做一个平凡的坚守者——记国网河南省电力公司商丘供电公司尤吉运维班副班长郭勇

正37年来,郭勇也有很多离开变电站或"高升"的机会,但他却选择了坚守。他说:"我是党员,既然选择了这个岗位,我就会坚持干下去,做一个平凡的坚守者。"对于一个人来说,在一个岗位上工作10年也许并不难。但是,若在一个岗位上坚守近40年,那该需要一种怎样的毅力呢?带着这个问题,我们见到了商丘供电公司尤吉运维班副班长郭勇,听这位在变电站工作了37年的坚守者,讲述了关于毅力的往事。"杂牌军"变身"正规军"     

感恩之心相伴一生

“感恩的心,感谢有你,伴我一生,让我有勇气做我自己。感恩的心,感谢命运,花开花落我一样会珍惜。”天地虽宽这条路却难走,旅途充满坎坷,让我们笑对人生,真诚而对,拥有一颗感恩的心,珍爱生活、珍视生命,珍惜拥有的快乐和幸福。生命因感谢而精彩,心灵因感恩而美丽。     

行善,不要指望别人感恩(散文)

戴尔·卡耐基说:忘记感谢是人的天性,我们不能指望别人感恩而去行善。8年前,我在一个小镇上当一名公务员。听说在一个村里躺着一个无人照料的外地重病男人,从他身边走过的人成百上千,议论,猜想,感叹,同情,可就是无人将他送上医院。我驱车赶到的时候,已是第二天,那男人躺在草堆里,人瘦得皮包骨头,嘴唇灰白干裂,喘着粗气,已临死的边缘。我扶起他,找了个地方帮他洗澡,换上带来的干净衣服,喂给他几口红糖水,然后抱上车送去医院。医生给他作了详细检查,说病人是缺食造成的,已严重休克,瞳孔开始放大,迟送半天可能就没命了。医生紧急为他输液,采取…     

生活百科

我最近碰到一个义愤填膺的人,令他义愤的事发生在11个月前。他为34位员工发了1万美元圣诞节奖金——每人差不多300美元——结果没有一个人感谢他。我的观点是:他指望别人感恩乃是一项一般性的错误,他实在不了解人性。     

感恩,是一种处世哲学

最近这些日子,有两件事让我对感恩有了新的认识。由此,我更觉得,感恩是一种处世哲学。谷雨那天,我收到一个来自四川北川的包裹,一斤北川绿茶。我好生纳闷:北川我举目无亲,谁真姓实名的从遥遥数千里外的高山大川寄     

永不熄灭的油灯

正在我的书桌上,有一盏用药瓶制作的旧油灯,依旧与那盏最时尚的台灯并列的"站"在一起。那盏带着油腻的油灯,40多年来从没有离开过自己"岗位",默默地陪伴着我,珍藏着我的童年苦涩而又难忘的记忆。老家住在鲁南山区的一个半山腰间,在当时是一个出了名的穷庄,别说用电,村民穷得连温饱都成了最"头疼"的大事,照明全靠油灯。上小学三年级那年,奶奶用母亲生前吃完药的一个药瓶,给我做了一盏油灯,那盏灯做得很简单,一张用     

强化内部会计控制提升中小企业管理水平

如雨后春笋般发展起来的中小企业已成为一股强大的力量,是我国经济发展不可或缺的一部分。然而这快速的发展使这些中小企业过分关注局部,忽视了整体的发展。大部分中小企业总是行到哪再做到哪,破到哪再补到哪。一个人兼守几个岗位,有利于内部的融和协调,可以使企业的反应更灵活,缩减成本提高竞争力。但是却存在很大的缺陷:缺乏管理体制。从里到外没有系统的管理性,犹如缺乏主心骨,没有好的抗压性,相比于国际知名企业或者大企业来讲,面对大风浪就相形见绌了。会计控制是现代企业各级管理主体根据财务会计制度规范,对企业的会计及经济业务活动…     

笑吧

明星名字老婆拿着本娱乐杂志自言自语说:一个叫蔡卓妍,一个叫蔡妍,好有意思。丈夫想了想随口说:可能是因为一个是香港人,另一个是韩国人,所以这么叫吧。这和是哪里人有什么关系?当然有关系了,蔡妍是指韩国人做泡菜要多放盐。蔡卓妍就是做菜时酌量给点盐,清淡点,这是粤菜的特点。     

《农村电工》钟爱一生

《农村电工》,您是我最喜欢的刊物,这是我走上农电岗位认识您并成为知心朋友的最大感受,是您让我在工作和生活中不再胆怯。几年来,订阅《农村电工》使我学到了很多“营养丰富”的知识,可以说我的日益成熟与您是密不可分的,所以我决心钟爱您一生。1“农电指导”让我对电力发展的目标、规划和趋势有了更进一步的认识,您为我们指明农电工作的发展方向。作为基层供电所的职工,更应该学习并履行职责您向我们传达了党和国家对农村电力发展的希望和要求。因为您的指导,我们的农电工作一步一个脚印走向文明、规范和成熟,快速发展而永不停步。2“电工…     

每个人都可唱响自己的歌

人说:职场软实力,人生硬道理。我有一位朋友根据自己求职的经验教训及社会需求,前段时间办起了一个软实力培训班。这位朋友去年从上海交通大学毕业后,顺利应聘到一家大公司做物流。第二天,老板为朋友等新员工在一家歌城举行欢迎晚会。席间,老板让朋友唱一首歌,给大家助助兴。朋友一听傻了,连连摇着手说,我唱歌跑调,还是不唱了!老板听后一脸不高兴。不久,朋友的岗位变动了,公司让他做起了文秘工作。他去询问老板,说自己真不适合做文秘。老板却意味深长地说,物流工作免不了要陪客户,唱唱歌是最普     

