价值体现在懂得怎么做

<正>企业提供给你职位,给予你薪水,是因为你懂得怎么做。当你懂得怎样去胜任某个普通职员的岗位时,企业会安排你做个普通职员;当你懂得如何去胜任某个主管的位置时,只要有机会,企业就会提拔你;当你拥有了胜任总经理的职位所需要的能力时,你就很可能会被晋升为总经理!价值体现在懂得怎么做。是否能获得加薪,是否有希望被提拔,虽然表面看来决定权操控在领导手上,但归根到底还是在于你自己!在一个企业中,员工的价值往往体现在三个     

想开了就是天堂 想不开则是地狱

“同一件事,想开了就是天堂,想不开就是地狱。”人的烦恼多半来自于自私、贪婪,来自于妒忌、攀比,来自于自己对自己的苛求。     

如何让新员工快速融入团队

当一名新员工加入企业时，面对周围的陌生面孔、全新的工作，心中一定会充满不安，怀疑周围的同事是否欢迎自己，怀疑自己是否有能力胜任新工作。如何帮助他们驱走这种陌生感？如何使新员工更好更快地融入团队？     

成功者的人格魅力

钢铁大王卡耐基墓碑上有一句话,这句话是这么说的:“这里躺着这样一个人,他唯一的优点,就是让那些比自己优秀的人,为自己服务。”企业负责人,如果能够做到这一点,企业就一定会成功。如何让比自己优秀的人为自己服务?我看过一本书,讲的是原一平的故事。原一平是     

企业成功的三个关键点

管理并不是一件易事,作为一个管理者,如何管好自己的员工呢？怎样才能让员工在你的带领下创造好的业绩呢？这是有方法可借鉴的.关键一：制定上下贯通的企业核心目标“火车跑得快,全靠车头带”,这句话非常适合于发展中的中小型企业,火车头既是老板又是企业经营的核心目标.老板的战略眼光是否到位,企业的核心目标是否清晰,直接决定着这辆火车的速度和方向.     

论编辑“为人作嫁”

认为 1“为人作嫁”不应该只是形容编辑工作的“专利”,对编辑工作用“为人作嫁”来赞美、讽剌或比喻都不合适 ;2将“为人作嫁比喻空为别人辛苦忙碌”用在编辑职业上不恰当 ,编辑“为人作嫁”讲求的是一种奉献精神 ,而这种奉献并非“空为别人辛苦忙碌”;3编辑在“为人作嫁”的同时也要不断提高自己的编辑技艺和专业水平 ,以更好地胜任本职工作 ,这就是要善于“为己作嫁”     

捕风

环球时报:比利时18至21岁的年轻人属于保险公司中“不受欢迎的人”,对这个年龄段的青年来说,要想找个保险公司为自己的汽车保险,还真是件困难事,除非你很有钱,不在乎昂贵的保险费。原因很简单,那就是这部分年轻人是公路上的     

好老板,坏老板

广东一位姓吴的读者在电话中讲了一件让他怎么也想不通的事,前不久公司接了一笔几十万元的服装订单,因为客户催货很急,他只有让工人加班赶工,并且给加班的工人发放双薪作为补偿。然而有一天,当他临时到车间去视查的时候,却听到几个工人正在提着他的名字说他是“周扒皮”。吴先生怎么也不明白,自己怎么一不小心就成了惟利是图的黑心老板。“男人扎堆议论女人,员工扎堆议论老板”,这已经成为一种社会现象。每个员工都会以各种方式评价着自己的老板,每一个老板,都希望既被员工热爱,又能创造最大的效益。面对员工的评价和实在的利润,创业路上的你究竟要做好老板还是坏老板?     

关心引导要求

领导,就是为实现目标而影响他人的过程.这里讲的"领导",有以下两方面的含义:一方面,每一位普通员工都有可能走上管理岗位成为领导;另一方面,当每一位员工为实现目标而面对自己必须施加影响的对象时,他就在领导!因此,在特驱团队里,每一名员工,尤其是现在处于管理岗位的员工,都必须首先学会领导三要素中的"关心",并真正懂得"关心"!     

红日阿康评先树优育人才

<正>1月14日,红日阿康醇氨分厂合成车间举行了一年一度的优秀工作者颁奖活动,来自工艺与维修岗位的5名工作人员在百余名员工中脱颖而出,分获最佳岗位组长、最佳主操、最佳副操、最佳维修能手及最佳进步奖。     

探究普通本科高校学生职业生涯规划与就业胜任力之间的关系

如今,就业难已然成为普通本科高校学生在毕业求职时面临的最严峻的问题,企业怕招不到优秀的人才,学生怕找不到期望工作,让求职、招聘都处于两难的尴尬局面。就很多普通本科高校的毕业生而言,他们自身就很迷茫,不清楚自己应该从事什么样的职业,对哪个或者哪一类职业感兴趣,能不能胜任自己所期望的职业等。本文探究和分析普通本科高校学生学习、制定职业生涯规划是否能够帮助学生发掘职业兴趣、找到职业方向,从规划中慢慢地锻炼自己,有效的提升就业胜任力。     

