广体系的作用,关键在于加强建设基层农技推广体系。目前我县基层农技推广体系建设还不够完全,人员专业性不强、老化、知识更新慢等问题是首要解决的问题。加强基层农技推广体系建设要从几个方面着手：一是政府部门要高度重视,二是完善推广机构和人员配置,三是落实推广经费,四是加强基层农技推广人员的培训,五是创新基层农技推广模式。     

河南省基层水产技术推广机构工作经费保障情况调研报告

<正>2013年下半年,根据农业部全国水产技术推广总站《关于开展基层水产技术推广机构工作经费保障情况调研的通知》的要求,省水产站认真组织开展了本次调研活动,成立了调研小组,制定了调研方案,确定了调研对象。全省共收到99个县区的调查问卷,实地走访了郑州市、洛阳市、平顶山市、南阳市、信阳市、商丘市、濮阳市7个省辖市的10多个基层水产技术推广机构,按时完成并上报了     

基层农技推广人员工作积极性研究

基层农技推广人员积极的工作状态对于提升农技推广绩效,加快农业现代化进程具有重要意义。利用湖北省基层农技推广人员的调查数据,从工作意愿、学习主动性和指导服务等三方面综合测量了基层农技推广人员的工作积极性,并基于计划行为理论,采用有序Probit模型,探讨了影响其工作积极性的关键因素。结果表明,基层农技推广人员工作积极性整体上介于"一般"与"比较积极"之间。工作"积极"和"非常积极"的人员之和占比为28.64%,约20%的人员工作"不积极"或"非常不积极"。不同个体特征下,基层农技推广人员的工作积极性具有明显异质性。46岁及以上年龄段的男性、文化程度在大专及以上的高级职称人员的工作积极性最高。行为态度、主观规范和知觉行为控制均会显著影响基层农技推广人员工作积极性,且程度依次降低。研究表明,待遇满意度、工作认可度及自我成就感与工作积极性正相关;单位同事示范作用以及农户信任对工作积极性具有显著正影响;而地方政府重视不足和技术设施条件落后则会显著抑制其工作积极性。据此,可通过加大农技推广经费投入,设立专项基金;强化政策扶持,经济激励与制度激励相结合;加强信任机制与组织文化建设等提高基层农技推广员的工作积极性。     

浅析基层农技推广行为的重要性及其影响因素

基层农技推广工作是整个农技推广环节中需要引起相当重视的一环,该环节落实的情况直接影响着整个农技推广工作的成效。本文主要从单位性质、农技人员特征、基层单位管理的方式、经费等方面对基层农技推广工作的影响因素进行分析,总结基层农技推广存在的问题,为基层农技推广服务的进一步完善提供一定的帮助。     

农林院校与基层农技推广机构的合作动向——基于行政驱动视角的分析

农林院校与基层农技推广机构是新型农技推广服务体系的重要主体,两者之间的有效合作可以有效整合农技推广力量和显著改善农技推广服务能力.从合作动力视角切入,分析现阶段我国农林院校与基层农技推广机构在农技推广服务体系中的合作动向,指出“行政驱动”是其典型特征.在“行政驱动”作用下,农林院校与基层农技推广机构之间的合作存在合作形成的初始条件不充分、合作发展受限、合作关系质量不能有效评价等问题,需要强化主体利益激励,助力双方合作创新,重视对合作过程和结果控制,以实现农林院校与基层农技推广机构合作的优化.     

基层农技推广机构管理制度对农技员技术推广的影响

随着我国农业技术推广机构体系的健全,农业经济发展过程中的农技推广工作在取得一定成绩的同时,依然表现出很多方面的不足,因此我们有必要积极去研习基层农技推广机构管理制度对农技员技术推广行为的影响,在此基础上,去改善目前农技推广的现状,以实现我国农技推广工作的全面发展。     

基于平衡计分卡的基层农技推广机构绩效评价体系设计

将企业战略管理中的平衡计分卡思想引入对基层农技推广机构改革绩效的评价,以平衡计分卡为基础,结合我国农技推广实际,从推广对象、推广效益、内部管理、学习与创新四个层面,构建我国基层农技推广绩效评价的三级指标体系．以期为农技推广机构客观真实的评价其改革绩效提供参考依据。     

浅淡基层农技推广工作的现状及发展对策

本文简要分析了基层农技推广工作在经费不足且管理不到位、农技人员素养偏低、农技人员管理不到位、推广工作与实际脱节、推广方式单一低效等问题,并针对性地围绕加强农技推广体系建设、全面做好经费管理工作、加强农技人员队伍建设、提高农技人员管理水平、合理制定农技推广方案、创新拓展农机推广方式等方面,就相应对策展开探讨,但愿能为地方农业发展提供些许参考和支持。     

浅谈基层农技推广工作的现状及发展对策

<正>1基层农技推广形势1.1农技推广主体变化近年来,我地区农技推广的主体有了明显变化,传统农技推广模式已显得不合时宜,涉农企业、经济组织、高等院校、科研院所、农民合作组织等一系列多元推广主体的加入,为基层农技推广工作带来了源源不断的生命力。实践证明,在实际的推广工作中,这些主体承担的责任、发挥的作用各有不同,部分组织机构虽然是以盈利为目的,