人的管理是企业管理的核心

“企”字人为上，无人则止。企业的关键在于人，关键的关键是管理好人。就此，笔者结合本局的基础管理工作就人的管理问题谈几点体会：一、 观念的改变才能使企业不断创新物竞天择，适者生存，智者发展。在当前市场经济的强烈冲击下，惯性思维方式和陈旧思想观念以及粗放的管理模式使企业潜伏着极大的生存危机。这种危机时刻威胁着企业。对此，我们首先从改变职工的思想观念入手，使职工真正认识到，随着市场经济逐步深入，电力企业必将成为市场竞争的主体，职工单纯凭借一两种技能或者国家给予的“铁饭碗”，在一个岗位上工作终身已不现实…     

感恩教育对大学生形成积极人格机制

在大学生的人格教育中,"感恩教育"是一个着力点.当前,许多大学生缺乏感恩意识,造成人格不完整,我们应该反思当前的教育方式,唤醒大学生的感恩情怀,让他们学会感恩.本文拟就感恩教育如何促进大学生形成积极人格机制谈谈自己的做法.     

我的良师益友《农村电工》

我是一名农村电工,在农电管理岗位上整整奋斗了23个春秋。多年来,无论我的工作有多忙、有多苦、有多累,但阅读《农村电工》的习惯始终如一,痴心不改。一旦拥有,爱不释手。平时由于工作较忙,每当我拖着疲惫的身躯回到家后,别的事不做,甚至连饭都不想吃,但总忘不了看一看《农村电工》。可以说,《农村电工》给了我启迪,给了我知识和力量,使我受益匪浅。经常阅读《农村电工》,确实已成为我的习惯和爱好,她是一道不可多得的精神大餐,更是我的良师益友。读了她,增强了我对电的更深了解,学到了许多即便是花钱也买不来的业务知识和工作经验,并且对我…     

我的班组我的家

首先,让我以感恩的心,庆聿自己加盟国家电网公司这个大家庭,并被分配到山东省平度市城东供电所配电组这个优秀的团队.回顾几年来的风风雨雨,我由衷并自豪地感叹:我加入的是一个团结、和谐、进步的团队;是一个能给予别人光明、温暖和爱,给自己带来光荣和自豪的团队;是一个最能实现自我价值、最能体现人生精彩的团队.     

使用人才的六大"狠招"

让b级人做a级事这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就,目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜、什么等级的人就安排什么等级的事。让b级人做a级事这种做法既不同于人才高消费,又有别于人才超负荷,比较科学,恰到好处,既使员工感到有轻微的压力,但又不至于感到压力过大,工作职位稍有挑战性,有助于激励员工奋发进取。业绩最佳时立即调整这是一种打破常规的做法。人才成长是有规律的,人的才能增长是有周期性的,通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。前三年是优点相加,后三年就是缺点相加。因此,经历也…     

用心勾画最美彩虹——记山东省青州市供电公司客服服务班长魏玉芳

魏玉芳总这样说:"我觉得自己做的还不够,一个人只能干些事情,一个团队才能干一番事业!"她忘我,全身心投入服务岗位。"她从不表露自己,而是将整个身心都扑在了工作上。"同事李田田这样感慨道。她平凡,如春雨润物细无声。"她没有豪言壮语,而是用实际行动感化着身边的每一个人。"营销部主任武方忠这样评价道。她精彩,用心勾画出最美彩虹。"一个积极主动的人能让一个团队充满活力,一个积极主动的团队,必将为企业的发展注入强劲动力。"     

感恩教育对大学生形成积极人格机制

在大学生的人格教育中，“感恩教育”是一个着力点。当前，许多大学生缺乏感恩意识，造成人格不完整，我们应该反思当前的教育方式，唤醒大学生的感恩情怀，让他们学会感恩。本文拟就感恩教育如何促进大学生形成积极人格机制谈谈自己的做法。     

师傅的宝贝

首先，让我以感恩的心，庆幸自己加盟国家电网公司这个大家庭．并被分配到山东省平度市城东供电所配电组这个优秀的团队。回顾几年来的风风雨雨，我由衷并自豪地感叹：我加入的是一个团结、和谐、进步的团队；是一个能给予别人光明、温暖和爱，给自己带来光荣和自豪的团队：是一个最能实现自我价值、最能体现人生精彩的团队。     

过年打麻将放点彩头算赌博吗

编辑同志： 元宵节那天,我和儿女们在家打麻将。正玩得高兴时,几个民警敲开了我家的房门,为首的一个民警说我们参与赌博,遂将我们一起传唤到派出所。在派出所,民警给我们每个人都做了问话笔录,派出所对我们参与打麻将的四个人作出各罚款500元的处罚决定。我百思不得其解,自己不过和家里人打麻将消磨时间,带点彩头也只是为了增加兴致,输赢不过几十元,为何会被定性为赌博,而且还要罚款？但民警们说,打麻将只要带“彩头”就构成赌博。请问他们的说法对吗？     

浅谈供电所的"人本管理"

1 人员素质的全面提升是“人本管理”的前提“人本管理”的目的,就是要发挥人的决定性因素,而人的决定性因素又取决于人的素质。由此,我们必须尽快完善“以人为本”的管理模式,把全面提高人的整体素质作为确保企业健康、稳定、快速发展的根本任务来抓。就本企业而言,由于历史原因,员工的素质参差不齐,可以通过各种教育途径来逐步改善。同时,企业应把那些有一技之长或各类素质较全面的人安排到合适的岗位,使之人尽其才。