遂昌县石仓村办起“村报”

“我们村有自己的‘报纸’了！”村两委自办“村级”这件事，成了浙江遂昌县土安口乡石仓村村民茶余饭后热议的新闻。     

规模猪场“二道三区四防五流”整套防控措施（二）

<正>四、“五流”规模猪场生产中主要涉及“人流、物流、猪流、车流、水流（简称五流）”的流动管理。1.人员流动猪场生产常见人员包括：生产一线员工（饲养员、水电工、杂工、技术员、场长）;后勤员工（门卫、食堂、销售、采购及后勤其他人员）;外来人员（嘉宾、客户、维修工）。严格控制不同岗位人员的流动,具体可通过“三级隔离、四次消毒、四色服装”的方式来执行。     

浅谈如何在经营管理中塑造团队精神

通常情况下，企业有没有发展的前途，主要从以下几个方面评价：“一是是否有一个或几个好的产品，二是是否有一个优秀的领导集体，三是是否有一批具有团队精神的高素质员工，四是是否有一套现代化的企业制度与机制”。这几条中员工对于企业发展的作用，决不亚于其它几条，它是企业能否在竞争中取得主动、在发展中获得成功的一个重要基础。如何调动员工积极性，塑造企业团队精神，是每个企业经营管理者应该研究的重要课题。本文试对此作一探讨。     

别给儿童贴上“坏标签”

每个孩子都希望做个“好孩子”。认为自己是个“好孩子”,是孩子奠定自尊和自信的基石。所以父母不要随意给孩子贴“坏孩子”的标签。如果孩子出现不适宜行为,父母要把孩子的不良行为与孩子本人一分为二地评价,可以说：“你这件事做得不对。”不能因为一件事否定孩子整个人：“你不是个好孩子。”可以说：“妈妈不喜欢你这样做。”不能说：“你再这样做,妈妈就不喜欢你了。”     

别给儿童贴上“坏标签”

每个孩子都希望做个“好孩子”。认为自己是个“好孩子”,是孩子奠定自尊和自信的基石。所以父母不要随意给孩子贴“坏孩子”的标签。如果孩子出现不适宜行为,父母要把孩子的不良行为与孩子本人一分为二地评价,可以说：“你这件事做得不对。”不能因为一件事否定孩子整个人：“你不是个好孩子。”可以说：“妈妈不喜欢你这样做。”不能说：“你再这样做,妈妈就不喜欢你了。”     

笃定前行

<正>如果你是一滴水,是否滋润了一寸土地?如果你是一缕阳光,是否驱赶了一片黑暗?如果你是一名警察,是否守护了一方平安?如果你是新时期的北大荒青年,是否在自己的岗位上兢兢业业奉献青春?对此,我可以毫不犹豫地回答:"是!"2016年,我成为宝泉岭农垦公安局的一员。第一个月,局里选派优秀教官组织我们军训,队列、     

“两个出口建设”在提高口腔医学生岗位胜任力中的作用

目的 探讨“两个出口建设”在提高口腔医学生岗位胜任力中的作用.方法 对广州医科大学2007级33名口腔学生进入临床实习前进行短期岗前集中培训,合格者方可进入临床实习;在学科实习结束时,将各实习点学生集中进行统一出科考试.并将其毕业总成绩与未实施“两个出口建设”的2006年进行比较.结果 2007级学生口腔修复学、口腔内科学、口腔外科学各门实习考核成绩均在80分以上;2007级学生的毕业总成绩为（82.0±8.1）分,明显高于2006级的（75.5±6.9分）,差异有统计学意义（P＜0.01）.结论 “两个出口建设”有利于口腔医学规范化、标准化实习,提高实习水平,有利于口腔医学生岗位胜任力培养.     

一辈子做好一件事——记自治区“科技种养能手”覃军光

做一件好事容易,一辈子做好一件事不容易!广西象州县马坪乡大曹村农民覃军光三十年如一日,痴情养猪、科学养猪、跨乡养猪,富了自己,也带富了乡邻,是远近闻名的“科技种养能手”。     

“不卖茶”的茶农

与茶结缘是由于自己作为三位在新加坡学中国茶艺的日本客人的随同翻译，有幸参加了“天下第一泉新世纪国际茶会”。而了解茶农则是在会议期间察观庐山脚下的茶园时的事情。 那天，汽车在盘山公路上缓慢地爬行，坐在车内往窗外看去，四周除了树就是山，人在其中感觉很渺小，找不准自己的位置，这也使几日来不快的心情更加郁闷。在别人看来，整天跟在日本客人身边是件挺不错的事，可我内心却总有一种失落和可悲。为什么我只能做做“扬声器”、“传话筒”？在“翻译”中体现自己，同时又隐没了自己，这让人心理很难平衡。 车子慢慢停了下来。“…