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从分析人力资源管理外包的战略意义入手,分析了人力资源管理外包过程中可能存在的风险,并且提出了规避风险的相关措施。 相似文献
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人力资源外包风险浅析 总被引:2,自引:0,他引:2
日益全球化的经济发展和不断加剧的市场竞争,使得专注核心业务的发展变成为企业的生存法则之一,同时也导致人力资源管理组织及其职能的变化。为此,越来越多的企业将自身非核心领域而又非常重要的人力资源管理外包,即“专家专用”,从而使企业更具效率,更富竞争力。本文首先从外包、人力资源外包的概念入手,细致地分析了人力资源外包存在的潜在风险,接下来对风险规避问题提出了一些认识和建议。 相似文献
3.
人力资源外包的出现为中小企业的发展提供了一个良好的管理模式。通过分析陕西省中小企业人力资源外包的现状及风险,并且最后针对这种风险提出了相应的防范措施,同时也为加快陕西省人力资源外包发展提出了几点建议。 相似文献
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汤晓鲁 《农业图书情报学刊》2010,22(7):9-12
利用模糊数学中的模糊综合评判原理和最大隶属原则对图书馆人力资源管理是否外包以及如何选择适应图书馆自己的外包模式进行了探讨,为图书馆的管理决策者选择图书馆人力资源管理外包模式,提供了量化的分析依据。 相似文献
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《信阳农业高等专科学校学报》2015,(4):41-43
受资金、规模、经营理念等方面的限制,中小企业的发展阻碍重重,也正是这些限制性因素驱动了中小企业人力资源管理外包。中小企业人力资源管理外包过程中存在外包服务商选择风险、信息不对称风险、安全性风险和企业文化冲突风险,可通过合理选择外包商、加强内部沟通、完善企业信息系统防范风险。 相似文献
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易华 《湖南农业大学学报(自然科学版)》2010,(1)
分散人力资源管理外包风险从而降低成本是当今物流企业提高核心竞争力的重要手段。运用系统论,从企业内外两方面,剖析了当今物流企业人力资源管理外包时中存在的一系列风险,并在此基础上提出了相应的防范措施。 相似文献
8.
蓝惠群 《农业环境科学学报》2005,(5)
结合现代企业人力资源管理的理论与实践以及数字图书馆业务的具体要求,提出了岗位能级制、矩阵结构、业务外包、终身学习四种图书馆人力资源管理的新方法。
相似文献9.
随着科学技术的发展和市场经济竞争加剧,培训外包在人力资源管理工作的比率越来越高。如何有效地发展培训外包,选择适当而优秀的承包商是企业面临的重要问题。AHP在人力资源管理绩效评估领域应用较多,在外包方选择中应用较少,值得研讨和分析。运用层次分析法为企业对培训承包方选择和决策进行科学的分析提供参考依据。 相似文献
10.
尚玲 《新疆农业大学学报》2004,(Z1)
从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等方面对人力资源会计进行了论述。对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系、人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。 相似文献
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人力资源管理关乎企业的生存与发展。在中小企业人力资源管理中存在人力资源结构不合理、人力资源管理观念落后、人力资源投资不足以及人力资源管理制度不健全和企业文化建设滞后等问题。本文针对中小企业人力资源管理存在的问题进行了对策研究。 相似文献
12.
田玲 《西昌农业高等专科学校学报》2002,16(1):60-62
人力资源会计是在市场经济及高新技术发展的共同作用下,人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本介绍人力资源会计的发展历程,着重介绍了目前比较成熟的两种人力资源管理会计模式:人力资源成本会计和人力资源价值会计。 相似文献
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从知识经济与人力资源会计的关系出发,论述了我国建立人力资源会计的必要性、人力资源会计的确认、人力资源会计的核算、人力资源会计的计量等相关问题。 相似文献
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人力资源与人力资本辨析 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源和人力资本是一对既有联系又有区别的不同概念。人力资本蕴藏于人力资源本身,反映人力资源生产力方面的特征,与其它内容一起共同反映出人力资源的状况。人力资源管理和开发指向对象是蕴藏在人力资源上的人力资本,其内容就是围绕人力资本,对人力资本进行有效配置和激励,并提高其存量。 相似文献
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《山东省农业管理干部学院学报》2016,(6):106-107
人力资源会计是一门新的学科,并且在企业的发展过程中不断的运用。人力资源会计主要分析的是人力资源所耗费的金额和对价值的计算以及其反映的问题,从而有效的进行企业管理,为企业人力资源管理做出重要的贡献。当前,我国关于人力资源会计的研究仍然处在最开始发展的阶段。可是,在这个时候人们已经真正的了解了人力资源会计的主要作用,并且明白了其在企业中的重要性。随着时间的推移,人们对于人力资源会计的研究内容在逐渐的加深。下面这篇文章对人力资源会计的理论进行了分析,陈述了人力资源会计使用的原因,介绍了人力资源在实行过程中存在的问题,并提出了解决措施。 相似文献
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农业是国民经济的基础,人力资源又是农业生产的主导因素,但在我国农村,人力资源流失严重,对农村经济的发展产生不利的影响。从我国农村人力资源流失的现状入手,分析了农村人力资源流失的原因,提出解决农村人力资源流失的对策建议。 相似文献
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孙立莉 《山东省农业管理干部学院学报》2005,21(6):76-77
知识经济时代,人力资本成为创造财富的所有资本中最重要的资本形式,因此,必须实行人力资源会计。实行人力资源会计必须准确计量和衡量人力资源价值,这是人力资源会计发展中亟待解决的问题。 相似文献